【正文】 服的日常管理1）制服發(fā)放時(shí)實(shí)行登記，填寫JSWYQR070《制服領(lǐng)用登記表》。3）公司員工必須妥善保管自己的制服，如因本人保管不善而丟失，應(yīng)照原價(jià)賠償。（七）各類補(bǔ)貼的發(fā)放 按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資獎(jiǎng)金本公司各職級(jí)的員工工資實(shí)行“以崗定級(jí)、考評(píng)晉升、頂點(diǎn)停步、提職提薪”的激勵(lì)式工資制，統(tǒng)稱為“崗位結(jié)構(gòu)工資制”。（二）獎(jiǎng)金本公司設(shè)立年終獎(jiǎng)以及特殊嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金類別。其他員工按入職時(shí)間長(zhǎng)短及工作表現(xiàn)予以計(jì)發(fā)。 獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)規(guī)定：1）享受獎(jiǎng)金的員工，均需要進(jìn)行分級(jí)評(píng)定，具體方法另行規(guī)定。3）員工的試用期一律不計(jì)入獎(jiǎng)金的考核期。B、違反公司規(guī)章制度被公司解聘或除名者。D、觸犯刑法被公安機(jī)關(guān)拘禁者。（一）獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)條件：?jiǎn)T工表現(xiàn)符合下列條件之一，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；2）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；3）在發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的；4）在創(chuàng)建優(yōu)秀物業(yè)或建立、維護(hù)質(zhì)量體系工作中表現(xiàn)優(yōu)異者；5）為公司節(jié)約資金和能源的；6）防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；7）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；8）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；9）見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出者；10）培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀者；11）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）處罰過(guò)失種類：?jiǎn)T工過(guò)失分甲乙丙三類，觸犯其中任何一條都要給以相應(yīng)的處罰。（3）有下列行為之一，屬丙類過(guò)失：1）上班遲到、早退/未打卡的；2）非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話的；3）拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；4）不按規(guī)定著裝、不戴工牌或其他違反公司JSWYWI009《服務(wù)規(guī)范》規(guī)定的；5）違反有關(guān)規(guī)定，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；6）有其他不道德行為的。（2）書面警告：?jiǎn)T工當(dāng)月如有重復(fù)觸犯丙類過(guò)失或首次觸犯乙類過(guò)失的行為，由所在部門填寫JSWYQR028《員工過(guò)失登記表》列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名、部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)公司綜合部、副總經(jīng)理審批并存入員工個(gè)人檔案。（3）降級(jí)、撤職、罰款：?jiǎn)T工違規(guī)，由所在部門根據(jù)具體情況填寫《員工過(guò)失登記表》，報(bào)公司綜合部、副總經(jīng)理審批后在給予其他各項(xiàng)處分的同時(shí)，可一并給予降級(jí)、撤職或一次性罰款處分，也可單獨(dú)給予這類處分。乙類過(guò)失，首次觸犯的罰款30—50元，連續(xù)三個(gè)月內(nèi)重復(fù)觸犯給予雙倍罰款，第三次觸犯公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。（5）解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工受書面警告處分后當(dāng)月再次出現(xiàn)同類同一條款過(guò)失，或犯有甲類過(guò)失者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工如觸犯法律，根據(jù)不同情況處理如下：被公安機(jī)關(guān)拘留或收留審查期間，公司將處以停職處理，停職期間取消職務(wù)工資及獎(jiǎng)金。25 / 25第七章 財(cái)務(wù)管理規(guī)定根據(jù)國(guó)家財(cái)政部、青島市財(cái)政局財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合公司具體情況，特制定本公司財(cái)務(wù)管理（暫行）規(guī)定。非出納人員及收費(fèi)人員不得經(jīng)管現(xiàn)金?，F(xiàn)金的收支必須有合法、有效的憑證為依據(jù)。（二）費(fèi)用支出公司內(nèi)部的各項(xiàng)費(fèi)用支出，一律由公司總經(jīng)理審批后方可支出。在無(wú)特殊情況下，凡單筆金額在伍佰元以上的開支（差旅費(fèi)、備用金支出等除外），一律使用銀行轉(zhuǎn)帳支票進(jìn)行結(jié)算。各下屬核算單位的借款，由各核算單位負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)借款手續(xù)；特殊情況下的維修費(fèi)用可先向總經(jīng)理請(qǐng)示，事后補(bǔ)簽。公司原則上不給予私人借款，如有特殊情況，須由本人提出申請(qǐng)，注明還款日期、還款方式，一律經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理借款手續(xù)。