【正文】 。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第七章加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費用和交通費用。 第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表。 第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 第六十二條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 九、煽動怠工或罷工者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十五章資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第七十五條：員工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。并視需要，開給《離職證明》。第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 15 / 15。 故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實際價格向員工收取餐費。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。 二、工作效率較低者。 第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。 十五、參加非法組織者。 七、一年中已降二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費。 第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。 第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 遵紀(jì)守法，服從公司管理。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府主義。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。實踐再實踐，對青年學(xué)生尤其重要。現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。 機(jī)遇總是偏向于踏踏實實工作者。 相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。C08數(shù)字程控局用交換機(jī)、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、JK1000程控端局交換機(jī)、HJD48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。 深圳市華為技術(shù)有限公司 腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。您想提高效益、待遇，只