【正文】 獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng)。生活費(fèi) mdash。 第四條 凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競業(yè)限 制金 +績效獎(jiǎng) +其它補(bǔ)貼 mdash。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月 20號至 25號，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。 申請程序 填寫請假申請單，由部門組長 /主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部， 對于申請連續(xù) 15個(gè)工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效。 病假審批 請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “ 診斷證明 ” ，并附病歷本，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。 2)請產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假 10天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天 。 喪假審批程序 請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。 婚假審批 請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。 第四條 工傷假 員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷書，經(jīng)部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國家制定勞動(dòng)管理部門認(rèn)定后，可費(fèi)用由公司或社會(huì)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時(shí)復(fù)工，否則作曠工處理。 年假不可作為離職通知期使用。 部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。 員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)方可休假。10年以上，年休假 7天。 其他員工 1年以上 mdash。10年以下，年休假 6天 。3年以下，年休假 5天 。10年以上，年休 假 10天。3年以上 mdash。 經(jīng)理 (含副職 )1年以上 mdash。3以下，年休假 7 天 。若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當(dāng)月無全勤。 若國家對上述法定假期進(jìn)行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。 ：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。 節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷當(dāng)日。 國際勞動(dòng)節(jié)：放假一天，即 5月 1日。 第三章 假期規(guī)定 第一條 法定假期 法定假期放假時(shí)間 ：放假一天。 4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。 2)因工作需要出席社交場合的。 4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任 人進(jìn)行大過處罰。 第七條 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 當(dāng)月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。 職員請假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。并交行政部備案。 請假三天 (含 )以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn) 。并交行政部備案，否則作缺勤處理。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。 因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。 不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。 第四條 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。18： 00。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午 8： 30mdash。12： 00，下午13： 30mdash。17： 20，晚上 18： 20開始加班 。 第三條 工作時(shí)間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午 8： 00mdash。 公司體職 (員 )工為考勤對象。 本制度適用于公司各部門。 3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計(jì)算。 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天內(nèi)安排補(bǔ)休 (或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi) )，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。部門加班時(shí)間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。 第二條 上班時(shí)間 公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為 8小時(shí) /天，超過部分按加班計(jì)。 我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福 !只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活 ! 我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮 流的產(chǎn)品供應(yīng)商。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。 公司員工手冊樣本 (三 ) 目 錄 第一篇 前 言 第二篇 人事管理篇 第三篇 行政管理篇 第四篇 后勤總務(wù)管理篇 第五篇 安全管理篇 第六篇 附則 第一篇 前 言 致員工： 熱烈歡迎您加入 XX有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與公司繁榮共同進(jìn)步。 管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂 。 有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、 物品等。 保密規(guī)定 嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀 。 (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。 (12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。 (10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收受賄賂。 (8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。 (6) 煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 (2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。 (6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 (4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi) (1年 )無法痊愈。 (2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。 (6) 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 (4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。 (2) 一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請假者。 (5) 當(dāng)月無故曠工 1次。 (3) 捏報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分： (1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。 (12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。 (10)未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。 (8) 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。 (6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。 (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。 (2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。 (7) 年底綜合評定被評為 “ 年度優(yōu)秀員工 ” 。 (5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績特優(yōu)。 (3) 研究創(chuàng)新或有 其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： (1) 連續(xù) 3個(gè)月度評定被評為優(yōu)秀。 (3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)： (1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。 (5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 (3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績突出。 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則： 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲： (1) 當(dāng)月全勤 (無遲到、早退、事假、病假 )。 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。 建議人所屬主管簽核。 獎(jiǎng)懲流程： 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 獎(jiǎng)懲： 獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 50元 年度考核加 分 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 150元 年度考核加 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 450元 年度考核加 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資 50 元 年度考核減 記小過一次 扣當(dāng)月薪資 100元 年度考核減 記大過一次 扣當(dāng)月薪資 450元 年度考核減 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。 (1) 元月 1日 1天 (2) 3月 8日 (婦女節(jié)，限女性 ) 半天 (3) 5月 1日 (勞動(dòng)節(jié) ) 3天 (4) 3天 (5) 春節(jié) 3天 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 獎(jiǎng)懲原則： 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 公傷 員工因公受傷 (有醫(yī)院鑒定證明 )，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 計(jì)劃生育假 (含節(jié)假日 ) 實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng) 法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2) 男員工可享有 10 天的陪產(chǎn)假 。 產(chǎn)假 (含節(jié)假日 ) 符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。請事假將按基本工資 /30天 *事假天數(shù)扣減。 事假 員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 (3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予 10 天 。 五、請休假及薪資事宜 年休假 (1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假 5天 。 四、外出規(guī)定 (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間 (并在外出登記本上登記 )，否則按外出辦私事處理 。 (3) 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公 司的時(shí)間登記，并在 “ 考勤表 ” 的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字 。 (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示 9： 00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。 三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。 (3) 員工需要申請加班的，需先請示 主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班 。 (2) 正常上班時(shí)間 : 上午 :9： 0012:30 下午 : 13:3017:30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù) 。 (5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償 。 (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔 。 (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知 。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 2. 員工離職的手續(xù)辦理。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲 100 元的生日賀金。 三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 薪資調(diào)整 公司可依個(gè)人績效、個(gè)人考績及公司營運(yùn)狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)