某企業(yè)員工管理-文庫(kù)吧
2025-04-03 13:03 本頁(yè)面
【正文】 各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項(xiàng)保密要求。高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺(jué)地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。自覺(jué)維護(hù)辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國(guó)上海市法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。員工的責(zé)任是遵守中華人民共和國(guó)上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛(ài)護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密?；竟陀谜呒肮陀脳l件 基本雇用政策公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、個(gè)人能力及性格、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個(gè)整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時(shí)，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識(shí)與主人翁意識(shí)。 試用期試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此期限長(zhǎng)短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請(qǐng)解除《勞動(dòng)合同》。在試用期內(nèi)公司會(huì)對(duì)您的工作能力及表現(xiàn)作出評(píng)核。試用期結(jié)束時(shí)，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且確實(shí)能把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞動(dòng)局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書(shū)，成為公司的正式雇員。 體檢保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開(kāi)始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報(bào)告作為錄取條件之一，人事部門負(fù)責(zé)審核，并將體檢報(bào)告歸檔。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同》的解除員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)合同中有關(guān)約定及國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。 工作時(shí)間公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。上班時(shí)間為每周一至每周五的上午八點(diǎn)三十分至下午十七點(diǎn)三十分，中午十二點(diǎn)至十三點(diǎn)為午餐休息時(shí)間。 薪金及發(fā)薪安排薪金包括基本工資、伙食津貼。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過(guò)員工的銀行賬戶支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書(shū)面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司實(shí)行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。 工作評(píng)估 試用期滿考核員工在試用期結(jié)束前將接受公司的工作評(píng)估，并由其直屬主管填寫(xiě)員工試用期滿考核表。員工試用期滿考核表分為三大項(xiàng)目：；；。等級(jí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有：超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過(guò)該職位的要求，始終不斷地對(duì)公司的目標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)。符合標(biāo)準(zhǔn)符合職位的要求，并且有時(shí)能夠在某些重要方面超出某些工作要求。不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。 年度績(jī)效考評(píng)。詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核辦法》 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 專利、發(fā)明、保密專利權(quán)及發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》和《中華人民共和國(guó)
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