物業(yè)管理公司員工手冊(1)-閱讀頁
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 ，嚴重的將被解雇。十七、部門內(nèi)部規(guī)則除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。由于工種性質(zhì)決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。二、年假l .員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。，休假需提前七天提出申請，經(jīng)批準后方生效。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補償，具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假?；榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T主管申請，報綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。請事假期間不發(fā)工資。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可休假。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當(dāng)月不享受此項獎勵。十四、養(yǎng)老保險公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，保險金額按國家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。十六、雇主責(zé)任險公司為安全管理員購買《雇主責(zé)任險》以保障工作特殊性所需。(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚者。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。(6)為公司取得重大社會榮譽者。獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。(2)值班時制服衣著不整的。(4)上下班不打鐘卡的。(6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(10)工作散漫或粗心大意的。(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(14)忘記佩戴員工證的。(16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(3)曠工一天的。(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。(15)拾遺不報的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(19)有嚴重失職行為的。(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。(2)有不道德行為的。(4)偷竊的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機密的。(8)連續(xù)曠工2天的。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費用)。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽或形象受損害的。(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。，但又拒不簽認，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補償?！翱陬^警告”當(dāng)月在其工資中扣25元。，如果員工對處分或處理意見不服時，可經(jīng)部門主管向上級管理機構(gòu)上訴。一、直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭執(zhí)時，應(yīng)首先向直屬主管報告（此直屬主管未必是部門經(jīng)理），直屬主管應(yīng)盡力解決；若屬權(quán)限外的，必須向上級部門經(jīng)理請示。部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助。四、仲裁小組若遇重大問題，物業(yè)公司會由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最后裁決結(jié)果?？偨?jīng)理在任何時候都可以提出參考意見。為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備或措施足以導(dǎo)致意外傷害的，應(yīng)立即報告部門主管，及早做好預(yù)防工作?！?19”報警。超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補償，或發(fā)放超時工資
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