【文章內(nèi)容簡介】 含 3 分鐘）以內(nèi)，每次扣除工資 20 元； 3 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次扣除工資 40 元； 遲到、早退或脫崗 30 分鐘以上按事假 1天論處，扣除全額日工資； 月累計遲到、早退或脫崗 3 次按曠工 1天論處，扣除全額日工資的 300%，月累計曠工達 3 天，年累計曠工達 7 天予以辭退。 勞動紀律 按時上班、不遲到、早退 和脫崗 ； 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人 打卡； 18 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須 履行相關手續(xù) ； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已情況下應提早委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅 自 不到崗者，均以曠工論處 。 員工設施和通道 本公司員工交通車輛必須統(tǒng)一停放于指定地點并服從保安部門管理； 工間休息場所為宿舍和食堂； 員工使用衛(wèi)生間指定為車間內(nèi)（外衛(wèi)生間為顧 客專用） 本公司員工上下班及一切業(yè)務必須自公司大門出入，禁止使用后門通道。 19 請假與休假 一、 公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )， 如 因業(yè)務需要可指定照常上班 則 以加班計算。 春節(jié) ， 勞動節(jié) ， 國慶節(jié) 參照當?shù)厍闆r結合行業(yè)特性由人事部另行通知； 每星期日 為行政休息日； 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 二、 員工請假分下列 幾 種： 事假： 需持假條由部門經(jīng)理批準后報呈人力資源部確認方為認可，因緊急情況不能事先請假者，本人或其親屬須在當天上班前以電話形式向其部門經(jīng)理請假，并在事假后補批假條為 認可； 病假：因病治療應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假， 到崗后憑醫(yī)療機構證明和醫(yī)療費用證明進行審批； 婚假 ： 結婚可請婚假 6 天 (包括例假日 )； 產(chǎn)假 ： 員工生育請假 參照有關規(guī)定結合公司實際情況審批 ； 20 喪假 ：喪假統(tǒng)一為 3 天（僅限直系親屬） 公司員工 在權限范圍內(nèi) 因執(zhí)行職務致傷不能工作 （鑒定為工傷）的 ， 參照有關規(guī)定結合公司實際情況由總經(jīng)理 /董事長核準，如因違反各崗位操作規(guī)程受傷的，公司不予負擔醫(yī)療費用和其它費用； 上述病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均核發(fā)日崗位基本工資。 三、審批程序和權限： 主管級以下人員 請 假 2 天內(nèi)由 部門負責人 核準， 2 天以上由 總監(jiān) /副總經(jīng)理 核準 ， 6 天以上由總經(jīng)理 /核準 ； 主管級 （含）以上 人員 請 假 3 天內(nèi) 總監(jiān) /副總經(jīng)理 核準 ， 3 天以上由總經(jīng)理 /董事長核準 ； 總監(jiān) /副總 級人員 請假由總經(jīng)理 /董事長核準； 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期 以及 令 其 延期請假 ； 21 請假者必須將經(jīng)辦事務 授權或 交待其他人員 代理，并于請假單內(nèi)注明 ； 四、 請假逾期 參 照下列規(guī)定辦理： 事假按日計扣薪 金 ，請假逾期或雖續(xù)假但 尚未核準 （非人力不可抗） 而不到職者，均以曠工論 ； 連續(xù) 事假 達到 15 天按自動離職處理；年事假集計達到 30 天者 予以辭退 ； 病假 不享受 薪 金 。經(jīng)總經(jīng)理 /董事長 特別核準者不在此限 ； 虛 造 事情 請假 者 （經(jīng)查實） ，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。 辭職與離職 正式任用的員工如 感覺 工作不 適應 或其他原因想辭職 ，須按以下規(guī)定辦理： 一般行政人員應于 30 天前 提 交 辭職申請書 ； 服務、業(yè)務和財務類人員應于 60 天前 提交 辭職申請書 ； 22 技術類、管理類和經(jīng)營類人員應于 90天前 提 交 辭職申請書 。 經(jīng)總經(jīng)理 /董事長 特別核準者不在此限 ； 辭職申請書由單位主管及人事主管 簽 署意見后，呈總經(jīng)理核準 后下達人力資源部執(zhí)行； 離職人員各項工作手續(xù)移交完畢并經(jīng)相關部門認可后，根據(jù)工種不同均有一至三個月的責任和質(zhì)量審查期，審查期滿無任何遺留經(jīng)濟責任和質(zhì)量責任問題，方能領取剩余工資； 對于已遞交辭職申請但未完成剩余工作日擅自離去，或嚴重違反管理制度造成較大損失，公司將不予結算工資和退還學習培訓基金，同時還將追究由此造成的后果； 經(jīng)公司脫產(chǎn)培訓的員工，若在規(guī)定服務期未滿強行離職，公司有權要求其賠償相應的損失。 辭退與解聘 一、員工有下列情形之一者，除給予辭退外，將視情節(jié)追究經(jīng)濟賠 償或法律責任： 未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公 23 司業(yè)務有關聯(lián)之事業(yè)者； 威脅上級主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為； 利用公司名義在外招搖撞騙者； 利用職權營私舞弊，挪用、貪污公款、侵占公司財產(chǎn)等； 未按照規(guī)定或指示擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外使公司蒙受重大損失的； 因故意或過失的行為，以致造成危害的； 有煽動怠工的具體事實者； 仿效上級主管簽字或盜用公司印章者； 玩忽職守，有具體事實，其情節(jié)嚴重者； 違抗命令或擅離職守造成重大后果者； 1盜竊公物或 同事財產(chǎn)者； 1行為不檢或業(yè)績惡劣，不適于擔任職務者； 1在公司范圍內(nèi)打架、斗毆或賭博； 1私自索取、接受禮物或回扣者； 1故意泄露商業(yè)機密使公司造成損失； 1私營事業(yè)與公司利益有沖突者； 24 1工作能力、效率低下，確無大的技能進展者； 1違反公司制度達到辭退條件者。 二、出現(xiàn)下列情形視具體情況予以解聘： 公司全部或一部分歇業(yè)時； 因不可抗力停工在一個月以上時； 因業(yè)務上的需要得精簡編制，編外人員得予以解聘； 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； 行為或服務成績不佳，經(jīng)公司認為不適于工作者； 員工在外結黨或組織幫會，或參加不良組織而無意改過，有確實證據(jù)者； 見災不救而釀成大禍，有確實證據(jù)者； 觸犯刑律而被判刑者； 未經(jīng)公司許可從事外部第二職業(yè)； 任何不法事件，而足以危害本公司財產(chǎn)安全、員工利益者。 25 薪酬