【正文】 理手續(xù)。第三十六條 員工辭職，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十九條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退員工。第四十條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。第四十二條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。請假1—3天的，應(yīng)至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應(yīng)至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應(yīng)至少提前一周請假并獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)方后可休假。公司各部門考勤統(tǒng)一由人資部監(jiān)督管理。第四十七條 公司工作時(shí)間為9：00—18：00，午休時(shí)間為12：00—13：00，員工到崗時(shí)間為8：45。第四十九條 月度遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次及以上的員工，由考勤管理人員下達(dá)警告單并張貼公示；累計(jì)3張警告單的員工，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第五十二條工作日漏打卡每月超過3次者，扣發(fā)50%全勤獎(jiǎng)；漏打卡次數(shù)每月超過5次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如因非工作原因未能打卡者，視為曠工，扣除當(dāng)日全額工資。第五十五條嚴(yán)禁他人代填《員工外出登記表》，嚴(yán)禁一次性填寫多日外勤記錄；嚴(yán)禁先出外勤后填單的情況出現(xiàn)；凡出現(xiàn)以上情況者一次者，公司予以警告；出現(xiàn)以上情況三次及三次以上者，視為該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第五十七條 請假1—3天的，應(yīng)至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應(yīng)至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應(yīng)至少提前一周請假并獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)方后可休假。第五十八條 請假事宜：事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(2)員工因突發(fā)生病不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及人事部。(4)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立三甲醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。第二節(jié)獎(jiǎng) 懲第五十九條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。第六十一條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表揚(yáng)。第六十三條 外出駕駛公車的員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。第六十四條 員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第六十七條 文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用黑色簽字筆。第六十九條 丟失或損壞內(nèi)部資料，應(yīng)予以賠償。第四章會(huì)議安排第七十一條 總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。行政會(huì)議每周召開一次，時(shí)間為每周星期一上午9：00，若遇特殊情況可提前或延期舉行。行政會(huì)議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)部門事宜時(shí)，通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加列席。⑵研究制定、月度工作方案。公司行政部負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員，對比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問題，行政部按照總經(jīng)理的安排，提前向會(huì)議人員通告會(huì)議內(nèi)容和擬處理方案。第五章 電話管理第七十三條 公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，員工不能用公司電話打私人電話。第七十五條 前臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，XX裝飾”，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第六章 員工守則第七十七條 員工規(guī)范五不準(zhǔn)（1）不準(zhǔn)曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。（3）不準(zhǔn)在辦公室上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、睡覺、串崗，上網(wǎng)閑聊。（5）不準(zhǔn)在上班時(shí)間前或午休中喝酒。（2）部門負(fù)責(zé)人未同意不走。工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體。女士不留怪異發(fā)型，淡妝，上衣領(lǐng)口不得過低，裙子不能過短，夏季不得穿拖鞋上班。未征得他人同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。對外交往中，應(yīng)使用普通話及專業(yè)用語，接待顧客時(shí)要做到不卑不亢，主動(dòng)熱情，態(tài)度和藹；與同事交往時(shí)要簡單友好、坦誠平等、互相尊重，相互協(xié)作。對外接待顧客時(shí)，應(yīng)保持較高的服務(wù)意識及專業(yè)修養(yǎng)，熱情誠摯的接待來客，不盛氣凌人、以貌取人。電話響起時(shí)，員工需就近接聽，接聽電話時(shí)應(yīng)首先使用“您好，XX裝飾”。對于對方咨詢之事需細(xì)心講解，如遇所詢之事不明的情況，需登記對方聯(lián)系方式及稱呼，方便后續(xù)聯(lián)系溝通。1公司內(nèi)不提倡存在利害關(guān)系的部門之間的員工發(fā)生戀愛關(guān)系，如若出現(xiàn)此類情況，需有一人無條件調(diào)離原崗位，公司將對其另行安排。遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場。進(jìn)入會(huì)場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。如對方是領(lǐng)導(dǎo)或女士，待對方有意握手時(shí)，方可與對方握手。與客人交談時(shí)要熱情大方，語調(diào)平和，語言文明。站立時(shí)雙手自然下垂或前腹交叉，表情自然；坐時(shí)姿態(tài)端正。見面用語：“您好”、“歡迎參觀”、“認(rèn)識您很榮興”、“見到您很高興”。介紹用語：“我是XXX”、“您好，我來介紹一下”。贊美用語：“這真是一件很好的事情”、“太好了”、“真不錯(cuò)”。送別用語：“再見，請慢走”、“歡迎再來，以后常聯(lián)系”、“感謝您的光臨，希望能再次合作”。天津XX裝飾工程有限公司第三篇：公司員工手冊公司員工手冊第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。第三章入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請總經(jīng)理審批。公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工請病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天?；榧伲簡T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； 。第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離職手續(xù)包括：（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司二0一四年五月第四篇：公司員工手冊2016年10月修訂員工手冊序 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。部門負(fù)責(zé)人、各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。?當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說明至人力資源部審批。三、 試用期期限新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計(jì)入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。考評合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。 考勤處理。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。年假可分段