【文章內容簡介】 格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〉谖鍡l 工作時間和勞動報酬　　1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（1618周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。　　2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：　　3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方?！　?．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。　　5．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。　　第六條 保險和福利待遇　　1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金?！　〖追經]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。　　2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資?！　?．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行?！　?．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資?！　?．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。　　6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理?！　〉谄邨l 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容?！　?．在下列情況下，甲方可以解除合同：　?。?）乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；　?。?）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；　?。?）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）?！　?．在下列情況下，乙方可以解除合同：　?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　?。?）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　?。?）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；　?。?）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的?！　?．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除?！　?．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：　?。?）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。?）乙方在孕期、產假和哺乳期間的?！　?．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同?！　?．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見?！　?．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案?！　?．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同?！　〉诎藯l 雙方認為需要約定的事項　　__________________________________________________________________________　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________?！　?．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償?！　?．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________ 元?！　〉谑畻l 勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴?！　〉谑粭l本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效?！　〉谑龡l本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證?！　〖追剑海ㄉw章）____________ 乙方：（簽章）_________　　法定代表人（委托代理人） （簽章）_______________　　________年______月______日 _______年_____月_____日　　鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________　　鑒證機構：（蓋章）____________________________________　　鑒證日期：______________年____________月____________日　　附件1 勞動合同續(xù)訂表　　甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續(xù)訂勞動合同?！　±m(xù)訂合　　同期限　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：　　_____年_____月_____日　　鑒證人員：鑒證機構　　_____年_____月_____日　　續(xù)訂合　　同期限　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止　　企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：　　_____年_____月_____日　　鑒證人員：鑒證機構　　_____年_____月_____日　　附件2 勞動合同變更表　　經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：　　勞　　動　　合　　同　　變　　更　　內　　容　　企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：　　企業(yè)職工：鑒證機構：　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日　　勞　　動　　合　　同　　變　　更　　內　　容　　企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：　　企業(yè)職工：鑒證機構：　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日私營企業(yè)職工勞動合同5　　甲方名稱：____________________　　地址：____________________　　性質：____________________　　法定代表人：____________________　　乙方姓名：____________________　　性別：____________________　　年齡：____________________　　民族：____________________　　文化程度：____________________　　地址：____________________　　籍貫：____________省__________市_________縣　　____________鄉(xiāng)_________________村　　身份：農業(yè)人口；非農業(yè)人口　　身份證號碼：___________________　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同?！　∫?、合同期限　　本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。　　二、生產任務　　甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。　　乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________?！　∪⑸a條件　　為保證乙方完成合同要求的生產任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。　　四、勞動紀律　　甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　∥濉⒐ぷ鲿r間和勞動報酬　　1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點?！　?．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。　　3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失?！　?． 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資?！　×⒈ｋU和福利待遇　　1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。　　2．因第七條第2款第項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間超過十二年的，以十二年計。　　3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。　　4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費?！　?．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資?！　?．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行?！　?．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。　　七、合同的變更、解除和終止　　1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容?！　?．下列情況，甲方可以解除合同：　　乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；　　按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的?！　?．下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；　　經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　經甲方同意，乙方自費考入