xx物業(yè)管理有限公司員工守則-閱讀頁(yè)
2025-04-27 00:44本頁(yè)面
【正文】 %；當(dāng)月曠工2次者，給予記大過(guò)處分，并扣發(fā)月工資總額的50%。、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客室或指定場(chǎng)所。，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似的事業(yè)。、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹(shù)木花果。以下提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備，員工如有過(guò)失行為，而未列入以下各類(lèi)過(guò)失中，公司有權(quán)決定過(guò)失類(lèi)別，并作出相應(yīng)的處理。A、甲類(lèi)過(guò)失（1） （1）（2） （2）（3） （3）（4） （4）（5） （5）（6） （6）（7） （7）（8） （8）（9） （9）（10） （10） 沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的各崗位守則。（12） （12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。B、 乙類(lèi)過(guò)失（1） （1）（2） （2）（3） （3）（4） （4）（5） （5）（6） （6）（7） （7）（8） （8）（9） （9）（10） （10） 一個(gè)月遲到超過(guò)六十分鐘。（12） （12） 違反操作規(guī)程，造成較輕微損失。（14） （14） 擅自帶圖紙或資料外出。 犯乙類(lèi)過(guò)失者，將獲書(shū)面警告，扣薪一天；再犯者罰扣薪三天；重犯者即時(shí)開(kāi)除，而無(wú)需作任何補(bǔ)償。 工作時(shí)間中途離開(kāi)而不通知部門(mén)經(jīng)理（擅離職守）（2） （2）（3） （3）（4） （4）（5） （5）（6） （6）（7） （7）（8） （8）（9） （9）（10） （10） 于公司范圍內(nèi)賭博或在外財(cái)博，影響惡劣。（12） （12） 酒后回公司工作而對(duì)工作造成影響。（14） （14） 擅自張貼及涂改各類(lèi)通告。（16） （16） 虛假人事資料。（18） （18） 使用或教唆他人使用公司設(shè)備或人力而獲得個(gè)人利益。（20） （20） 疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。（22） （22） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。（24） （24） 未經(jīng)許可集資、募捐等活動(dòng)。 犯丙類(lèi)過(guò)失者，將被開(kāi)除而無(wú)需作任何補(bǔ)償外，并視乎情節(jié)嚴(yán)重而送交公安機(jī)關(guān)處理或采取其它法律措施，以賠償給公司造成的直接及間接損。第七章 安全 保持冷靜，立即在就近打119或110報(bào)警，不可驚慌失措。 呼喚附近的保安員援助。 通知24小時(shí)保安中心（電話：87237062）。第八章 修訂與解釋 解釋權(quán)公司辦公室對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容及各條款均擁有解釋權(quán)。本手冊(cè)發(fā)布之后，如有任何經(jīng)公司批準(zhǔn)的新條例，內(nèi)容與本手冊(cè)有抵觸者，以新條例為準(zhǔn)。 2005年3月
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