北京某投資管理企業(yè)員工制度手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 07:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總額在扣除政府規(guī)定的稅費(fèi)后發(fā)放。 加班費(fèi)和津貼1．部門經(jīng)理及以上員工加班可獲得相應(yīng)補(bǔ)休，但必須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并在不影響工作安排的情況下方可補(bǔ)休。2．其他員工加班，應(yīng)于事前填寫“員工加班申請表”，注明申請加班的原因，并由直接上級及部門經(jīng)理審批，特殊情況不能于事前審批的，應(yīng)于事后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班可獲得加班費(fèi)，具體計算方式如下： 加班費(fèi) = 時薪加班小時正常工作日加班費(fèi)，按時薪的100%計算；休息日加班，按時薪的150%計算；法定節(jié)假日加班，按時薪的200%計算。 五．福利制度1． 假期（1）自選有薪年假 凡在公司工作一年以上的正式員工可享受自選有薪年假。自選有薪年假根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限確定，具體規(guī)定如下： 服務(wù)年期 年假 1 — 3年 7天 4 — 6年 9天 7 — 9年 11天 10年及以上 15天 自選有薪年假不包括公司統(tǒng)一年假和休息日在內(nèi)（以工作天計算），即如果遇到法定節(jié)假日，時間順延。 員工年度休假應(yīng)按請假程序申請，由總經(jīng)辦統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門經(jīng)理總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后方可休假。假期當(dāng)年有效，過期按自動放棄論。當(dāng)年內(nèi)確因工作需要而未能休假的，可按應(yīng)休假天數(shù)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）統(tǒng)一有薪年假（以工作天計算）* 元旦 1 天 * 五一節(jié) 1 天* 春節(jié) 3 天 * 國慶節(jié) 3 天 （ * 為法定節(jié)假日）總經(jīng)辦于每年十二月底公布次年假期的具體安排，屆時以公布為準(zhǔn)。 （3）病假①員工因病請假,須持縣以上醫(yī)院醫(yī)生開具的診斷證明， 簽字同意后，按醫(yī)生建議的休息時間休病假。如因患急病、病重未能在當(dāng)天親自遞交病假條者，必須及時用電話或委托他人以其它方式向部門經(jīng)理請假，并設(shè)法補(bǔ)交假條。如未辦理任何手續(xù)，包括未經(jīng)部門經(jīng)理同意缺勤者，則作曠工處理。病假如遇例行節(jié)假日應(yīng)計算在內(nèi)。 ② 凡連續(xù)病假超過一個月者或傳染病患者，在病愈返回公司上班時，必須持有指定醫(yī)院醫(yī)生出示的健康證明。 ③ 員工請假條、醫(yī)生診斷證明將作為員工年終績效考評和發(fā)放獎金的依據(jù)之一。 (3) 婚假符合國家婚姻法規(guī)定，并履行了結(jié)婚登記手續(xù)的員工（包括再婚）可享受3天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；符合晚婚條件的（女方23周歲，男方25周歲，且雙方均為初婚），可享受10天婚假（包括法定節(jié)假日在內(nèi)）；婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?；榧倨陂g，公司支付基本工資。 (4) 產(chǎn)假正常產(chǎn)假假期為90天，其它情況按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司支付基本工資。懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)生診斷證明休假十五天； (5) 計劃生育假計劃生育假按國家規(guī)定辦理。有需要的職工可向人力資源主管查詢有關(guān)具體規(guī)定。休假期間，公司支付工資。 （6） 陪產(chǎn)假 所有男性員工在妻子分娩時皆可獲七天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司支付工資。 （7） 喪假 直系親屬死亡需要辦理喪事的員工，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予三天喪假，喪假期間公司支付工資。直系親屬指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹。到外地奔喪的，路途時間按事假計算，路費(fèi)自理。 （8） 學(xué)校家長會 員工參加學(xué)生家長會，可憑學(xué)校通知向部門經(jīng)理請假半天。一年兩次，共計一天。
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