【正文】 或采購(gòu)工具、材料的單據(jù)，還需部門經(jīng)理簽署。公司及下屬各核算單位所有費(fèi)用支出的報(bào)銷審批應(yīng)由各部門匯總，匯總后三日內(nèi)交財(cái)務(wù)人員進(jìn)行初審、簽章，然后由公司總經(jīng)理簽署后方可報(bào)銷。嚴(yán)格控制使用由非行政事業(yè)單位開(kāi)出的各類收據(jù)報(bào)帳，如確系情況特殊，須事先報(bào)總經(jīng)理同意后方可辦理，且單張的收款收據(jù)金額必須控制在貳拾元以下，公司及各核算單位當(dāng)月累計(jì)報(bào)銷的收款收據(jù)金額不得超過(guò)壹佰元。第八章 保密制度公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，每一位員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。（一）公司機(jī)密范圍重大決策中的秘密事項(xiàng)；尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)策略、規(guī)劃、項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告；財(cái)務(wù)預(yù)決算、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；內(nèi)部掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；員工的人事檔案和工資、獎(jiǎng)金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；不公開(kāi)的投票評(píng)選結(jié)果；不允許公開(kāi)的會(huì)議內(nèi)容；內(nèi)部管理規(guī)章和員工手冊(cè)、工作規(guī)程；（二）保密制度屬于公司機(jī)密的文件、資料的打印、收發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存和銷毀，由公司綜合部或總經(jīng)理委托的專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司機(jī)密，由綜合部指定的專人負(fù)責(zé)保密。負(fù)責(zé)傳遞屬于公司機(jī)密的文件、資料的人員，應(yīng)在文件夾面頁(yè)署明“機(jī)密”字樣，并不得傳給未有資格參閱的人員。屬于公司機(jī)密的文件、資料未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制或摘抄。在對(duì)外交往與合作中需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）保密守則——“十不準(zhǔn)”不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)；不該問(wèn)的機(jī)密絕對(duì)不問(wèn)；不該看的機(jī)密絕對(duì)不看；不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記錄；不在非保密本上記錄機(jī)密；不在私人通訊中涉及機(jī)密；不在公共場(chǎng)所和家屬、親友面前談?wù)摍C(jī)密；不在不利于保密的地方保存機(jī)密文件資料；不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所；不通過(guò)其他方式傳遞公司機(jī)密。（四）泄密及處罰本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：——使公司機(jī)密被不應(yīng)知悉者知悉的；——使公司機(jī)密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。處罰：1）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告、并處以100元以上500元以下罰款：——泄露公司機(jī)密，尚未造成重大后果或經(jīng)濟(jì)損失的；——違反上述保密措施條款的；——已泄露公司機(jī)密但積極采取補(bǔ)救措施的。2）出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：——故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；——違反本保密制度規(guī)定，為他人提供公司機(jī)密的；——利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第九章 員工宿舍管理規(guī)定（一）員工住宿管理凡公司規(guī)定必須集中住宿的員工由公司統(tǒng)一安排宿舍。凡因特殊情況需申請(qǐng)住宿的員工，由部門報(bào)公司審核批準(zhǔn)方可住入員工宿舍。（二）員工宿舍管理為確保安全，非本公司員工一律不準(zhǔn)擅自或攜帶外人進(jìn)入員工宿舍。不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍和床位，不準(zhǔn)擅自挪動(dòng)宿舍內(nèi)各種生活設(shè)備、設(shè)施。保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地扔煙頭、紙屑、果皮、潑水，垃圾不準(zhǔn)放置在走廊上。嚴(yán)禁在宿舍中酗酒、賭博或其他非法活動(dòng)。不準(zhǔn)私接用電線路，不準(zhǔn)超負(fù)荷使用大功率電器，確保安全用電。講究公德，保持宿舍安靜，除中班下班、夜班接班人員之外，其余人員均需在24：00之前熄燈就寢（特殊節(jié)假日除外）。不準(zhǔn)在宿舍外（技術(shù)層）堆放物品、私拉線繩掛衣服，不準(zhǔn)擅自改變技術(shù)層各管道、閥門、消防設(shè)施的位置和用途。住宿人員自行保管好各自物品，人離宿舍必須關(guān)閉水電，鎖好房門。對(duì)于公司配置的更衣柜及床位卡等應(yīng)妥善保管。凡已離職或已解除勞動(dòng)關(guān)系的員工不按限期辦理離職手續(xù)者，不得繼續(xù)占用公司員工宿舍時(shí)。凡違反上述住宿規(guī)定者，視情節(jié)處以每次10－50元罰款，罰款由檢查人（部門）通知其本人交財(cái)務(wù)部，若情節(jié)惡劣或造成經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，必要時(shí)由違紀(jì)者承擔(dān)法律責(zé)任。