現(xiàn)代企業(yè)管理之員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-10 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由行政部長或人資部長、當(dāng)事人所在部門的主管上報(bào)總經(jīng)理核定。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊(cè)所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。第三十八條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。第三十九 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè)36個(gè)崗位，每個(gè)崗位的崗位工資又分為3檔，標(biāo)準(zhǔn)詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計(jì)件工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務(wù)提成辦法》。第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績效考核：一般員工10%，副科長、科長20%，部長級(jí)25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有盈利時(shí)，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當(dāng)公司月度出現(xiàn)虧損時(shí)，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第四十一條 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四十二條 本公司平常加班工資的計(jì)算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以30天計(jì)算。；休息日或夜間值班按10元/天。第四十三條 本手冊(cè)所稱法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%300% 。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條 本公司員工職務(wù)、崗位、職級(jí)按公司公布令和薪資管理辦法實(shí)施。 第六章 考核與考績第四十六條 本公司對(duì)生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。 二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。 三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。 四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。 八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十七條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核： 一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。 二、分?jǐn)?shù)在51分至70分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資20%。 三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。 四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實(shí)計(jì)發(fā)該員工當(dāng)月計(jì)件工資。第四十八條 本公司后勤行政員工考績分為《主管級(jí)考績表》及《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評(píng)者需向考評(píng)委作述職報(bào)告，同時(shí)組織民主評(píng)議），作為升遷、加薪、降級(jí)或年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。 詳見《績效考核方案》。第四十九條 本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照每季累計(jì)百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓(xùn)成績等辦理考績?cè)u(píng)比等級(jí)，年度綜合得分如下： 一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。 二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。 三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 五、丁等：未滿60分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資并予以降級(jí)或辭退。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達(dá)五次（含）以上者。 三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。 四、請(qǐng)假累計(jì)超過十日者。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。第五十一條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級(jí)不得列入甲等： 一、曾受記過或以上處分者。 二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。 三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。 四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測(cè)驗(yàn)有一科（次）不及格者。第五十二條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級(jí)不得列入乙等或乙等以上： 一、曾受記大過或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 三、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。第五十四條 凡有如下情形之一者，不予年終考績： 一、正式錄用未滿一個(gè)月者。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。 三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第七章 考 勤第五十六條 本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作48小時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值班。第五十七條 本公司員工工作時(shí)間：夏季 上午8：0012：00，下午14：0018：00時(shí)，中午休息2小時(shí)；其他季節(jié) 上午8:0012:00 下午13：0017：00（以行政部通知為準(zhǔn)）。 管理層每周一至六參加晨會(huì)：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第五十八條 業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機(jī)、出差人員因工作具有特殊性，工作時(shí)間不執(zhí)行8小時(shí)制，也不計(jì)算加班，在決定其崗位工資時(shí)予以考慮。第五十九條 因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí)，本公司可將工作時(shí)間延長，其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過四小時(shí)。第六十條 本公司員工加班，必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。第六十一條 本公司對(duì)行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實(shí)施。第六十二條 本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。第六十三
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