某企業(yè)員工手冊(cè)(文件)
【正文】 事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 審批權(quán)限員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。 員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。5．2 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。（2） 升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。有下列事跡之一者，得予記功或大功：（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（4） 有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。 本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告；(2) 書面警告；(3) 書面嚴(yán)重警告；(4) 無(wú)薪停職檢查；(5) 開除（解除勞動(dòng)合同）； 員工處分累計(jì)升級(jí)制。 可以立即解雇的情況；（1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（3） 任何種類的偷竊；（4） 偽造公司文件；（5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。（4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。（10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。通話時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。切勿大聲叫嚷。記住你在電話中代表著公司。28 / 28。電話費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門承擔(dān)。若對(duì)方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對(duì)方所需人那里。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長(zhǎng)者先掛電話；）如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。（4） 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。員工可以將功抵過，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可
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