【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 含 3 分鐘）以內(nèi)，每次扣除工資 20 元； 3 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次扣除工資 40 元； 遲到、早退或脫崗 30 分鐘以上按事假 1天論處，扣除全額日工資； 月累計(jì)遲到、早退或脫崗 3 次按曠工 1天論處，扣除全額日工資的 300%，月累計(jì)曠工達(dá) 3 天，年累計(jì)曠工達(dá) 7 天予以辭退。 勞動(dòng)紀(jì)律 按時(shí)上班、不遲到、早退 和脫崗 ； 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人 打卡； 18 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須 履行相關(guān)手續(xù) ； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已情況下應(yīng)提早委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅 自 不到崗者，均以曠工論處 。 員工設(shè)施和通道 本公司員工交通車輛必須統(tǒng)一停放于指定地點(diǎn)并服從保安部門管理； 工間休息場(chǎng)所為宿舍和食堂； 員工使用衛(wèi)生間指定為車間內(nèi)（外衛(wèi)生間為顧 客專用） 本公司員工上下班及一切業(yè)務(wù)必須自公司大門出入，禁止使用后門通道。 19 請(qǐng)假與休假 一、 公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )， 如 因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班 則 以加班計(jì)算。 春節(jié) ， 勞動(dòng)節(jié) ， 國(guó)慶節(jié) 參照當(dāng)?shù)厍闆r結(jié)合行業(yè)特性由人事部另行通知； 每星期日 為行政休息日； 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 二、 員工請(qǐng)假分下列 幾 種： 事假： 需持假條由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)呈人力資源部確認(rèn)方為認(rèn)可，因緊急情況不能事先請(qǐng)假者，本人或其親屬須在當(dāng)天上班前以電話形式向其部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在事假后補(bǔ)批假條為 認(rèn)可； 病假：因病治療應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假， 到崗后憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和醫(yī)療費(fèi)用證明進(jìn)行審批； 婚假 ： 結(jié)婚可請(qǐng)婚假 6 天 (包括例假日 )； 產(chǎn)假 ： 員工生育請(qǐng)假 參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況審批 ； 20 喪假 ：?jiǎn)始俳y(tǒng)一為 3 天（僅限直系親屬） 公司員工 在權(quán)限范圍內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)致傷不能工作 （鑒定為工傷）的 ， 參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況由總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，如因違反各崗位操作規(guī)程受傷的，公司不予負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和其它費(fèi)用； 上述病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均核發(fā)日崗位基本工資。 三、審批程序和權(quán)限： 主管級(jí)以下人員 請(qǐng) 假 2 天內(nèi)由 部門負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)， 2 天以上由 總監(jiān) /副總經(jīng)理 核準(zhǔn) ， 6 天以上由總經(jīng)理 /核準(zhǔn) ； 主管級(jí) （含）以上 人員 請(qǐng) 假 3 天內(nèi) 總監(jiān) /副總經(jīng)理 核準(zhǔn) ， 3 天以上由總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)核準(zhǔn) ； 總監(jiān) /副總 級(jí)人員 請(qǐng)假由總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)核準(zhǔn)； 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 以及 令 其 延期請(qǐng)假 ； 21 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù) 授權(quán)或 交待其他人員 代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明 ； 四、 請(qǐng)假逾期 參 照下列規(guī)定辦理： 事假按日計(jì)扣薪 金 ，請(qǐng)假逾期或雖續(xù)假但 尚未核準(zhǔn) （非人力不可抗） 而不到職者，均以曠工論 ； 連續(xù) 事假 達(dá)到 15 天按自動(dòng)離職處理；年事假集計(jì)達(dá)到 30 天者 予以辭退 ； 病假 不享受 薪 金 。經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng) 特別核準(zhǔn)者不在此限 ； 虛 造 事情 請(qǐng)假 者 （經(jīng)查實(shí)） ，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。 辭職與離職 正式任用的員工如 感覺(jué) 工作不 適應(yīng) 或其他原因想辭職 ，須按以下規(guī)定辦理： 一般行政人員應(yīng)于 30 天前 提 交 辭職申請(qǐng)書 ； 服務(wù)、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)類人員應(yīng)于 60 天前 提交 辭職申請(qǐng)書 ； 22 技術(shù)類、管理類和經(jīng)營(yíng)類人員應(yīng)于 90天前 提 交 辭職申請(qǐng)書 。 經(jīng)總經(jīng)理 /董事長(zhǎng) 特別核準(zhǔn)者不在此限 ； 辭職申請(qǐng)書由單位主管及人事主管 簽 署意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 后下達(dá)人力資源部執(zhí)行； 離職人員各項(xiàng)工作手續(xù)移交完畢并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后，根據(jù)工種不同均有一至三個(gè)月的責(zé)任和質(zhì)量審查期，審查期滿無(wú)任何遺留經(jīng)濟(jì)責(zé)任和質(zhì)量責(zé)任問(wèn)題，方能領(lǐng)取剩余工資； 對(duì)于已遞交辭職申請(qǐng)但未完成剩余工作日擅自離去，或嚴(yán)重違反管理制度造成較大損失，公司將不予結(jié)算工資和退還學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，同時(shí)還將追究由此造成的后果； 經(jīng)公司脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿強(qiáng)行離職，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的損失。 辭退與解聘 一、員工有下列情形之一者，除給予辭退外，將視情節(jié)追究經(jīng)濟(jì)賠 償或法律責(zé)任： 未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公 23 司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)之事業(yè)者； 威脅上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為； 利用公司名義在外招搖撞騙者； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，挪用、貪污公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)等； 未按照規(guī)定或指示擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外使公司蒙受重大損失的； 因故意或過(guò)失的行為，以致造成危害的； 有煽動(dòng)怠工的具體事實(shí)者； 仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印章者； 玩忽職守，有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者； 違抗命令或擅離職守造成重大后果者； 1盜竊公物或 同事財(cái)產(chǎn)者； 1行為不檢或業(yè)績(jī)惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者； 1在公司范圍內(nèi)打架、斗毆或賭博； 1私自索取、接受禮物或回扣者； 1故意泄露商業(yè)機(jī)密使公司造成損失； 1私營(yíng)事業(yè)與公司利益有沖突者； 24 1工作能力、效率低下，確無(wú)大的技能進(jìn)展者； 1違反公司制度達(dá)到辭退條件者。 二、出現(xiàn)下列情形視具體情況予以解聘： 公司全部或一部分歇業(yè)時(shí)； 因不可抗力停工在一個(gè)月以上時(shí)； 因業(yè)務(wù)上的需要得精簡(jiǎn)編制，編外人員得予以解聘； 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； 行為或服務(wù)成績(jī)不佳，經(jīng)公司認(rèn)為不適于工作者； 員工在外結(jié)黨或組織幫會(huì)，或參加不良組織而無(wú)意改過(guò)，有確實(shí)證據(jù)者； 見(jiàn)災(zāi)不救而釀成大禍，有確實(shí)證據(jù)者； 觸犯刑律而被判刑者； 未經(jīng)公司許可從事外部第二職業(yè)； 任何不法事件，而足以危害本公司財(cái)產(chǎn)安全、員工利益者。 25 薪酬