某知名it企業(yè)員工規(guī)則手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。不要卷入政治漩渦。 公司總裁：一九九四年十一月一日 員工守則 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。 第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十二章考核 第五十五條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，以； 時完成重大或特殊事務者。 第六十條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 三、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 二、一年中記過二次者。 六、在公司服務期間，受刑事處分者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。 第七十四條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。 第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第九十一條：本制度自頒布之日起生效。第十八章安全與衛(wèi)生 第八十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。 第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 二、業(yè)務緊縮時。第十四章福利 第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 六、儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 二、批準：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第五十一條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。 第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時。 第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 二、曠職(工) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 九、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。 五、試用同意書。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 1加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。 一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務。 發(fā)展是生存的永恒主題。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您
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