物業(yè)管理公司員工手冊(1)-文庫吧資料
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假。三、有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：員工若不能在法定假期當日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當天加班工資。，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將不予補償。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。休息日由部門經(jīng)理預先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 福利制度一、休息日行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間)，規(guī)定有兩天休息日。十六、保密物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。打卡后將卡放回原處，不得亂插。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關(guān)處理。未得到部門主管同意，不得使用電話與外界聯(lián)系，外來電話不予轉(zhuǎn)接。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。九、值班時間員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。，如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇，請先合作，然后向部門主管報告。，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查，屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。七、員工出入管理，應事先在員工通道安全管理員處進行登記。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。除因公或獲批準外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。若鑰匙丟失，應立即報綜合管理部補領(lǐng)，并繳付配鑰匙費用(費用將按需調(diào)整)。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對個人丟失的物品不負任何責任。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。三、員工證每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證，值班時佩戴員工證上崗。男員工不可留長發(fā)，長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。 管理規(guī)則一、人事記錄員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告綜合管理部。(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(4)被依法追究刑事責任的。(2)嚴重違反勞動紀律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。十二、解聘，物業(yè)公司可以隨時解除合同，而不給任何補償。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責任。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補償金。服務①級服務②級服務③級服務④級服務⑤級服務⑥級九、工資調(diào)整物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進行年度工資調(diào)整，并報總經(jīng)理審批。技術(shù)①級技術(shù)②級技術(shù)③級技術(shù)④級技術(shù)⑤級安全、消防員：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。部門①級部門②級部門③級部門④級部門⑤級部門⑥級部門⑦級業(yè)務級：暫定6個級別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。八、工資分類工資分類表崗位名稱基本工資崗位工資職務津貼全勤獎合計物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。六、工作考評物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合各部門負責人對
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