發(fā)票要注明用戶名稱，日期、單價(jià)、數(shù)量、大小寫金額、開票人姓名、加蓋財(cái)務(wù)專用章（與行政事業(yè)單位發(fā)生的業(yè)務(wù)支出，須憑填列齊全的行政事業(yè)單位收款收據(jù)報(bào)銷）。公司及下屬各核算單位所有費(fèi)用支出的報(bào)銷審批應(yīng)由各部門匯總，匯總后三日內(nèi)交財(cái)務(wù)人員進(jìn)行初審、簽章，然后由公司總經(jīng)理簽署后方可報(bào)銷。第八章 保密制度公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，每一位員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司機(jī)密，由綜合部指定的專人負(fù)責(zé)保密。屬于公司機(jī)密的文件、資料未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制或摘抄。（三）保密守則——“十不準(zhǔn)”不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)；不該問(wèn)的機(jī)密絕對(duì)不問(wèn)；不該看的機(jī)密絕對(duì)不看；不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記錄；不在非保密本上記錄機(jī)密；不在私人通訊中涉及機(jī)密；不在公共場(chǎng)所和家屬、親友面前談?wù)摍C(jī)密；不在不利于保密的地方保存機(jī)密文件資料；不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所；不通過(guò)其他方式傳遞公司機(jī)密。處罰：1）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告、并處以100元以上500元以下罰款：——泄露公司機(jī)密，尚未造成重大后果或經(jīng)濟(jì)損失的；——違反上述保密措施條款的；——已泄露公司機(jī)密但積極采取補(bǔ)救措施的。第九章 員工宿舍管理規(guī)定（一）員工住宿管理凡公司規(guī)定必須集中住宿的員工由公司統(tǒng)一安排宿舍。（二）員工宿舍管理為確保安全，非本公司員工一律不準(zhǔn)擅自或攜帶外人進(jìn)入員工宿舍。保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地扔煙頭、紙屑、果皮、潑水，垃圾不準(zhǔn)放置在走廊上。不準(zhǔn)私接用電線路，不準(zhǔn)超負(fù)荷使用大功率電器，確保安全用電。不準(zhǔn)在宿舍外（技術(shù)層）堆放物品、私拉線繩掛衣服，不準(zhǔn)擅自改變技術(shù)層各管道、閥門、消防設(shè)施的位置和用途。對(duì)于公司配置的更衣柜及床位卡等應(yīng)妥善保管。凡違反上述住宿規(guī)定者，視情節(jié)處以每次10－50元罰款，罰款由檢查人（部門）通知其本人交財(cái)務(wù)部，若情節(jié)惡劣或造成經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，必要時(shí)由違紀(jì)者承擔(dān)法律責(zé)任。各部門員工長(zhǎng)時(shí)間外出（辦公室無(wú)人）或下班時(shí)，必須關(guān)閉辦公室內(nèi)燈具和設(shè)施的電源開關(guān)。（二）火警每一位員工都應(yīng)該熟記火警電話（119），熟悉本單位消防通道及出口位置、放置滅火器及其它救火設(shè)備的正確地點(diǎn)，熟悉常用滅火器材的使用方法和適用范圍，在救火過(guò)程中聽從指揮。（三）意外如遇發(fā)生意外事故（如水浸、電器短路、煤氣泄漏等）應(yīng)視情況分別通知值班人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（三）緊急事故一旦本公司發(fā)生緊急情況（如臺(tái)風(fēng)或其他意外事故），所有員工都必須聽從指揮，立即投入現(xiàn)場(chǎng)參加撲救搶險(xiǎn)工作，不得借故逃避（事后查明不積極或借故不參加撲救搶險(xiǎn)者，視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰）；領(lǐng)導(dǎo)安排的當(dāng)值人員應(yīng)嚴(yán)守自己的崗位待命；當(dāng)值的保安員要做好安全防范工作，以防壞人乘機(jī)破壞、趁火打劫；設(shè)備人員還要做好供水供電及搶修工作；全體員工必須服從現(xiàn)場(chǎng)指揮員的統(tǒng)一指揮，鼎力合作，全力保護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)人員生命財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)產(chǎn)安全。第十一章 意見和建議全體員工要本著民主參與原則，積極對(duì)本部門或公司經(jīng)營(yíng)與管理工作提出意見和建議。（二）意見或建議的收集和處理員工意見和建議可通過(guò)如下途徑反映1）意見箱：公司在地下車場(chǎng)設(shè)有意見箱，員工可隨時(shí)將意見以書面形式投入意見箱，公司委派指定人員定期收集。公司員工如對(duì)所在部門經(jīng)營(yíng)與管理工作有意見或建設(shè)性建議，原則上應(yīng)先向所在部門經(jīng)理提出，如所在部門經(jīng)理不予采納和解釋，員工可越級(jí)向公司綜合部、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理提出；公司員工如對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與管理工作有意見或建設(shè)性建議，則可直接向總經(jīng)理提出。員工在報(bào)告中，應(yīng)采取實(shí)事求是態(tài)度，不作人身攻擊，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、惡意詆毀他人及破壞工作氣氛的情況，其報(bào)告將不被受理，該員工亦將受到相應(yīng)處分。（二）本手冊(cè)是我公司內(nèi)部管理守則，應(yīng)妥善保管，任何員工不得對(duì)外轉(zhuǎn)借、翻印，并隨時(shí)接受綜合部的抽查，若發(fā)現(xiàn)手冊(cè)不按規(guī)定保管，將按照違反“保密規(guī)定”處理。（三）本手冊(cè)各條款內(nèi)容如有更改，按公司更改后的規(guī)定執(zhí)行；所載事宜未盡之處，概按本公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。（五）本手冊(cè)解釋和修改權(quán)屬公