【正文】 的要求，對此我們表示歉意。嚴(yán)于律已，寬于待人。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會。我們也有幸獲得了與您的合作。公司以貢獻(xiàn)報酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。 公司簡介 華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎學(xué)(教)金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強(qiáng)、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。一個人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。 團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。華為公司人事管理制度第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 六、其它必要的證件。 七、體格檢查不合格者。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。第五章休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日) 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 第三十一條：加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 六、有其它重大功績者。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。 五、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。 第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。 第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。 第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。 第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 第六十五條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 第六十四條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資。 第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第四十六條：各部門