【正文】 本工資的百分之兩百加班費 )，具體補休或支付加班費由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 第三條 工作時間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午 8： 00mdash。18： 00。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。并交行政部備案。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交行政部備案。 4)加班時的就餐時間。 ：放假一天，即農(nóng)歷中秋當日。 經(jīng)理 (含副職 )1年以上 mdash。10年以下，年休假 6天 。 部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。 喪假審批程序 請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。 病假審批 請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “ 診斷證明 ” ，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放。 第六條 保險 公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。 第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友，若必須會客時，應(yīng)征得批準，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。 第十二條 員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當班保安員檢查后方可放行。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。 3) 在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。 6) 無刑事案件記錄等。 ④ 一寸彩色相片 2張 。 工業(yè)安全、消防安全 。 第三條 試用及勞動合同 普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用期為二至三個月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。 ② 試用期內(nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前 7天書面提出申請，職員 /管理人員提 前 15 天，方可給予結(jié)算實際出勤工資，并無需支付任何補償。部門主管 rarr。 結(jié)薪時間： 每周五下午 16： 3017： 30結(jié)薪。 2)廠證 20元 。 第四條 會議室設(shè)施要共同維護，在使用 過程中，由于操作不當造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。 會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款 100元 /次。 出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費。 1職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標準，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者 。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第六條 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標者 。 遇有災(zāi)變處置得當或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 紀律處分類別：警告 (扣績效分 2分 )、記小過 (扣績效分 5分 )、記大過 (扣績效分 10 分 )、解除勞動合同 (辭退 )。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認真履行職責者，情節(jié)較輕者 。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進入禁區(qū)域 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 1在同事中散布不 利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴重者 。 采用威脅等手段與公司建立的勞動關(guān)系 。 6)一個月內(nèi)上班時間睡覺兩次 (含二次以上 )。 12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當使公司商業(yè)機密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙 (資料 )、客戶資料、 采購資料〕 14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 違反《勞動法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 第八章 員工申訴 第一條 申訴程序 申訴部門人員將申訴材料。 第三條 申訴受理時間 受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起 7個工。三次小過累計為 一次大過 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴重失職、營私舞弊 “ 的行為 。 21)藏匿、吸食毒品者 。 12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 4)盜竊公司財物或員工私人財物 。 3)使用虛假學(xué)歷證明 (畢業(yè)證 )、專業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等 。 1不按規(guī)定操作各類機器造成危險者 。 上班時間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 工作時間從事私人事務(wù)者 。 1加班時間無故不到 。 用公司座機打私人電話者 。 特別獎勵金 額總經(jīng)理核準。 第四條 特別獎勵 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻者 。 見義勇為者 。 拾金不昧有實例者 。 第五條 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。 第二條 差旅費標準 中 /晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐 15元每餐，主管級中、晚餐每餐 10元，主管級以下人員中、晚餐每餐 8元。 1報銷費用中，除住宿 費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出的必要費用按實際憑證報支 。 出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。批準外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理 。副總經(jīng)理扣款100 元 /次。 第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。 員工無論以何種理由離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。保安放行 2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方 可通知保安給予放行。 4)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3年，續(xù)簽期限為 6年。 勞保防護用品的使用 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 ② 交驗《身份證》《證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀守法，嚴禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴重的交當?shù)卣块T處理。 第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準，方可計算加班費或安排補休。 第三條 員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究，文明生產(chǎn)。 第九條 員工福利基金 公司設(shè)立 “ 員工福利基金會 ” 。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。 薪資發(fā)放時間：每月 20號至 25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定。 2)請產(chǎn)假需提交準生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產(chǎn)假待遇。 婚假審批 請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇。 員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準方可休假。3年以下，年休假 5天 。3以下，年休假 7 天 。 節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷當日。 2)因工作需要出席社交場合的。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任 人進行大過處罰。 當月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。 請假三天 (含 )以下由部門主管初核，行政部批準 。 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午 8： 30mdash。 公司體職 (員 )工為考勤對象。 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。 (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為。 (6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 (4) 確認患有精神異常，短期內(nèi) (1年 )無法痊愈。 (2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。 (12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。 (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。 (3) 研究創(chuàng)新或有 其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。 (5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 建議人所屬主管簽核。 獎懲： 獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金 50元 年度考核加 分 記小功一次 獎勵獎金 150元 年度考核加 記大功一次 獎勵獎金 450元 年度考核加 懲 罰 記警告一次 扣當月薪資 50 元 年度考核減 記小過一次 扣當月薪資 100元 年度考核減 記大過一次 扣當月薪資 450元 年度考核減 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。 (2) 男員工可享有 10 天的陪產(chǎn)假 。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 (3) 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公 司的時間登記，并在 “ 考勤表 ” 的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字 。 (2) 正常上班時間 : 上午 :9： 0012:30 下午 : 13:3017:30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù) 。 (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 2. 員工離職的手續(xù)辦理。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。 (7) 員工擅自解除勞動合同 。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 (6) 人事部門要求的其它資料。 (7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。 二、從個體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序 。 3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。 3. 嚴重違紀：指嚴重威脅公司的安全及運作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。 餐廳員工不得 以暗示、言語、行為或利用職權(quán)，對其他員工有不當?shù)耐樏{迫或侵害騷擾。 4. 女性頭發(fā)應(yīng)當梳理整齊，不得遮面 。 發(fā)薪日期 你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收 。公司的任何雇員不準向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。 主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，功能。 本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內(nèi)部傳閱。如果問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀律處分。公司會依據(jù)當?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。 3. 根