【正文】 整。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。 補充福利公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負責。禁止將易燃物品帶入辦公室。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；2）違反規(guī)定將公司財產(chǎn)借予他人進行經(jīng)營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應予沒收的其它非法所得。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。我們相信沒有最好，只有更好。持續(xù)改進提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。安全與環(huán)境倡導環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。堅持“人才興企，人才強企”。勞動合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。內(nèi)部員工流動需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報總經(jīng)理批準。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準后方可休假。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計算；無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。如果對某一信息是否機密無把握，員工應向主管請示。工作時間內(nèi)不得利用公司電腦進行上網(wǎng)聊天、玩游戲。公司的工作流程和相關規(guī)定是專為保護員工的健康和安全設計和制定的。另外，公司要求所有員工都要把自己對公司活動的擔憂立即匯報給主管或相關部門。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競爭的活動。第二節(jié) 員工行為規(guī)范員工在為公司的發(fā)展建設做出貢獻的同時，還必須時刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準則。行為（良好的形象或行為）u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。u 業(yè)余時間開展積極健康的活動。u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費，按需取用。u 離開工作崗位事先和有關主管/經(jīng)理打報告。u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險的行為。安全（良好的形象或行為）u 嚴格遵守安全操作規(guī)程。u 嚴格按照操作規(guī)程進行操作。就餐（良好的形象或行為）u 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內(nèi)用餐完畢。u 愛護公司一草一木，不踐踏草坪。u 受到別人幫助時，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時，不忘表示歉意：“對不起”。公司特建立創(chuàng)新獎，對在生產(chǎn)過程中，對生產(chǎn)工藝、工作方法進行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當?shù)莫剟?。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財產(chǎn)或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設計、安裝或維修等方面），應及時向主管和相關部門報告。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護是法律、職業(yè)道德和公司對此提出的要求。正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡資源公司的電子郵件系統(tǒng)及計算機網(wǎng)絡主要用于開展公司業(yè)務，而且計算機上的所有信息包括電子郵件都是公司財產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。需要運用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。工資扣減方法：請病假，扣發(fā)病假當天工資。4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。七、陪產(chǎn)假男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。四、帶薪年假休假規(guī)定1）在本公司連續(xù)累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；2）在本公司連續(xù)累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；3）在本公司連續(xù)累計工作已滿5年，年休假15天；4）國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補發(fā)應休年假天數(shù)的單倍工資；6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發(fā)工資，未休年假自動歸零；7）當年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。第二節(jié) 福利一、法定項目可依法為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險并依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。第二節(jié) 人事管理一、報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經(jīng)理審核批復。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。堅持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。效率創(chuàng)造商機，速度創(chuàng)造財富?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率。在組建精英研發(fā)隊伍，引進一流加工生產(chǎn)設備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新。本守則從批準之日起執(zhí)行。 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。遇有火情，順樓梯而下。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。應答時，先自報公司名或姓名。4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 薪酬支付 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進行調(diào)整。七、薪酬管理規(guī)定 薪酬結(jié)構(gòu)包含基本工資和崗位工資兩個部分。終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩張表單必須相互對應（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。 考勤處理。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。?當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權(quán)益。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。第二章員工行為準則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經(jīng)營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。二、員工薪資采用月薪制，按出勤日結(jié)算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。五、解約 ，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。，一個工作日內(nèi)通知報到時間，進行培訓、試用。二、使用范圍，系指本公司聘用的全體員工。造成公司名譽受損和利益損失的，公司有權(quán)辭退所有涉及到的員工，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。七、出差餐補標準普通職員每日補貼30元。四、出差暫支款暫支人須先填寫暫支單，寫明出差時間、目的地及理由，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復后，方可到出納處領款。采購時，須先提交采購申請單，在倉庫核定后，由主管人簽字和總經(jīng)理批示后，才可進行采購。第十二章：辦公用品領用一、領用流程。、聚眾鬧事、煽動罷工致使公司經(jīng)濟損失千元以上者。東莞培訓網(wǎng) ，不需打卡考勤及簽到。第十一章：停工、開除條例一、停工條例，造成經(jīng)濟損失200元以上，作停工13天處理。二、實施細則，以不影響本部門正常運轉(zhuǎn)為前提，實行輪休制度，輪休日不能月末月初合用。，如因信息不暢造成公司經(jīng)濟損失，將視情節(jié)輕重，處以50200元罰款。，需要移進門內(nèi)的要及時移進。賠償機器并罰50元。第七章：考勤制度一、考勤方式。、醉酒罰50元/次；聚眾賭博罰200元/次，并沒收賭具，賭資合計1000元以上送交司法機關處理。超過二天以上視為自動離職。不隨意損毀公物，若公司財產(chǎn)受到侵害，應及時制止。（技工、裝修公司等）。團隊精神：密切合作、互助，要有強烈的合作精神，服從上級主管安排。每位員工發(fā)放兩套工作服，上班期間必須無條件著工作服。，按每月實際天數(shù)計算。試用期一個月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。即簽訂勞動合同（見合同書），成為公司員工。三、面試、對初選合格人員進行人事考試測評及綜合面試，面試后進行評審擇優(yōu)錄取。，任何員工必須無條件遵守。目前，公司正在籌建一批國內(nèi)知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡化經(jīng)營模式。、實習生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。，為期三天，培訓內(nèi)容包括公司行政管理制度、員工手冊、專業(yè)知識等。需移交公司文件資料及相關辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。三、公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準入住。(參照工作服管理制度)、手機一只，手機每月自動充值5元。滿三個月至一年間，工作服裝費用公司與員工各付一半。第五章：保密制度一、嚴禁以任何方式泄露公司機密。不準離崗、串崗、怠崗、睡崗。（年度）：每年年終對各部門的管理，服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)調(diào)溝通等指標進行考核，全體達標的團隊，獲得最佳團隊獎。、串崗、睡崗、怠崗均按10元/次處罰，離崗超過半小時以上按曠工處理，怠崗按不服從管理加倍處理。并定期進行公布。，并到部門主管處簽到說明。，交到行政部備案并進行考核。須在當日上班前辦理相關手續(xù)。再由總經(jīng)理簽字后生效。，公司若有工作任務，須無條件返回工作崗位，否則將作曠工處理；工作完成后，當天可繼續(xù)休息?；驎绻?2天，作停工110天處理。三、開除條例。，8小時內(nèi)做好工作交接后，必須立即離開公司。人為損害辦公用品需按原價賠償。報賬時，報賬人必須持采購申請單、簽字發(fā)票、入庫單，并由財務經(jīng)理核審，總經(jīng)理簽字后，才可轉(zhuǎn)入財務入賬。出差人員必須如實填寫報銷單，并附上相關費用的發(fā)票，由財務審核后，并交總經(jīng)理簽字后，方可報銷。主管以上每日補貼80元。公司本著品牌質(zhì)量、誠信服務的企業(yè)理念，依靠準確的市場定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展，形成了獨特的商品、價格、服務、環(huán)境四大核心競爭力。第二章：人員聘用、解約一、崗位：由用人部門主管填寫增員