【文章內(nèi)容簡介】 將本人工作場所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都清除掉。　　 把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示?！　?保持個人工作場所內(nèi)及周圍環(huán)境的干凈整齊?！　　　　　　　　　　　　〉谒恼?薪資福利及獎懲　　一、薪酬福利原則　　 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上?！　?基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢 獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別?！　?公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。　　 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?！　?公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整?！　?公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險?！　《⑿匠杲M成　　員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。　　三、薪酬發(fā)放　　 薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）　　 員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。　　四、 加班與加班工資　　 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資?！　?公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：　　*　工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間　　　 工作日加班補(bǔ)假＝加班時間　　*　休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間　　　 休息日加班補(bǔ)假＝2加班時間　　*　國定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間　　　 國定假日加班補(bǔ)假＝3加班時間　　 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。　　 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐?！　?員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。　　五、 獎金計劃　　公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。　　六、 社會保險福利　　公司正式員工可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，％（養(yǎng)老保險19％、工傷保險 ％、失業(yè)保險 ％、大病醫(yī)療保險 6％），％（養(yǎng)老保險 7％、失業(yè)保險 ％、大病醫(yī)療保險 1％）。公司將隨時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投保比率作出調(diào)整。　　　　　　　　　　　　　　第五章 出差制度　　一、 出差定義　　因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同?！　《?、 出差規(guī)定　　 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù)實(shí)際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響?！　?出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：　　*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無關(guān)的活動；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；　　*　出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回； 　　*　出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況?！　?交通工具　　員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）?！　?出差住宿標(biāo)準(zhǔn)　　需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜，部門主管級住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜，部門主管級以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。國外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則?！　?伙食標(biāo)準(zhǔn)　　*　早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報銷時申請出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實(shí)報實(shí)銷，但每日總餐費(fèi)不可超過70元。　　*　當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請早餐補(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼?！　?　出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報銷，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消?！　?　酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消?！　?出差補(bǔ)貼　　*　國內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元?！　?　國外出差：每人每天補(bǔ)貼100元?！　?出差期間長途費(fèi)用　　*　出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費(fèi)開支。　　*　出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人承擔(dān)?！　?報銷規(guī)定　　*　出差費(fèi)用報銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)?！　?　所有報銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報銷白條?！　?　員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報銷。　　第六章 假期管理　　一、 國定假日　　員工按國家法定節(jié)假日休息?！　　　?　國定假期：元旦 1月1日　　*　春節(jié) 3天（不固定）　　*　勞動節(jié) 5月1日、2日、3日　　*　國慶節(jié) 10月1日、2日、3日　　二、年假　　 公司正式員工在公司服務(wù)滿12個月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日?！　?年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年