【正文】 崗位，此類崗位按相關(guān)行業(yè)行規(guī)、工種特性及崗位業(yè)務(wù)需要和部門內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。 ，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意，報行政部 根據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的加班登記表和考勤記錄 審核后（按月結(jié)算），方可視作加班。外派項目員工每人親筆簽到簽退，不得委托，違反一次，違者雙方按曠工一天處理，并由外派項目負責(zé)人核發(fā)書面警告通知并報公司行政部備案。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實際情況，對其實施更嚴厲的處罰直至辭退。 第七章 考勤和加班、請假和休假制度 ，打卡必須由本人進行，不得委托他人代為打卡，也不得替別人打卡。員工應(yīng)繳納的個人所得稅也由公司代扣代繳。 （責(zé)任增加）時，公司將對其薪金作相應(yīng)調(diào)整。 ，其金額根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)分別進行獎勵。如遇節(jié)假日或休息日，則順延在距節(jié)假日或休息日最近的工作日發(fā)放。 “退工單”及上海市人才服務(wù)中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費至退工日期的所在月，余下的檔案保管費由離職員工自負）。 “離職移交清單”上簽字確認。 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 。 ，應(yīng)承擔(dān)其擅自離職而造成的一切法律后果。提前時間如下： ，需提前三天通知。勞動合同期滿后，公司將根據(jù)部門的未來組織狀況（實際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同年限另定。另行安排的工作時間不得少于公司規(guī)定的工作時間，也不得違反勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 本公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作時間應(yīng)參照相關(guān)行業(yè)行規(guī)和具體工種、崗位業(yè)務(wù)需要執(zhí)行。 “新進員工培訓(xùn)” 第四章 工作時間 公司按照中國勞動法規(guī)定：實行一周工作時間為五天（星期一至星期五）。 、電話等辦公設(shè)備，并在“辦公設(shè)備領(lǐng)取單”上簽字認可。若員工在試用期表現(xiàn)突出，公司表示滿意，則可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 ，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個月至六個月（最多為六個月）。 。 。應(yīng)出具的有關(guān)資料有： 。 公司經(jīng)營宗旨 以專業(yè)為基礎(chǔ)，誠信為根本，創(chuàng)意為核心，服務(wù)為原則，不斷增長企業(yè)的經(jīng)濟效益，提升企業(yè)的品牌形象，走可持續(xù)性發(fā)展之路。 ，可以向行政部提出。 公司每位員工必須熟悉本手冊內(nèi)容。客戶服務(wù)部主管負責(zé)填寫加工單，經(jīng)總監(jiān)簽字后，與收款單位的發(fā)票一起交財務(wù)辦理。，由設(shè)計總監(jiān)發(fā)出工作傳票，各執(zhí)行人員，根據(jù)工作傳票內(nèi)容，負責(zé)自已本職和上下對接工作，與自已有關(guān)的工作傳票，由個人保管，業(yè)務(wù)完成后交給客戶服務(wù)部作業(yè)務(wù)評估。（報銷時單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱即客戶人數(shù)）二. 報銷手續(xù),需填寫借款單,由總經(jīng)理簽字后交予財務(wù),借款金額必須在一百元以上,五百元以內(nèi),且三天內(nèi)必須清帳.，員工為購買物品、應(yīng)酬及支付緊急交通費墊支資金時，需提前向公司提出申請。請客1. 在本公司招待客戶吃飯，可按每人８－１０元左右的標(biāo)準(zhǔn)購買盒飯。、交通補貼，如出差地點為北京、上海、深圳、珠海、廣州等地，則每天可有50元的餐飲、交通補貼。2．“的士”車票一律不予報銷，經(jīng)批準(zhǔn)后可報銷，除了以下兩種情況：a)陪同客戶（報銷時單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱及起止地點）b)加班很晚，沒有其他乘座.