某企業(yè)員工手冊(參考版)
2025-06-30 07:14本頁面
【正文】 28 / 28。電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔(dān)。記住你在電話中代表著公司。若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；）切勿大聲叫嚷。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。（4） 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。（2） 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。（10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。安全與健康下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。（11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。（10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（4） 偽造公司文件；（3） 任何種類的偷竊；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品； 可以立即解雇的情況；員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工處分累計升級制。(5) 開除（解除勞動合同）；(4) 無薪停職檢查；(3) 書面嚴(yán)重警告；(2) 書面警告；(1) 口頭警告； 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（4） 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。（3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成就效者；有下列事跡之一者，得予記功或大功：并由辦公室（人事）記入本人檔案。對有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級工程師。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。（2） 升職：績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進(jìn)行。D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。6．1 績效評估為員工購買商品房提供了有效的保證。如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。5．4 人身意外保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟金。5．2 待業(yè)保險 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。 本章的福利政策是根據(jù)國家、上海市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 附則（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 奠儀 員工子女出生3個月后且領(lǐng)取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 賀禮 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個
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