【正文】 當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。 于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 每月事假累計不得超過 2 天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。 病假 原則上比照事假申請。 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計14天以內(nèi)。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。 婚假 達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。婚假不得與國定假日及特別假連續(xù)請。 婚假之申請必須提出相關證明文件（結(jié)婚證書）。 喪假 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補請。 產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。 曠職 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。 凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 全勤獎金 月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金二種。（日薪人員為 50元）。 當月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎金。于其它時間報到者不得支領月全勤獎金。 加班時間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交行政部處理。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 進入公司應主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 員工應自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工外出應遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準方可出廠。 未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 上班時間不可從事私務，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動合同」懲處。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進出公司應主動出示識別證。 員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準，交由警衛(wèi)后始準外出，入廠時應填寫入廠時間。 公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入廠，入廠后應停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，核準后，于出廠時至警衛(wèi)室注銷。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關物品必須攜帶出廠時，應填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準后，送行政部會簽報備。 來訪人員應先至警衛(wèi)室填寫「訪客登記表」，辦理訪客登記手續(xù)后，持「訪客登記表」至一樓大廳服務臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。未經(jīng)總裁室核準不得進入公司廠房。訪問結(jié)束后，應立即至服務臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴賓證》即可。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時識別證」。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。 例假日及國定假日加班人員，應填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】。 警衛(wèi)應確定核對加班人員名冊。 假日加班人員于加班時間外出(含用餐時間)，應至警衛(wèi)室登記進出時間。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應屆畢業(yè)生）。 項目實習生（含勤工儉學者）。 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。 攜帶資料：相片4張、身份證、學歷證件等。 核對各項資料是否屬實。 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 訂保密承諾書：由人事部負責簽訂、保管。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 繳回各項工作用品。 解除聘用。2. 內(nèi)容 員工應充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工應將收受與所從事工作有關的技術秘密以及公司有關之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不致泄露。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無利用所從事工作之技術秘密以及公司有關之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全的責任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責任，員工應完全承擔。如有違反，除依「獎懲辦法」第10項接受懲戒，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡發(fā)布不當消息，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡使用規(guī)定應予開除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 提供