●差旅，請不要乘坐飛機，船的頭等倉和火車的軟臥，若有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，由公司統(tǒng)一購買，個人保管，公司每月定數(shù)額報銷話費，超出部分自理。4． 處罰形式:有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟損失多少，對當(dāng)事人進行一定的處罰。制作命令錯誤。七．獎懲制度公司提倡同心同德,協(xié)力作業(yè)的團體精神,同時鼓勵員工為公司作出個人突出或特殊的貢獻,屆時公司將對其作出應(yīng)有的獎勵.1． 公司獎勵分以下形式:單項業(yè)務(wù)考核獎勵,一般在業(yè)務(wù)結(jié)束的當(dāng)月予工資一起發(fā)放.日常工作成績突出,按季度考證進行獎勵.年終對全年工作成績考證后發(fā)放的獎金(年終獎).節(jié)假日發(fā)放的獎勵.2．獎勵形式:獎金有薪假期其他形式3．懲罰分為以下方面:(粗心或不負責(zé)任)所造成的業(yè)務(wù)直接損失,如:收支業(yè)務(wù)費用錯誤。如果對公司造成了難以彌補的損失，公司也會依靠法律來解決。六．辭職與辭退規(guī)定1．若你工作不開心，或有其它原因想離開公司，請務(wù)必提前一個月向公司提出申請，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)，以保障公司的正常動作。6．若公司需員工超時工作，員工必會在事前接獲上司之通知。4．加班一小時后，以每分鐘為計算單位。2．在超時工作達60分鐘以上，480分鐘以內(nèi)或無條件補休時，公司則會視員工所承擔(dān)業(yè)務(wù)的工作量、工作性質(zhì)、工作時間、工作成績給予員工超時工作補薪，計算方法略。若你請假期限間正好遇上法定假期，仍會按請假來計算時間，工資也會按照累計的天數(shù)來扣除，所以一定要記住提前一天來報銷。，須經(jīng)行政部同意及告知預(yù)計返回時間。2．請假制度，或是你身體不舒服，你可以口頭向總經(jīng)理或其他負責(zé)人請假，半天以內(nèi)是不會扣工資的，但請記：你手上的工作，一定要安排好或請他人代做，應(yīng)提前作好工作并寫一張假條，請總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，這張假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會部門，事假一天或以上開始計扣工資。，公司將組織員工集體活動，屆時你可以帶上你的伴侶。四．假期1．假日及休假制度，元旦一天，春節(jié)三天，五一節(jié)三天，國慶三天，我公司按此執(zhí)行。3．年假，將給予員工有薪休閑假，每年每個710天，按員工年資計算。崗位津貼是根據(jù)員工所從事職務(wù)的性質(zhì)、技術(shù)要求、工作時間、責(zé)任輕重等而確定,不同職位的員工獲得不同數(shù)額的職位津貼。,若員工表現(xiàn)良好,可獲簽定正式聘用合同,員工之基本工資將獲調(diào)整. 調(diào)整薪酬將透過工作表現(xiàn)評核報告,評估員工在過往一段時間內(nèi)之工作表現(xiàn),全由公司決定。*經(jīng)營范圍包括平面設(shè)計印刷，CI策劃，項目策劃，陳列宣傳廣告代理，禮品，品牌代理。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當(dāng)日歸還，并不得帶出公司。（非設(shè)計類），由行政部門統(tǒng)一管理，若需借閱，請你辦理登記手續(xù)，并在借閱期間保持書籍完整，按時歸還。2).已完成的文件，要及時復(fù)制MO交由專人管理。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等，無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清何人何事，并迅速作出高效率處理，給客人留下良好印象。不要忘了：接電話要記下對方的電話,傳真，姓氏，公司，以便聯(lián)系。3．你的頭發(fā)最好不要奇特，能顯示你的精神與朝氣即可，但男士最好不要染黃發(fā)，有胡須的話，最好每天清除一下“雜草”，但仍然不要奇異過份。在周一至周五的時間請不要穿無袖衣裙，超短裙，露背裝和時裝拖鞋。在周一至周六的工作時間，你應(yīng)該：衣著規(guī)范，一絲不茍切忌著花哨，無領(lǐng)丶無袖裝不得著短褲子涼鞋2．女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束，但應(yīng)以職業(yè)套裝的風(fēng)格來選擇，不可穿著過分時裝化，透明化和奇異化。5．