【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 將本人工作場(chǎng)所的所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，除了有必要的留下來(lái)，其他的都清除掉?！　?把留下來(lái)的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示?！　?保持個(gè)人工作場(chǎng)所內(nèi)及周?chē)h(huán)境的干凈整齊?！　　　　　　　　　　　　〉谒恼?薪資福利及獎(jiǎng)懲　　一、薪酬福利原則　　 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。　　 基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢 獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別?！　?公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力?！　?薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。　　 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整?！　?公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)?！　《⑿匠杲M成　　員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。　　三、薪酬發(fā)放　　 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）　　 員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲(chǔ)蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對(duì)，如有異議，及時(shí)至管理部查詢(xún)?！　∷?、 加班與加班工資　　 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門(mén)主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。　　 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：　　*　工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時(shí)間　　　 工作日加班補(bǔ)假＝加班時(shí)間　　*　休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時(shí)間　　　 休息日加班補(bǔ)假＝2加班時(shí)間　　*　國(guó)定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時(shí)間　　　 國(guó)定假日加班補(bǔ)假＝3加班時(shí)間　　 出差或客戶(hù)應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。　　 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國(guó)定假日加班的員工，可申請(qǐng)加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。　　 員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行?！　∥濉?獎(jiǎng)金計(jì)劃　　公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門(mén)等具體核定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對(duì)象等作出調(diào)整?！　×?、 社會(huì)保險(xiǎn)福利　　公司正式員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，％（養(yǎng)老保險(xiǎn)19％、工傷保險(xiǎn) ％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6％），％（養(yǎng)老保險(xiǎn) 7％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1％）。公司將隨時(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)具體投保比率作出調(diào)整?！　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?出差制度　　一、 出差定義　　因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國(guó)家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差，按時(shí)間長(zhǎng)短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。　　二、 出差規(guī)定　　 通常情況下員工需提前一周向上級(jí)主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù)實(shí)際情況決定）申請(qǐng)，并作好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響?！　?出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：　　*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；　　*　出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回； 　　*　出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況。　　 交通工具　　員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車(chē)或火車(chē)（在火車(chē)上過(guò)夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時(shí)間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）?！　?出差住宿標(biāo)準(zhǔn)　　需在出差地逗留24小時(shí)以上的員工選擇住宿地時(shí)，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜，部門(mén)主管級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜，部門(mén)主管級(jí)以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則?！　?伙食標(biāo)準(zhǔn)　　*　早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)銷(xiāo)時(shí)申請(qǐng)出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但每日總餐費(fèi)不可超過(guò)70元?！　?　當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)绮脱a(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)晚餐補(bǔ)貼?！　?　出差期間如安排宴請(qǐng)客戶(hù)，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消?！　?　酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消。　　 出差補(bǔ)貼　　*　國(guó)內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元?！　?　國(guó)外出差：每人每天補(bǔ)貼100元。　　 出差期間長(zhǎng)途費(fèi)用　　*　出差因公需打長(zhǎng)途電話時(shí)，應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，以降低長(zhǎng)途話費(fèi)開(kāi)支?！　?　出差因私需打長(zhǎng)途電話，每天一次，不超過(guò)5分鐘，超過(guò)部分費(fèi)用由本人承擔(dān)?！　?報(bào)銷(xiāo)規(guī)定　　*　出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)?！　?　所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷(xiāo)白條。　　*　員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管審批后至管理部復(fù)核報(bào)銷(xiāo)?！　〉诹?假期管理　　一、 國(guó)定假日　　員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息?！　　　?　國(guó)定假期：元旦 1月1日　　*　春節(jié) 3天（不固定）　　*　勞動(dòng)節(jié) 5月1日、2日、3日　　*　國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日　　二、年假　　 公司正式員工在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個(gè)工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過(guò)15個(gè)工作日?！　?年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可延至下年