某知名it企業(yè)員工規(guī)則手冊-文庫吧資料
2025-07-03 04:20本頁面
【正文】 差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費用和交通費用。第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十二條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。 第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。第七章加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。 第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理。員工探親假期間，原待遇不變。第五章休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日) 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。第三章工作 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 七、體格檢查不合格者。 五、患有精神病或傳染病者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 六、其它必要的證件。 四、一寸半身免冠照片二張。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。華為公司人事管理制度第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。 團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。 努力學(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 遵紀(jì)守法，服從公司管理。 公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她，但必須是善意的。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府主義。 要關(guān)心時事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。 在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。但在努力者
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