【正文】 其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家 稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升 候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年 的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊精神、工 作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而 不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。 團(tuán)隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊，公司對二級團(tuán)隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦 法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 二級團(tuán)隊內(nèi)部員工的季 度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神、工作能力、工作業(yè) 績進(jìn)行分配。 員工的試用期無獎金，不參加團(tuán)隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊獎勵 的分配。 季度未以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊獎勵的分配。 五． 工作時間及法定假期 工作時間 公司現(xiàn)行工作時間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。 工作日的上班時間為 9∶ 00－ 12∶ 00， 13∶ 40－ 18∶ 00。 法定假日 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假 3 天（ 5月 1 日、 2 日、 3 日）；國慶節(jié)，放假 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日）。以上法定假日為有薪假期。 其他假期 員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第 、 條規(guī)定。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定 執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享 受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受 有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 六． 福利 辦理調(diào)入深圳 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。 經(jīng)公司審 查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。 旅游 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會 (全程五天 ,包簽證、住宿及來 回交通費 )。 ① 品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上； ② 品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上； ③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。 符合香港旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通 后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出 游時間，保證香港旅順利進(jìn)行。只能出游香港，不能以其它形式替代。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公 休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。 醫(yī)療保險 員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險福利。參 保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額 4500元。 ，按其月工資額的 7％由公司承擔(dān)繳交，員工 個人承擔(dān)繳交 2％，總共 9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。 具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的 2％繳交，個人不負(fù)擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按深 府（ 1996） 123 號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500元。 持有深圳市 常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 14％由公司承擔(dān)繳納；員工 個人承擔(dān)繳交月工資額的 5％，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深 圳市社會保險局。 持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 7％由公司承擔(dān)繳納；員工個 人承擔(dān)繳交月工資額的 3％，共計 19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 午餐補貼 員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 每位員工在深圳上班的每個工 作日午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 6 元。 晚餐補貼 員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下 7 時以后，每次晚餐補貼人民幣 10元。 專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月 發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 住房補貼 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。