【正文】 提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進(jìn)，不斷完善。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場(chǎng)所，凡是對(duì)所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。在招聘和錄用過程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時(shí)為止。第五章 休假管理第一節(jié) 各類假期一、法定假日節(jié)日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)天數(shù)二、喪假如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請(qǐng)假3天；去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。休假安排1）。2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。早退：比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計(jì)算；比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)以上離崗，按曠工1天計(jì)。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使?duì)象是公司內(nèi)的其他員工時(shí)，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。保存記錄/賬簿的完整公司對(duì)許多活動(dòng)保存大量的記錄。禁止使用公司的計(jì)算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。機(jī)密信息包括所有可能對(duì)競爭對(duì)手有用的信息，以及公開后可能會(huì)危害公司或客戶利益的信息。連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過六個(gè)月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請(qǐng)事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。十二、病假1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長春市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。八、工傷假員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。休假申請(qǐng)程序1）在不影響正常工作的前提下，休假時(shí)要提前30天填寫“休假申請(qǐng)單”，注明“年休假”，報(bào)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時(shí)不能休假的可提前或推遲。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，接送員工上下班。五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵(lì)人才合理有序的內(nèi)部流動(dòng)。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司始終認(rèn)為：百年大計(jì)，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。號(hào)召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過程，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。我們要主動(dòng)待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時(shí)間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。“經(jīng)營創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新。誠信誠信是立身立企之本。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。不要使用電梯。員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。 其它保險(xiǎn)員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。超過兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無效。 加班管理 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計(jì)劃生育政策。病假扣款=崗位工資247。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過四小時(shí)視為曠工。五、考勤、休假及加班 工作時(shí)間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會(huì)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。感謝用語：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。交換名片時(shí)要雙手遞出或接收。以上規(guī)定如有違反，每人每次每項(xiàng)處罰10元，用以留做團(tuán)建費(fèi)用。務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。三不走（1）工作區(qū)域未整理清潔不走。第七十四條 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時(shí)間。行政會(huì)議由總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、設(shè)計(jì)部主管、工程部主管、市場(chǎng)部主管、行政部主管參加。第三章文 書第六十六條 存檔范圍：公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、榮譽(yù)類、勞資、人事、合同、協(xié)議、驗(yàn)收、資料；會(huì)議憑證、帳簿、報(bào)表、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購買的各種書籍等有關(guān)資料。第六十條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報(bào)、電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第五十條 工作日無故未到崗，全天無外勤登記記錄的，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)未到崗，均視為曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資，及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；第五十一條 連續(xù)曠工達(dá)到3日及以上的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)利做出辭退處理，并扣發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)工資的50%。第二章 勞動(dòng)管理第一節(jié)考 勤第四十四條 每周休息一天，排休時(shí)間為周一至周五，市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)部員工固定于每周周一至周五排休，周六、日不準(zhǔn)假，未經(jīng)主管批準(zhǔn)執(zhí)意休假者按曠工處理。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第三十五條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人資部上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第二十九條 市場(chǎng)銷售員工、工程部員工、主材部員工、行政部員工薪水以“底薪+津貼+獎(jiǎng)金”形式發(fā)放。