關于私營企業(yè)的勞務合同(編輯修改稿)
2024-12-06 06:15 本頁面
【文章內容簡介】 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的； 第十二條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。 第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十四條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第十六條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
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