【正文】 廉的電力優(yōu)勢(shì)，其生產(chǎn)規(guī)模是國(guó)內(nèi)較為大型企業(yè)。自黨支部成立以來(lái)始終以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以發(fā)展基層黨組織，不斷為黨輸送新鮮的血液為己任，致力為公司的建設(shè)與改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并在“八小時(shí)以外”積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工與企業(yè)文化，在黨員的先鋒模范作用下，企業(yè)充滿了活力，正越發(fā)蒸蒸日上的朝前邁進(jìn)。本著“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的原則，堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)哲學(xué)，推行“服務(wù)大眾，造福人類(lèi)”的企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化企業(yè)品牌意識(shí)，以創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)為目標(biāo)，在管理上積極推行先進(jìn)的目標(biāo)管理，同時(shí)注重企業(yè)文化的建設(shè)，以“只爭(zhēng)朝夕”為企業(yè)精神去搏擊新世紀(jì)的風(fēng)浪，為XX事業(yè)闖出一片天空！二、企業(yè)人事機(jī)構(gòu)第二章　XX公司工作規(guī)則總體原則：以計(jì)劃為龍頭，以效益管理為中心，事事按程序走,有計(jì)劃、有檢查、有考核、有記錄。按照XX管理理念，以日常事務(wù)分為“安全”與“效益”兩條線，既相互獨(dú)立又統(tǒng)一協(xié)調(diào)。 　 總體思路：(1)明確各管理層次權(quán)限，各負(fù)其責(zé)總經(jīng)理批準(zhǔn)年度、月度計(jì)劃，在計(jì)劃下達(dá)后，副總經(jīng)理按總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)范圍行使日常事務(wù)管理權(quán)，并代表公司對(duì)各項(xiàng)管理行使把關(guān)監(jiān)督權(quán)；超出計(jì)劃范圍，按輕重緩急由總經(jīng)理特批后納入正常程序流程。副總經(jīng)理及歸口管理部門(mén)責(zé)權(quán)利要相統(tǒng)一，既要充分按程序行使權(quán)力，又要強(qiáng)化其責(zé)任。二 、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé) 在行政管理上，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，按總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。三、公司會(huì)議制度一級(jí)辦公會(huì)議每月召開(kāi)二至三次，副總經(jīng)理可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開(kāi)。二級(jí)辦公會(huì)議由公司各部門(mén)自行組織，部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，部門(mén)班長(zhǎng)級(jí)以上人員參加。二級(jí)辦公會(huì)議每周召開(kāi)一次，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開(kāi)。安全生產(chǎn)會(huì)議由副總經(jīng)理主持，部門(mén)負(fù)責(zé)人、工程師、主任等參加會(huì)議，必要時(shí)班組長(zhǎng)列席會(huì)議。安全生產(chǎn)會(huì)議每月召開(kāi)一次。公司所屬部門(mén)邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)出席部門(mén)會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)事先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行安排。行政辦公室接到總公司及地方政府通知，邀請(qǐng)或要求公司領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議、出席重要活動(dòng)或來(lái)公司有公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后統(tǒng)一安排。公司對(duì)外發(fā)布信息、對(duì)外進(jìn)行形象宣傳、對(duì)外新聞報(bào)道，以及以公務(wù)身份接受記者采訪，需報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以公司名義開(kāi)展的各種社會(huì)活動(dòng)，印制各種書(shū)籍、資料，各種展覽、展示活動(dòng)等，均由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政辦公室具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)協(xié)辦。副總經(jīng)理出差、休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意，并電話主持日常工作。公司部門(mén)負(fù)責(zé)人出差或休假，應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理同意，明確一位部門(mén)管理人員主持本部門(mén)工作，并報(bào)行政辦公室備案。加強(qiáng)重大活動(dòng)和節(jié)假日期間值班和安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度，及時(shí)準(zhǔn)確處理突發(fā)事件，保證信息暢通。