按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，每周工作40小時。3．一陣輕松之后，13：30～18：00，則是你繼續(xù)動作事務(wù)的時候。小廣告公司的管理制度發(fā)展趨勢第一部分 理念與原則第二部分 辦公制度第三部分 人事制度第四部分 財務(wù)制度第一部分 略第二部分 辦公制度一．作息時間1．在你精力充沛的上午9：00～12：30是你干重要事務(wù)的時刻，務(wù)必不要遲到。四、公司宗旨：客戶第一、信譽第一。二、公司部門編制，各部門人員的職權(quán)劃分隸屬關(guān)系，員工的聘用待遇、福利、獎罰、升遷等事項，除特別規(guī)定外，均依本手冊。員工每人配置的辦公用品由個人保管，如沒有合理原因損壞或遺失，應(yīng)自負責(zé)任公司書籍、資料、音像制品如需借用，辦理借用手續(xù)，如損壞遺失，照價賠償。各部門使用的設(shè)備、電器指定專人負責(zé)保養(yǎng)維修。五、保 密 制 度每位員工均應(yīng)妥善保管好公司的各種資料，下班離開時，注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜；文件的分發(fā)要嚴格，按級別分發(fā)，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職權(quán)范圍；定期清理各類文件，客戶委托的項目完成后，所有有關(guān)的信函、文案、設(shè)計稿、媒介計劃、報告等，如須保存留底的應(yīng)整理歸檔，不須保存的各類零散重復(fù)文件及資料要盡早銷毀；所有項目的文件副本，有各部門分類保管并由專人負責(zé)；關(guān)于復(fù)印、印刷、打字等有關(guān)規(guī)定：凡是復(fù)印資料、書籍一律要憑經(jīng)理批條由行政部專人核實復(fù)印數(shù)量；未經(jīng)公司同意不得引用公司數(shù)據(jù)、資料等做個人用途或公布；公司內(nèi)所有職員不得向其他人透露本人工資情況；凡違反以上條例職員，公司視違例情況輕重分別給予批評、警告、罰款、記過賠償損失等處理，對違例嚴重者，如將公司的機密資料有意泄露，盜用公司的機密資料作為已有及出售公司機密資料等，造成公司重大損失，公司有權(quán)開除并追究其法律責(zé)任。臨時會議①、因工作需要召開會議需有明確議題，所有接到會議通知的人，均須明確能否參加，不能參加要向召集人說明原因，經(jīng)同意方可免會。交通費①、出差路費實報實銷，省內(nèi)、市內(nèi)盡量使用公司車輛，因特殊原因需要乘搭其它車輛前往，則省內(nèi)以中巴為主，市內(nèi)以公共汽車為主，若確因時間問題及交通不便需要乘搭出租車前往，事前須征得部門主管同意，否則事后不予報銷；②、總監(jiān)級以上因公出差外省可視路程遠近或緊急程度乘坐飛機；③、出差須住宿的，總監(jiān)以上標(biāo)準(zhǔn)為200元/日，經(jīng)理主管150元/日。三、出 差 制 度因業(yè)務(wù)需要離開本市一天以上視為出差。關(guān)于出租車費報銷的條件①、加班22：00以后可報銷；②、非工作時間，因業(yè)務(wù)需要有緊急事項要達到某地時；③、陪客戶用車時；④、公司經(jīng)理批準(zhǔn)時。管 理 制 度一、財務(wù)制度報銷手續(xù)①、報銷人員每張發(fā)票背面需寫明項目、經(jīng)手人、車票背面寫明起止地點；②、報銷人員填寫支付證明單，粘貼好，由主管負責(zé)人簽名審批，方可交給財務(wù)部；③、報銷時間每周五，其他時間除較急情況外，不得報銷；④、差旅費必須在出差回來后二天內(nèi)報銷；⑤、財務(wù)部人員有權(quán)對報銷人員的發(fā)票及有關(guān)事項進行查詢，報銷人員不得拒答；⑥、報銷單據(jù)要有財務(wù)部會計、出納兩個合審核準(zhǔn)，才可支付；借款手續(xù)借款人員填好借款單，寫明借款金額、項目、用途、支付方式、支付時間限制，主管負責(zé)人審批簽名，審批金額權(quán)限按規(guī)定辦理，當(dāng)審批人與借款人是同一人時，須加找同級別的人或上一級證明；借支手續(xù)填寫借支單，寫明借支人、部門、項目、用途、金額、主管負責(zé)人審批簽名，審批權(quán)限按規(guī)定辦理，當(dāng)審批人與借支人是同一人時須找同一級別的人或上一級證明。（二）嚴重犯規(guī) 有以下行為者，立即辭退或開除⑴利用公司場地、資料、設(shè)備在工作時間進行私人業(yè)務(wù)；⑵員工有犯罪行為或被判刑；⑶利用任何方式破壞公司財產(chǎn)，危害公司及員工安全；⑷對公司內(nèi)的犯罪行為進行包庇，隱患或視而不見；⑸擅自涂改公司公文記錄，以達到個人目的；⑹在公司有不道德行為；⑺私占公司財產(chǎn)；⑻無故連續(xù)曠工二天或累計三天；⑼玩忽職守造成公司經(jīng)濟損失價值5000元