某企業(yè)員工管理(編輯修改稿)
2025-05-15 13:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：在為公司服務(wù)期間；在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報(bào)或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。應(yīng)屬公司專利所有，公司有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專利。員工應(yīng)及時(shí)向公司公開(kāi)此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的價(jià)值相稱。第二章 員工福利 人身意外保險(xiǎn)公司已為員工辦理人身意外保險(xiǎn)。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。 國(guó)家福利計(jì)劃員工均享有全部國(guó)家法定福利計(jì)劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國(guó)家法定的社會(huì)統(tǒng)籌/保險(xiǎn)計(jì)劃。險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、公積金、住院醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 門(mén)診醫(yī)療計(jì)劃員工可享有門(mén)急診醫(yī)療補(bǔ)貼。員工生病可在全市22家指定三級(jí)醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費(fèi)（在國(guó)家規(guī)定的公費(fèi)報(bào)銷目錄內(nèi)）可獲100%報(bào)銷。 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼公司員工的直系親屬，即指無(wú)工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報(bào)銷門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)及住院醫(yī)療費(fèi)的50%。 工作餐所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼250元/月。 培訓(xùn)公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識(shí)，并提高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿九個(gè)月或以上，可申請(qǐng)修讀與工作相關(guān)的課程。員工可向人力資源部申請(qǐng)并得部門(mén)主管同意，申請(qǐng)最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣500元的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊(cè)后三個(gè)月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣500元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項(xiàng)福利。 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣300元的賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣300元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。 生日賀禮公司正式員工生日可享受價(jià)值人民幣100元的生日賀禮。員工可向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣100元整。第三章 規(guī)章制度 人事記錄公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。 公司證件卡公司將為每位員工制作公司證件卡（即門(mén)禁卡）；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該卡。員工應(yīng)自覺(jué)向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門(mén)主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請(qǐng)新證件卡。申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付（每張10元）。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門(mén)。 兼職之禁止公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計(jì)劃。 工作計(jì)劃部門(mén)主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)工作計(jì)劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門(mén)主管制定的工作計(jì)劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工無(wú)法按時(shí)上
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