企業(yè)員工管理手冊(cè)(參考版)
2025-04-18 22:26本頁(yè)面
【正文】 16 / 16?！ 〉谑?修訂 公司可根據(jù)公司需要，經(jīng)管理層討論后修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備，應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝、維修，其他人員一律不得隨意改動(dòng)?！ ?員工在工作區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應(yīng)及時(shí)通知管理部，以保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全。 第十一章 安全及防火制度 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度，并執(zhí)行消防法及北京市防火安全規(guī)定。如員工不服部門經(jīng)理對(duì)問(wèn)題或事件的處理意見，可以書面形式直接向管理部溝通或投訴，管理部在進(jìn)行調(diào)查后會(huì)同總經(jīng)理的意見，將處理決定反饋員工?！ ∪?、溝通與投訴流程 公司鼓勵(lì)各級(jí)主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍?！ 〉谑?溝通與投訴 一、 布告欄 公司內(nèi)部在OA系統(tǒng)中設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、組織架構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂活動(dòng)等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊(cè)規(guī)定履行服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任?！ ∷?、培訓(xùn)協(xié)議 所有員工參加培訓(xùn)之前均應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如果員工在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則應(yīng)將未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長(zhǎng)服務(wù)期內(nèi)予以抵消?！ ?培訓(xùn)費(fèi)用抵消及賠償 * 培訓(xùn)費(fèi)用抵消是指員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計(jì)算，而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。 三、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期 培訓(xùn)費(fèi)用指由公司負(fù)擔(dān)的因參加培訓(xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用，包括會(huì)議費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)及其他相關(guān)雜費(fèi)?！ 《?、培訓(xùn) 培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會(huì)等?！ ?員工著裝應(yīng)整潔得體，并符合相應(yīng)的職務(wù)和場(chǎng)合。未經(jīng)許可，員工不得將無(wú)關(guān)人員帶入公司，或允許其使用公司設(shè)施、設(shè)備。所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保持工作場(chǎng)所的環(huán)境整潔。 員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰牎！ ?公司任何場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙?！ ?注重員工間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來(lái)訪者和接聽每一個(gè)電話?！ ?工作時(shí)間避免談?wù)撍绞禄蛄奶??！ 〉诎苏?員工守則 一、 工作紀(jì)律 員工應(yīng)隨時(shí)保持工作環(huán)境的整潔和安靜。員工在書面警告后將有六個(gè)月的考察期，在考察期內(nèi)該員工將喪失任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)會(huì)。 員工第一次輕微過(guò)失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭警告?！ ∷摹?紀(jì)律處分流程 由部門主管填報(bào)過(guò)失單，列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)，并提出處理意見，由管理部進(jìn)行調(diào)查和審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效?！ 〗獬贤哼m用于員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，包括但不僅限于： * 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果的； * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的； * 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； * 管理人員濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度等的活動(dòng)；或在錄用、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、加薪、提升等方面不公平對(duì)待員工或打擊報(bào)復(fù)的； * 造謠惑眾，散布流言?！ ?管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)下屬的所有違背情況都將得到及時(shí)處理。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持工作場(chǎng)所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序?！ 《?員工責(zé)任 遵守中國(guó)的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。對(duì)于博惠思華的員工來(lái)說(shuō)，遵從中國(guó)的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)?！ 【?、 補(bǔ)假 員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假?zèng)_抵其他休假，如病假、事假?！ “恕绻ぁ ?員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。 七、事假 員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫休假申請(qǐng)表，請(qǐng)假兩日以內(nèi)的（含兩日）報(bào)部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一周以上的須提前一個(gè)月申請(qǐng)。 六、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。 計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。 醫(yī)療期 員工病假超過(guò)12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長(zhǎng)期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 在公司服務(wù)年限規(guī)定醫(yī)療期薪 資 少于5年不超過(guò)2個(gè)月工資總額的30％ 大于等于5年不超過(guò)3個(gè)月 大于等于5年但少于10年不超過(guò)5個(gè)月 大于等于10年但少于15年不超過(guò)9個(gè)月 大于等于15年但少于20年不超過(guò)12個(gè)月 大于等于20年不超過(guò)15個(gè)月 四、 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假： 雙方均符合晚婚年齡 10天 任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天 再婚 3天 員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢?！ ?員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交管理部存檔。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)?！ ?一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)12天者，不再享受年假；事假累計(jì)超過(guò)10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假?！ ?年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年度使用，公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 * 國(guó)定假期：元旦 1月1日 * 春節(jié) 3天（不固定） * 勞動(dòng)節(jié) 5月1日、2日、3日 * 國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日 二、年假 公司正式員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假?！ ? 所有報(bào)銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷白條?！ ?報(bào)銷規(guī)定 * 出
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