關于私營企業(yè)雇工勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的。 第十七條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。 第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同： 患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期的。 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。 八、經濟補償與賠償 第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除
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