為保證公司各級(jí)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)，按照“歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立督促檢查制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助副總經(jīng)理做好會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)的督促檢查工作。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)承辦和落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)。 采用通知督辦、詢問(wèn)檢查、督報(bào)情況、跟蹤核查、實(shí)地督查、明查暗訪、督查調(diào)研等方法，進(jìn)行督查落實(shí)。承辦部門(mén)必須明確責(zé)任人，抓緊抓好承辦落實(shí)工作，做到件件有著落，事事有回音。七、公文管理制度 公司收文及辦理原則：(一) 上級(jí)有關(guān)部門(mén)以及總公司的重要文件要先送公司領(lǐng)導(dǎo)批示。公司所屬部門(mén)的重要文件，可直接送公司領(lǐng)導(dǎo)批示，再送有關(guān)部門(mén)閱辦，重要文件行政辦公室存檔；(三)各部門(mén)承辦的文件，尤其是上級(jí)有關(guān)部門(mén)交辦的重要事項(xiàng)，公司重要決策、重要工作部署和其他催辦查辦文件以及領(lǐng)導(dǎo)的批示、上級(jí)和公司重大會(huì)議落實(shí)情況等，應(yīng)及時(shí)處理。公司發(fā)文經(jīng)主辦部門(mén)擬稿和核簽后，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)，行政辦公室備案；(二)部門(mén)發(fā)文由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，重要事項(xiàng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后的文件，其他人不允許擅自改動(dòng)，確需改動(dòng)，必須經(jīng)簽發(fā)人同意。公司文件和種類(lèi)包括：公司發(fā)文、公司發(fā)函、公司任免文件；部門(mén)發(fā)文、部門(mén)發(fā)函等。以下事項(xiàng)簽發(fā)：(一)公司勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、有關(guān)例行性報(bào)表、專(zhuān)題文本、介紹信等，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)；(三)精簡(jiǎn)文件，提高文件質(zhì)量。江西XX塑料制品有限公司印章由總公司專(zhuān)人保管；江西XX塑料制品有限公司各部門(mén)專(zhuān)用印章由行政辦公室專(zhuān)人保管；印章管理人員要妥善保管，不得擅自用印，臨時(shí)外出時(shí)，應(yīng)交給本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人保管。江西XX塑料制品有限公司印章使用，須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意； 公司各部門(mén)專(zhuān)用章使用，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。重要的文本印章后，行政辦公室必須備份存檔。公司各部門(mén)印章的更換和核制由行政辦公室統(tǒng)一辦理，任何個(gè)人或部門(mén)不得更換和刻制。 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會(huì)。 工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。 應(yīng)聘者通過(guò)公司專(zhuān)業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 入公司報(bào)到之日，必須提供市衛(wèi)生防疫部門(mén)的健康證明，身體不合格者，不予錄用。三、 試用期 新固定員工被錄用后：一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，可延長(zhǎng)試用期，最多不超過(guò)兩個(gè)月，再不合格，公司予以辭退。 新計(jì)件員工被錄用后：實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一周，培訓(xùn)完后進(jìn)行理論考試，考試合格者錄用，考試不合格者，公司予以辭退。四、 聘用的終止 試用期間，公司或員工均可不必提前通知雙方與其解除雙方勞動(dòng)合同，當(dāng)天通知即可。 試用期滿以后，公司或計(jì)件員工雙方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一周提交辭職申請(qǐng)。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書(shū)簽訂從入公司即日起有效期為壹年，有效期包括員工的試用期，合同期滿后續(xù)簽。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 辦理辭職/辭退手續(xù)指南、 計(jì)件員工辭職手續(xù)：①辭職員工到部門(mén)班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫(xiě)的內(nèi)容：日期、工號(hào)、姓名、部門(mén)、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；②由組長(zhǎng)簽字認(rèn)可，組長(zhǎng)要求填寫(xiě)的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；③交部門(mén)主管簽字確認(rèn)；④部門(mén)經(jīng)理簽字核實(shí)；⑤待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（剪刀等）交還倉(cāng)庫(kù)五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；⑥若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；⑦到行政人事部簽字后，交一張辭職申請(qǐng)單到行政辦公室備案；⑧再到公司指定點(diǎn)處辦理退餐卡（卡內(nèi)金額不給予退現(xiàn)金，可到本公司食堂、小賣(mài)鋪消費(fèi)完）和廠牌，退回相應(yīng)押金，若員工餐卡和廠牌遺失，相應(yīng)押金不退還；⑨到次月12日以后憑另一張辭職申請(qǐng)單到宿舍管理員處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)。