第二十一條 辦公室根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 聘用員工實(shí)習(xí)期滿考試合格后，由人資部正式辦理上崗手續(xù)。第六條 公司人事部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。員工是企業(yè)生存、發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。四、外出制度各部門人員因公需要外出時(shí)，需向部門主管說明情況，主管不在，向上一級(jí)申請(qǐng)，并在前臺(tái)做好外出登記；所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。（1）、因公外出，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者，并報(bào)行政部備案。1新進(jìn)人員到職時(shí)由各行政部統(tǒng)一發(fā)放少量文具，并列入領(lǐng)用卡，人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余管理品一并交還行政部。管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償、自購。著裝整潔，儀表大方，要求員工著公司統(tǒng)一服裝，違者罰款20元；按時(shí)上班，工作時(shí)間精神飽滿、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；體現(xiàn)健康向上的精神面貌；辦公場(chǎng)所不得吵架、不得大聲喧嘩，違者罰款20元，相互交流應(yīng)盡量壓低聲音以免影響他人，注意禮貌用語，文明講話；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)閱讀與工作與無關(guān)的報(bào)刊雜志，閱讀報(bào)紙須在公司統(tǒng)一的閱讀區(qū)內(nèi)進(jìn)行，閱后及時(shí)歸還，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將報(bào)紙帶上二樓；工作時(shí)間盡量不打不接因私電話，特殊情況應(yīng)長話短說，最多不超過3分鐘，用語文明簡潔，嚴(yán)禁私打聲訊臺(tái)和用電話聊天；愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水、用電，離開辦公室要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電燈、電腦等電器；1注意辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，不亂丟雜物，保持臺(tái)面整潔；1未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將公物外帶或外借；1所有來電，應(yīng)在鈴響三次之內(nèi)接聽；1接聽電話聲音要清晰，態(tài)度要和藹，言語要準(zhǔn)確，反映要迅速；接聽電話要先講：“您好！競爭力，有什么可以幫到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑問，需耐心解釋，解釋權(quán)限涉及公司密級(jí)，應(yīng)由直接上級(jí)回復(fù)；1打電話過程中，如遇與他人交流，應(yīng)先對(duì)正在通話的一方表示歉意，并用手捂住話筒，談話結(jié)束后應(yīng)再次向?qū)Ψ奖硎厩敢猓?必要時(shí)要做好記錄，通話要點(diǎn)須問清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，轉(zhuǎn)告時(shí)，要及時(shí)轉(zhuǎn)告；1通話結(jié)束后，要等對(duì)方掛斷電話之后，再掛斷己方電話，不可用力擲話筒；1熟記本公司的直線，分機(jī)電話及其他聯(lián)系號(hào)碼，如遇查號(hào)應(yīng)迅速作答，如需轉(zhuǎn)接應(yīng)按程序馬上轉(zhuǎn)接應(yīng)接的分機(jī)；未經(jīng)允許，不可載聽別人的談話內(nèi)容；1熟悉本公司辦公場(chǎng)所的結(jié)構(gòu)，熟悉公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的姓名，聲音；嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款20元；2就餐有序，不在公司就餐，需提前一個(gè)小時(shí)通知前臺(tái)，嚴(yán)禁浪費(fèi)，違者罰款20元；2工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗，違者罰款20元；進(jìn)出他人辦公室應(yīng)先敲門，得到許可后方能進(jìn)入，離開時(shí)順手將門關(guān)上；2未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公司一切圖片和資料私自帶出公司，違者以竊取公司機(jī)密論處；二、員工經(jīng)營活動(dòng)準(zhǔn)則員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動(dòng)，特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事投資業(yè)務(wù)；員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)；（1）、以公司名義考察，談判，簽約；（2）、以公司名義提供擔(dān)保，證明；（3）、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見，消息；（4）、代表公司出席公眾活動(dòng)。（2）、管理消耗品：簽字筆、螢光筆、修正液、電池等。各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄卡”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時(shí)作用于登錄使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況，月底由倉管員出具《盤點(diǎn)報(bào)表》交總經(jīng)理審核，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。必須以客戶為主，但事后不再補(bǔ)休。（1）、委托他人或代人簽到者。員工外出辦理業(yè)務(wù)需在前臺(tái)填寫《外出登記表》，方可外出，否則按外出辦私事處理，行政部不定期對(duì)外出情況進(jìn)行檢查及核實(shí)。以XX之堅(jiān)毅和實(shí)力，定能接受商潮洗禮，突破市場(chǎng)壁壘，贏得行業(yè)尊重，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展！讓我們攜手合作，為XX的持續(xù)發(fā)展而不懈努力！最后，誠摯祝愿大家在公司工作愉快、不斷進(jìn)取！總經(jīng)理： XX裝飾工程有限公司管理規(guī)章制度第一章人事管理第一節(jié)總 則第一條 公司人事管理，認(rèn)真貫徹公司章程的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。第九條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十六條 員工培訓(xùn)工作由辦公室及各部門主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十四條 培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。具體休假時(shí)間根據(jù)當(dāng)年工作安排確定，于放假前或于假期結(jié)束前一周通知員工復(fù)工時(shí)間。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。公司各部門考勤統(tǒng)一由人資部監(jiān)督管理。如因非工作原因未能打卡者，視為曠工，扣除當(dāng)日全額工資。(2)員工因突發(fā)生病不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及人事部。第六十三條 外出駕駛公車的員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。第六十九條 丟失或損壞內(nèi)部資料，應(yīng)予以賠償。⑵研究制定、月