物業(yè)管理公司員工手冊樣本-文庫吧資料
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 元以上至500元以下的損失者，當班出現(xiàn)重大安全隱患或客戶糾紛未及時上報致使客戶投訴的，處以通報批評一次，通報批評扣除當月崗位績效工資，當月連續(xù)兩次通告批評下崗培訓(xùn)三天且扣除當月全部績效工資以及崗位工資，全年累計3次通報批評記警告一次（二）警告。記大功每次增加年度績效獎勵分10分。記功每次增加年度績效獎勵分8分，全年3次記功記大功一次（四）記大功。嘉獎每次增加年度績效獎勵分5分，全年3次嘉獎記功一次（三）：記功。在工作中及時解決重大設(shè)備隱患，及時合理解決客戶糾紛避免公司損失，及時合理處理災(zāi)害事故，拾金不昧及時上繳（財物總值超過2000元）得到失主書面表揚者。通報表揚每次增加年度績效獎勵分2分，全年五次通報表揚記嘉獎一次。第五節(jié) 獎懲條例第二十五條 員工獎勵：（一）：通報表揚。產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假按照國家規(guī)定員工工作滿一年后享受年假，年假可以連續(xù)休假也可分段休假，但是年假最低申請時間不得低于一天。喪假員工父母、祖父母、配偶、子女去世享受3天喪假喪假必須提供死亡證明原件復(fù)印件等相關(guān)證明，喪假期間帶薪。全年累計病假不得超過30天員工患上傳染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，以確保公司及客戶的衛(wèi)生安全全年累計不超過10天之病假扣除50%工資， 全年累計10天至30天扣除100%工資，超出30天仍然無法繼續(xù)工作者公司將與員工辦理因病退職手續(xù)，； 工 傷 假在工作中在安全措施建全的情況下出現(xiàn)的工傷人員享有工傷假工傷假的休假時間視治療情況而定工傷假必須提供事故發(fā)生詳細說明書面證明、部門主管證明以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明工傷假基本工資照發(fā)，保險另計婚假按照國家規(guī)定符合年齡的人員在首次領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)可以申請婚假。第二十三條 員工給假類別分為8種（見下表）。第二十條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第十七條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第十五條 臨時性、特定性等工作人員的待遇，另行辦理。按照所從事的崗位享受本崗位的崗位績效工資；每月針對員工表現(xiàn)由部門主管給員工進行月度評分，員工崗位績效工資為（本崗位績效工資基數(shù)*月度績效考核分）第十四條 月薪于翌月5日前發(fā)放；。按照員工上一年全年績效考核分為標準進行年度績效考核核算核算標準為{（年度績效考核最終得分+獎勵分+特別崗位積分）*崗位基準績效工資基數(shù)}。（3）績效工資。（2）崗位工資。員工待遇分為三部分：（1）標準本金。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。（3）員工曠工除不發(fā)薪資及津貼外，無故曠工半日內(nèi)處以50元罰款；無故曠工半日以上，三日內(nèi)每日罰款50元同時通報批評一次。曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（3）員工因特殊原因無法準時上下班提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準可不視為遲到早退，但必須填具假期申請單，因公外出者除外。第十二條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。第十條 員工每天工作時間8小時，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得使用辦公電話撥打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用。（12）全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，
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