【文章內(nèi)容簡介】 和個人成果。第三十二條 保密等級劃分： 絕密級：①公司領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信和個人情況； ②非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件； ③正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案； ④公司所有的客戶資料； 機密級：①公司電傳、傳真、合同； ②生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)的技術(shù)性文件和資料； ③員工檔案； ④組織狀況，人員編制； 秘密級：公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于公司利益的其他事項。第三十三條 文件和資料的辦理規(guī)定： 擬稿：文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級； 印制；印制文件統(tǒng)一由公司辦公室編號、印制并存檔； 復(fù)?。簭?fù)印機密文件和資料，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 遞送：攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封； 保管：公司的技術(shù)資料、經(jīng)營情況、財務(wù)審計及行政、勞動人事管理嚴(yán)格按照國檔案標(biāo)準(zhǔn)立卷歸檔和管理。如需借閱，由部門高度重視或分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時收回。公司檔案中心啟用前，形成的檔案資料由各職能部門和各分公司分別保管。 歸檔：沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 銷毀：按國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 公司員工應(yīng)自覺維護公司利益，嚴(yán)格遵守公司下列保密規(guī)定： 嚴(yán)禁將本人在工作中或以其他方式掌握、獲取、知悉的公司商業(yè)秘密（包括本人完成或參與完成的技術(shù)成果以及正在研發(fā)之中的產(chǎn)品）非法披露、自行使用或允許他人使用； 嚴(yán)禁利用所掌握、獲取、知悉的公司商業(yè)秘密獲取私利； 嚴(yán)禁將獲取或研發(fā)中的公司商業(yè)秘密據(jù)為已有；有關(guān)研發(fā)過程中的資料、圖紙（含草圖）、樣品等一律歸檔，統(tǒng)一管理，不得私自存留或復(fù)制； 嚴(yán)禁在其他任何公司兼職甚至任職，更不準(zhǔn)以各種名義自行組建公司與公司進行競爭；離職員工必須歸還全部擁有的公司的技術(shù)資料（檔案）、經(jīng)營資料（含客戶資料）、文件、圖紙（含草圖）、磁盤、樣品以及一切工作用品，所在部門、單位必須嚴(yán)格查收并簽名備案。 第五章 公司考勤制度 第一節(jié) 作息時間公司員工享受國家法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。公司實行周一至周六工作制。執(zhí)行冬、夏兩季作息時間：冬季時間 10月1日至3月31日 8：30——12：00；13：00——17；30夏季時間 4月1日至9月30日 8：30——12：00；13：30——18：00公司生產(chǎn)和特殊部門可根據(jù)實際情況，確定其具體工作時間。各分公司根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H可自行確定員工上下班時間。 第二節(jié) 考 勤第三十五條 公司員工必須遵守考勤制度，上下班自學(xué)進行了登記或打卡。生產(chǎn)人員以考勤簿作為出勤依據(jù)，由車間主任進行考勤，第月30日將員工月出勤情況匯總報送人力資源部。行政人員以考勤卡作為出勤依據(jù)，上下班的考勤卡必須是自己打，嚴(yán)格禁止代打卡行為，如因出差和請假，應(yīng)由部門主管就卡簽注，人力資源部備案。市場部營銷人員考勤根據(jù)市場業(yè)務(wù)特性實行彈性考勤管理。第三十六條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位。員工在上班后15分鐘到崗為遲到，1小時以上為曠工。員工下班提前30分鐘離崗為早退，1小時以上為曠工。第三十七條 員工不得在上班登記或打卡后辦理私事。下班鈴響后，方可停止工作，不得等侯登記或打卡下班。第三十八條 員工上班期間因事或因公外出，應(yīng)自覺接受門衛(wèi)人員詢問或檢查，不行拒絕，生產(chǎn)人員應(yīng)出示生產(chǎn)部出據(jù)的出門條。員工下班期間，深夜12：00以后回廠，自學(xué)配合門衛(wèi)作好登記。第三十九條 生產(chǎn)人員必須按時交接班，接班者未到，下班者應(yīng)及時報請值班主管處理，不得擅自離去。第四十條 員工有下列情節(jié)之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定請假或雖申請但未獲準(zhǔn)而不到崗者； 不服從工作調(diào)動，擅自不到安排崗位者； 工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動者； 假滿無故不到崗或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明或證明無效者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 非因工外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者。 第三節(jié) 加 班 第四十一條 公司員工應(yīng)在正常時間內(nèi)完成本職工作，若因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的加班，加班費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 生產(chǎn)人員加班，其時數(shù)由生產(chǎn)部統(tǒng)計核實，每月30日報送人力資源部審發(fā)加班費。 第四十三條 各行政部門、各分公司人員加班視工作情況予以安排補休，若尚有余數(shù)則統(tǒng)一在年終結(jié)算。 第四節(jié) 請 假 第四十四條 公司員工因病、因事請假，應(yīng)先填寫《請假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)，各部門登記考勤，送人力資源部存檔務(wù)案后方為有效。