公司員工手冊范本(存儲版)
【正文】 工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權利。
員工考勤管理一、作息時間：
：
上午： 8：00—12：00
下午： 14：00—17：30
：（輪班）
早班： 8：00—16：00
中班： 16：00—24：00
晚班： 0：00— 8：00
。，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。十、喪假及待遇：
按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 ，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。
二、公司工會保護員工的合法權益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。另：計劃生育費按100％報銷。
（1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。
（3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 5. 獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 、哺乳期間、護產(chǎn)假期內不影響工資及獎金。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。
二、各部門設專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權利。 六、員工有按公司休假制度及法律有關規(guī)定休息和休假的權利。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。2根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 1客戶投訴時要及時上報或處理。 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。每天打掃一次辦公桌面、地面。
、舉止，保持良好的坐姿站勢。
，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。
，佩戴胸卡（左胸前）。以擁有90年代國際最先進的生產(chǎn)線、質量檢測分析設備及技術軟件成為國家XXX定點生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質量達到國家標準，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，可實現(xiàn)利稅3000余萬元。1992年，XX莊被省委、省政府命名為“文明村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術企業(yè)，多次榮獲省、市科技進步獎；XX莊科技興村的成功經(jīng)驗，在中央電視臺《經(jīng)濟半小時》、《中國科技產(chǎn)業(yè)》等新聞媒體上都進行過專題報道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見。 沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟發(fā)展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。經(jīng)過四個月的努力，設備安裝、調試基本到位，正當XXX試制進入關鍵時刻，由于負責工藝配方的工程師技術不過關，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。又是在村民大會上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時候才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)。鄭州市嵩山企業(yè)集團翱翔醫(yī)藥包裝有限公司管理模式設計初稿XXX公司員工手冊3 目 錄前言誓詞董事長簡介集團及公司概況員工基本要求
員工基本權利
員工考勤管理
員工獎懲制度
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