【正文】 請(qǐng)自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。 不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。 員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。 當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理。 代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言， 待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲 “對(duì)不起 ”后，再掛掉電話重?fù)堋? 講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 個(gè)人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。 個(gè)人儀表端莊。凡在公司連續(xù)工齡滿半年 以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，罰款 50 元 /次。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。 、下班漏打卡每次扣罰 100 元。 300 元。事假無薪。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。員工可享受每月 2 天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。 ：遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到或早退 20 分鐘以上、 40分鐘以 內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到或早退 40 分鐘以上、 60 分鐘以內(nèi)，每次扣 30 元；遲到或早退60 分鐘以上，按曠工半天處理。方可外出，否則作曠工處理。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工加班時(shí)間超過晚 上 11 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。 ① 如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到； ② 如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明， 時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢 ③ 或?qū)龠t到 。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨 日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。每日上 10 點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查 打卡情況。 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者（委托 人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以 100 元 /次人以上罰款。 乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資； 甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知 甲方。 乙方不能勝任工作。 有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不服從工作安排的。 七． 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名 后方可領(lǐng)回本月工資。 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門主管以上：人民幣 300 元 /月 員工：人民幣 200 元 /月 辦理暫住證 凡深圳市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月 發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 每位員工在深圳上班的每個(gè)工 作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 6 元。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深 圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。員工繳費(fèi)月工資最限額 4500元。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。員工繳費(fèi)月工資最高限額 4500元。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。參 保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號(hào)《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。休假安排必須遵守如下條款： 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。只能出游香港，不能以其它形式替代。 ① 品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上； ② 品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上； ③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。 經(jīng)公司審 查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受 有薪喪假。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享 受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、 條規(guī)定。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5月 1 日、 2 日、 3 日）；國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日）。 工作日的上班時(shí)間為 9∶ 00－ 12∶ 00， 13∶ 40－ 18∶ 00。