【文章內(nèi)容簡介】 二、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（一）業(yè)務(wù)知識、法律專業(yè)知識、國家制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)的組織紀(jì)律；（二）業(yè)務(wù)技能、操作流程及管理人員的組織管理能力的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)的原則：員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則；四、培訓(xùn)效果是員工考評內(nèi)容之一，每位員工必須積極參加公司組織安排的培訓(xùn)；五、員工在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)，業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)培訓(xùn)等多種形式。第十章 安全第三十三條 安全規(guī)則一、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和指示，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級關(guān)于安全工作的指示要求和安全業(yè)務(wù)知識，不斷提高安全防范意識和安全防范技能；二、所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)工作規(guī)程，抵制違章指揮，杜絕違章操作，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；三、員工有義務(wù)將任何安全事故上報；四、員工工作必須保證自身及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人；五、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；六、禁止在各種物資倉庫及存在火險安全隱患區(qū)域吸煙；七、員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)正確佩戴公司提供的安全防護設(shè)施和勞動保護用品；八、公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；九、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第三十四條 意外緊急事故一、在緊急或意外情況下應(yīng)注意：（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門；（二）協(xié)助維護現(xiàn)場；（三）與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行。二、如果員工受傷或發(fā)生事故，應(yīng)注意：（一）在場的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人；（二）協(xié)助救護傷病者；（三）自覺維護現(xiàn)場秩序。第十一章 違章第三十五條 一般違章行為以下行為為一般違章行為（即一般違反公司規(guī)章制度行為）：一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；二、月曠工三日以內(nèi)；三、在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活，情節(jié)較重；四、在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；六、對上級指示或有期限的命令，處理不當(dāng)且無正當(dāng)理由；七、因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；八、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自駕駛公司機動車輛或動用公司車輛辦私事；九、下班后不按規(guī)定切斷電源；十、提供虛假的醫(yī)療證明；十一、浪費公物，情節(jié)輕微者；十二、因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；十三、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為。第三十六條 嚴(yán)重違章行為以下行為為嚴(yán)重違章行為（即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為）：一、月曠工三日以上；二、故意不服從上級的指示，不按工作時間表或分派的任務(wù)進行工作；三、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；四、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序者；五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；六、營私舞弊，侵吞公有財物者；七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；八、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；九、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；十一、故意損壞公司財物，或他人財物；十二、泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重者；十三、偽造、編造或盜用公司印章者；十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或互相毆斗的；十六、聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；十七、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財產(chǎn)，無論價值多少；十九、在公司內(nèi)聚眾賭博者；二十、無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；二十一、工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；二十二、其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；二十三、在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任者；二十四、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般違章行為者； 第十二章 失職第三十七條 一般失職行為以下行為構(gòu)成一般失職行為：一、無故脫崗達一小時以上；二、工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，釀成事故；三、工作不負(fù)責(zé)任，違反從業(yè)常識造成公司損失；四、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；五、擅自變更工作方法和程序，致使公司蒙受損失；六、玩忽職守，當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；七、遺失公司重要資料及物品；八、泄露公司重要資料及物品；九、與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；十、其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為。第三十八條 嚴(yán)重失職行為以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：一、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其他嚴(yán)重后果；二、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，發(fā)生較大安全事故或者造成其他嚴(yán)重后果；三、強令他人違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；四、發(fā)生質(zhì)量、安全、綜合等突發(fā)事件后，負(fù)有報告職責(zé)的員工不報或者遲報、瞞報情況，貽誤事故搶險及事件處置，情節(jié)惡劣的；五、凡上述第三十八條失職行為一次性造成公司損失金額達到1000元以上；六、凡上述第三十八條失職行為造成公司損失一年內(nèi)累加金額達到1500元以上；七、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般失職行為者。第十三章 獎勵第三十九條 獎勵范圍員工的履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀或在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進行技術(shù)創(chuàng)新、改進公司管理、維護財經(jīng)紀(jì)律、維護公司穩(wěn)定、保護公司資產(chǎn)、預(yù)防處置突發(fā)事件等方面，為公司做出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。第四十條 獎勵的種類一、嘉獎。此類獎勵是對履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀的員工給予的特定獎勵；二、記功、記大功。此類獎勵是針對員工的某段時期的某種特定行為事跡，為公司做出了突出貢獻而給予的獎勵，受獎等級由低到高依次為記功，記大功；三、授予先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號。此類獎勵是對年度工作業(yè)績顯著的員工的綜合性獎勵。第四十一條 獎勵的程序嘉獎由所在單位根據(jù)履職考核結(jié)果經(jīng)單位辦公會議討論決定，獲得嘉獎的員工按公司薪酬待遇規(guī)定享受相關(guān)待遇。一、記功、記大功由所在單位報公司研究決定，可以發(fā)給一次性獎金，并在全公司范圍內(nèi)通報事跡；二、授予先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號，由員工所在單位評選推薦，公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，職工大會進行表彰；三、受獎勵的員工在同等條件下優(yōu)先晉級、晉職；四、員工的受獎情況應(yīng)記入本人檔案。第十四章 懲處第四十二條 懲處的種類一、行政處分：以所犯錯誤及處理的嚴(yán)歷程度，依次為警告，記過，降級，撤職，留用察看，開除。其中降級和撤職適用于在管理崗位上的員工；二、屬于觸犯國家法律的，移交司法機關(guān)處理。第四十三條 對違章及失職人員的懲處一、員工如犯有一般性違章或失職行為一次，將受到“警告”處理一次，并扣發(fā)本人月工資總額的20％；二、員工犯有嚴(yán)重違章或嚴(yán)重過失行為，將受到“記過”或“留用察看”處分，并扣發(fā)本人月工資總額的50％；三、“警告”“記過”處分期限為三個月，“留用察看”期限為半年，職工悔改表現(xiàn)好的，撤銷處分，重新評定工資，悔改表現(xiàn)不好的，按《勞動合同》相關(guān)條款規(guī)定辭退。第四十四條 對履職考核不稱職人員懲處一、履職考核不稱職的管理人員，給予降級和撤職的處分，并停發(fā)崗位津貼和績效工資；二、履職考核不