【文章內(nèi)容簡介】 政警告一次的處分。三、遲到、早退、脫崗和曠工：遲到、早退或脫崗3分鐘（含3分鐘）以內(nèi)，每次扣除工資20元；3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除工資40元；遲到、早退或脫崗30分鐘以上按事假1天論處，扣除全額日工資；月累計遲到、早退或脫崗3次按曠工1天論處，扣除全額日工資的300%，月累計曠工達3天，年累計曠工達7天予以辭退。勞動紀律按時上班、不遲到、早退和脫崗；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須履行相關(guān)手續(xù)； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已情況下應提早委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。員工設施和通道本公司員工交通車輛必須統(tǒng)一停放于指定地點并服從保安部門管理；工間休息場所為宿舍和食堂；員工使用衛(wèi)生間指定為車間內(nèi)（外衛(wèi)生間為顧客專用）本公司員工上下班及一切業(yè)務必須自公司大門出入，禁止使用后門通道。請假與休假一、公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，如因業(yè)務需要可指定照常上班則以加班計算。春節(jié)，勞動節(jié)，國慶節(jié)參照當?shù)厍闆r結(jié)合行業(yè)特性由人事部另行通知；每星期日為行政休息日；例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列幾種：事假：需持假條由部門經(jīng)理批準后報呈人力資源部確認方為認可，因緊急情況不能事先請假者，本人或其親屬須在當天上班前以電話形式向其部門經(jīng)理請假，并在事假后補批假條為認可；病假：因病治療應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，到崗后憑醫(yī)療機構(gòu)證明和醫(yī)療費用證明進行審批；婚假：結(jié)婚可請婚假6天(包括例假日)；產(chǎn)假：員工生育請假參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況審批； 喪假：喪假統(tǒng)一為3天（僅限直系親屬）公司員工在權(quán)限范圍內(nèi)因執(zhí)行職務致傷不能工作（鑒定為工傷）的，參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況由總經(jīng)理/董事長核準，如因違反各崗位操作規(guī)程受傷的，公司不予負擔醫(yī)療費用和其它費用；上述病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均核發(fā)日崗位基本工資。三、審批程序和權(quán)限：主管級以下人員請假2天內(nèi)由部門負責人核準，2天以上由總監(jiān)/副總經(jīng)理核準，6天以上由總經(jīng)理/核準；主管級（含）以上人員請假3天內(nèi)總監(jiān)/副總經(jīng)理核準，3天以上由總經(jīng)理/董事長核準；總監(jiān)/副總級人員請假由總經(jīng)理/董事長核準；請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期以及令其延期請假；請假者必須將經(jīng)辦事務授權(quán)或交待其他人員代理，并于請假單內(nèi)注明；四、請假逾期參照下列規(guī)定辦理：事假按日計扣薪金，請假逾期或雖續(xù)假但尚未核準（非人力不可抗）而不到職者，均以曠工論；連續(xù)事假達到15天按自動離職處理；年事假集計達到30天者予以辭退；病假不享受薪金。經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限；虛造事情請假者（經(jīng)查實），除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。辭職與離職正式任用的員工如感覺工作不適應或其他原因想辭職，須按以下規(guī)定辦理：一般行政人員應于30天前提交辭職申請書；服務、業(yè)務和財務類人員應于60天前提交辭職申請書；技術(shù)類、管理類和經(jīng)營類人員應于90天前提交辭職申請書。經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限；辭職申請書由單位主管及人事主管簽署意見后，呈總經(jīng)理核準后下達人力資源部執(zhí)行；離職人員各項工作手續(xù)移交完畢并經(jīng)相關(guān)部門認可后，根據(jù)工種不同均有一至三個月的責任和質(zhì)量審查期，審查期滿無任何遺留經(jīng)濟責任和質(zhì)量責任問題，方能領(lǐng)取剩余工資；對于已遞交辭職申請但未完成剩余工作日擅自離去，或嚴重違反管理制度造成較大損失，公司將不予結(jié)算工資和退還學習培訓基金，同時還將追究由此造成的后果；經(jīng)公司脫產(chǎn)培訓的員工，若在規(guī)定服務期未滿強行離職，公司有權(quán)要求其賠償相應的損失。辭退與解聘一、員工有下列情形之一者，除給予辭退外，將視情節(jié)追究經(jīng)濟賠償或法律責任：未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)聯(lián)之事業(yè)者；威脅上級主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為；利用公司名義在外招搖撞騙者；利用職權(quán)營私舞弊，挪用、貪污公款、侵占公司財產(chǎn)等；未按照規(guī)定或指示擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外使公司蒙受重大損失的；因故意或過失的行為，以致造成危害的；有煽動怠工的具體事實者；仿效上級主管簽字或盜用公司印章者；玩忽職守，有具體事實，其情節(jié)嚴重者；違抗命令或擅離職守造成重大后果者；1盜竊公物或同事財產(chǎn)者；1行為不檢或業(yè)績惡劣，不適于擔任職務者；1在公司范圍內(nèi)打架、斗毆或賭博；1私自索取、接受禮物或回扣者；1故意泄露商業(yè)機密使公司造成損失；1私營事業(yè)與公司利益有沖突者；1工作能力、效率低下，確無大的技能進展者；1違反公司制度達到辭退條件者。二、出現(xiàn)下列情形視具體情況予以解聘：公司全部或一部分歇業(yè)時；因不可抗力停工在一個月以上時；因業(yè)務上的需要得精簡編制，編外人員得予以解聘；經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；行為或服務成績不佳，經(jīng)公司認為不適于工作者；員工在外結(jié)黨或組織幫會，或參加不良組織而無意改過，有確實證據(jù)者；見災不救而釀成大禍，有確實證據(jù)者；觸犯刑律而被判刑者；未經(jīng)公司許可從事外部第二職業(yè)；任何不法事件，而足以危害本公司財產(chǎn)安全、員工利益者。薪酬與福利某某企業(yè)工資制度依照國家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)