、 固定員工辭職手續(xù)：①辭職員工到本部門(mén)班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫(xiě)的內(nèi)容：日期、工號(hào)、姓名、部門(mén)、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；②由班長(zhǎng)/主管簽字確認(rèn)，班長(zhǎng)/主管要求填寫(xiě)的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；③交部門(mén)經(jīng)理簽字核實(shí)；④提交生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；⑥待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（辦公用品等）交還倉(cāng)庫(kù)五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；⑦若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；⑧到行政人事部經(jīng)理簽字后，交一張辭職申請(qǐng)存單于行政辦公室備案；⑨到次月12日以后憑批準(zhǔn)后的辭職申請(qǐng)?jiān)瓎蔚剿奚峁芾韱T處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)；固定員工餐卡及崗位證不能退款。、 計(jì)件員工辭退條件：①?zèng)]有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)超過(guò)3天未上班者，公司給予辭退；②員工需續(xù)假時(shí)，超過(guò)3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假的情況，公司給予辭退；③嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；④試用期員工，經(jīng)考核不合格者，公司給予辭退；⑤沒(méi)有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。、 員工可委托他人代辦相應(yīng)的餐卡、繳納廠牌押金以及辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的領(lǐng)款手續(xù)和工資的領(lǐng)取，但必須有相應(yīng)的委托代辦協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)，組長(zhǎng)、主管簽字作為證明人，方為有效委托書(shū)，持委托協(xié)議書(shū)來(lái)辦理相應(yīng)手續(xù)，將委托協(xié)議書(shū)每個(gè)經(jīng)手部門(mén)各交一份做備案（一式三份）。實(shí)行月考核、季度考核、年終考核。第四章 員 工 福 利一、 社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作滿壹年，屬公司固定員工者，公司給予購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、 津貼與補(bǔ)貼 固定員工在公司工作滿壹年以上的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受年終獎(jiǎng)金待遇，年終考核和考勤將作為年終獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。 所屬公司員工均可享受公司發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職位發(fā)放，經(jīng)理級(jí)別以上10元/天，主任/主管級(jí)6元/天，班長(zhǎng)級(jí)5元/天，普通員工3元/天。員工領(lǐng)取廠服在公司使用滿一年的免費(fèi)；在公司使用不足一年的將按比例在工資中扣款，扣款計(jì)算方法：廠服價(jià)格247。三、 國(guó)家法定節(jié)假日 根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況安排，不與國(guó)家法定節(jié)假日為標(biāo)準(zhǔn)?；疚飿I(yè)管理費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)：帶衛(wèi)生間宿舍每人35元/月，不帶衛(wèi)生間宿舍每人25元/月（計(jì)件員工15元/月）。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 上班時(shí)間必須穿戴整齊，不得穿背心、短褲、超短裙、吊帶衣，不得穿奇裝異服和拖鞋。 男士頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，女士頭發(fā)不宜過(guò)短，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔整齊；女士不宜佩戴過(guò)多或夸張的首飾，應(yīng)以簡(jiǎn)潔高雅為標(biāo)準(zhǔn)，不濃裝艷抹。 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。 工作場(chǎng)所講普通話。屬公司機(jī)構(gòu)圖內(nèi)工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。 生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交