【正文】 資待遇，如下計算：計算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 工傷假請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準； 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。 獨生子女 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。（1） 員工在生產(chǎn)（工作）、技術改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟益作為顯著貢（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）； 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（5） 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；（17） 偷盜公司的財款、資源；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。備注（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內或對外發(fā)布。（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（4） 收受任何種類的賄賂；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（3） 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元； 有下列事跡之一者，得予嘉獎：6．3 升職、加薪5．5 公積金員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。 產(chǎn)假請假1天，由部門經(jīng)理批準；當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（7） 未滿16周歲者；（3） 通緝在案未撤銷者；公司本著團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務于海內外用戶的宗旨。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內市場需求。 聘用關系在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。（1） 本人最近一寸證件照片四張；（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：（4） ISO9002質量體系的知識培訓。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調動。（2） 年滿50歲的女性員工； 年休假年假應在當年內用完。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。 婚假路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。（2） 升職：對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經(jīng)理批準加薪，一次加薪在30100元范圍內確定。（3） 遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；(3) 書面嚴重警告；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（9） 向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料； 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；） 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。（3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在