員工假滿返崗，須于第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部報告銷假。 公司所有員工請假須交接正在開展的工作，以確保工作連續(xù)性。 第四十五條 事假： 請假應(yīng)在前一日下班前申請并填寫《請假單》，經(jīng)主管部門核實批準(zhǔn)后，交人力資源部備案方可休假，中高層管理者請假須報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或董事長批準(zhǔn)。 工作滿一年的已婚員工，夫妻不在同一城市（地區(qū)）和工作滿二年的未婚員工，每年均可請假7天，并給予往返直達路程假，往返路費按普通客車或硬座火車費標(biāo)準(zhǔn)報銷。請假期間基本工次照發(fā)。 春節(jié)大假期間，員工返鄉(xiāng)探親均可報銷往返直達普通客車或硬座火車票費用。 第四十六條 病假： 因病請假3天以上應(yīng)有縣級及其以上醫(yī)院證明（工傷須持市級以上醫(yī)院證明），經(jīng)主管簽核后備檔（特殊情況除外）。 請病假每月不得超過3天，3天以外的天數(shù)按事假處理，全年病假累計不得超過30天。因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)治養(yǎng)者，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予特別病假，但以3個月為限。 員工請病假3天以內(nèi)，公司計發(fā)基本工資（工傷按國家勞保規(guī)定執(zhí)行）。第四十七條 婚假： 按《婚姻法》有關(guān)規(guī)定，憑結(jié)婚證，享受婚假7天，并享受公司為員工贈送的婚禮賀金：單職工800元、雙職工1200元。 休婚假需事先請假（包括法定、公休假日），異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假。超假則按事假處理。 員工婚假期內(nèi)基本工資和津貼照發(fā)。第四十八條 產(chǎn)育假： 產(chǎn)假必須持有準(zhǔn)生證； 女性分娩可請產(chǎn)假90天（包括法定、公休假日），難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天； 女性孕產(chǎn)前半個月可請假待產(chǎn)，待產(chǎn)假包括在90天以內(nèi)。產(chǎn)假期滿后若有實際困難，本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理停薪留職，但不得超過一年。 妊娠不滿四個月流產(chǎn)者，給假15天；妊娠四個月（含四個月）以上流產(chǎn)者，給假30天；請假需有準(zhǔn)生證； 員工請產(chǎn)假期間，基本工資和福利待遇照發(fā)。第四十九條 喪假： 員工的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟或姐妹去逝，給喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假；往返路費按普通客車或硬座火車費標(biāo)準(zhǔn)報銷。 員工喪假期內(nèi)基本工資和津貼照發(fā)。第五十條 學(xué)習(xí)假： 公司正式員工利用業(yè)余時間參加大專以上自修考試，或與本職工作相關(guān)的技術(shù)職稱、職業(yè)技能認(rèn)證考試者，在不影響工作的前提下，憑有效證明給予學(xué)習(xí)考試時間14天。 員工請考試假期間工資和福利津貼全額照發(fā)。第五十一條 請假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假。生產(chǎn)員工請假1天由車間主任核準(zhǔn)；2至4天由生產(chǎn)部長核準(zhǔn)；5天以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般行政人員請假1至4天由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；5天及以上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各分公司人員請假，半天以上經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 中層管理者請假。生產(chǎn)部車間主任請假，1天以內(nèi)由生產(chǎn)部部長批準(zhǔn)；1天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假1至3天報總經(jīng)理批準(zhǔn)，4天及以上報董事長批準(zhǔn)。分公司部門主管請假報分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 高層管理者請假?？偨?jīng)理助理以上高層管理者請病假在兩周內(nèi)報備總經(jīng)理，兩周及以上須報告董事長；請事假3天以內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以上報董事長批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理請假須報董事長批準(zhǔn)，并指定臨時負(fù)責(zé)人主持日常工作。公司中、高層管理者請假，均須在人力資源部留下地址和聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第五十二條 如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須電話請假，并于事后補填《請假單》，如需超假應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批續(xù)假，并報人力資源部備案。 第六章 公司人事任免 第一節(jié) 員工聘用 第五十三條 聘用原則：德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢、擇才聘用、按需錄用、精干高效。 第五十四條 聘用權(quán)限： 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師，部門部長（主任）及下屬公司經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 部門副部長（主任）、下屬公司副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 一般員工的聘用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)計劃后，由人力資源部及下屬公司經(jīng)理聘任。第五十五