第十章 安全制度（一）一般安全措施注意防火、防盜：——如聞到異味或發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即報(bào)告值班或保安部人員，及時(shí)查明原因，切實(shí)消除隱患；——如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班或保安部人員。各部門員工長(zhǎng)時(shí)間外出（辦公室無(wú)人）或下班時(shí)，必須關(guān)閉辦公室內(nèi)燈具和設(shè)施的電源開(kāi)關(guān)。員工如拾獲業(yè)主（用戶）或來(lái)往人員遺留的物品應(yīng)立即交管理處登記并及時(shí)進(jìn)行查處。（二）火警每一位員工都應(yīng)該熟記火警電話（119），熟悉本單位消防通道及出口位置、放置滅火器及其它救火設(shè)備的正確地點(diǎn)，熟悉常用滅火器材的使用方法和適用范圍，在救火過(guò)程中聽(tīng)從指揮。如發(fā)生火警，無(wú)論程度大小，必須保持鎮(zhèn)靜并依下列程序執(zhí)行：按動(dòng)警鈴，不停地大聲呼叫“火警”，呼喚附近的同事援助；立即通知監(jiān)控中心，清楚地說(shuō)出火警發(fā)生地點(diǎn)、燃燒情況、周圍物資及本人姓名等，并報(bào)告直接上級(jí)及有關(guān)部門；在安全的情況下，利用就近的滅火器材進(jìn)行撲救；如火勢(shì)蔓延，必須先協(xié)助和引導(dǎo)業(yè)主（用戶）撤離火警現(xiàn)場(chǎng)；火警發(fā)生時(shí)，且勿搭乘電梯，須走樓梯或消防通道；滅火器用完后，通知相關(guān)部門或人員及時(shí)更換。（三）意外如遇發(fā)生意外事故（如水浸、電器短路、煤氣泄漏等）應(yīng)視情況分別通知值班人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在現(xiàn)場(chǎng)加設(shè)標(biāo)志，警告其余人員勿近危險(xiǎn)區(qū)。（三）緊急事故一旦本公司發(fā)生緊急情況（如臺(tái)風(fēng)或其他意外事故），所有員工都必須聽(tīng)從指揮，立即投入現(xiàn)場(chǎng)參加撲救搶險(xiǎn)工作，不得借故逃避（事后查明不積極或借故不參加撲救搶險(xiǎn)者，視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰）；領(lǐng)導(dǎo)安排的當(dāng)值人員應(yīng)嚴(yán)守自己的崗位待命；當(dāng)值的保安員要做好安全防范工作，以防壞人乘機(jī)破壞、趁火打劫；設(shè)備人員還要做好供水供電及搶修工作；全體員工必須服從現(xiàn)場(chǎng)指揮員的統(tǒng)一指揮，鼎力合作，全力保護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)人員生命財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)產(chǎn)安全。 全體人員應(yīng)根據(jù)公司制定的突發(fā)事件緊急預(yù)案中的具體要求各負(fù)其職。第十一章 意見(jiàn)和建議全體員工要本著民主參與原則，積極對(duì)本部門或公司經(jīng)營(yíng)與管理工作提出意見(jiàn)和建議。（一）意見(jiàn)或建議內(nèi)容公司歡迎所有利于提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量、減少浪費(fèi)、降低成本等，以及利于改善公司工作和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的建議和批評(píng)意見(jiàn)。（二）意見(jiàn)或建議的收集和處理員工意見(jiàn)和建議可通過(guò)如下途徑反映1）意見(jiàn)箱：公司在地下車場(chǎng)設(shè)有意見(jiàn)箱，員工可隨時(shí)將意見(jiàn)以書面形式投入意見(jiàn)箱，公司委派指定人員定期收集。2）熱線電話：公司設(shè)有總經(jīng)理熱線電話（電話：89072557），員工可通過(guò)電話反映自己的建議或意見(jiàn)。公司員工如對(duì)所在部門經(jīng)營(yíng)與管理工作有意見(jiàn)或建設(shè)性建議，原則上應(yīng)先向所在部門經(jīng)理提出，如所在部門經(jīng)理不予采納和解釋，員工可越級(jí)向公司綜合部、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理提出；公司員工如對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與管理工作有意見(jiàn)或建設(shè)性建議，則可直接向總經(jīng)理提出。員工建議一旦被采納，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工在報(bào)告中，應(yīng)采取實(shí)事求是態(tài)度，不作人身攻擊，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、惡意詆毀他人及破壞工作氣氛的情況，其報(bào)告將不被受理，該員工亦將受到相應(yīng)處分。第十二章 附 則（一）本公司員工是指在各部門從業(yè)并領(lǐng)取薪酬的各職級(jí)、各工種所有的正式人員。（二）本手冊(cè)是我公司內(nèi)部管理守則，應(yīng)妥善保管，任何員工不得對(duì)外轉(zhuǎn)借、翻印，并隨時(shí)接受綜合部的抽查，若發(fā)現(xiàn)手冊(cè)不按規(guī)定保管，將按照違反“保密規(guī)定”處理。持有手冊(cè)人員離職時(shí)應(yīng)將手冊(cè)交回公司綜合部。（三）本手冊(cè)各條款內(nèi)容如有更改，按公司更改后的規(guī)定執(zhí)行；所載事宜未盡之處，概按本公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。（四）本JSWYWI011《員工手冊(cè)》所述各項(xiàng)規(guī)章制度自2010年4月 1日起執(zhí)行，在此之前的相關(guān)規(guī)章制度作廢。（五）本手冊(cè)解釋和修改權(quán)屬公司。 青島建設(shè)物業(yè)管理有限公司 二O一0年四月