【正文】 績(jī)效工資，遇節(jié)假日順延。 工資結(jié)構(gòu) 員工月工資包括基本工資和績(jī)效工資，基本工資除遇工資調(diào)整外穩(wěn)定不變，績(jī)效工資根據(jù)每月各部 門績(jī)效考核情況予以發(fā)放。 員工的薪資由 如下因素決定： 個(gè)人績(jī)效：我們的薪資結(jié)構(gòu)是為了支持高績(jī)效文化并獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工； 公司績(jī)效：我們的績(jī)效與公司的績(jī)效掛鉤； 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：我們的基本工資處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平的中值。高級(jí)管理層 員工 /部門總監(jiān)級(jí)員工包括：公司正、副總經(jīng)理、各事業(yè)部正、副總經(jīng)理、客戶總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、美術(shù) 指導(dǎo)、文案指導(dǎo)、營(yíng)運(yùn)中心各部門經(jīng)理等； （ 2）普通員工，即在以上高級(jí)員工以外的員工的聘用、升職、降職、加薪、減薪、內(nèi)部調(diào)動(dòng)，公司原 則上尊重各事業(yè)部總經(jīng)理意見，由人事行政部按流程進(jìn)行報(bào)批、備案。試用期滿后請(qǐng)認(rèn)真填寫〈試用期考核表〉，按公司規(guī) 定由各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署考核意見以決定是否轉(zhuǎn)正 。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也將會(huì) 16 BatesApex 員工手冊(cè) 終止對(duì)您的試用。在 試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)長(zhǎng)病假時(shí)間不超過(guò) 15 天，事假時(shí)間不超過(guò) 10 天，如超假則作自動(dòng)離職處理。如有虛假，公司將取消相關(guān)的福利，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭 退。 個(gè)人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事行政部，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)福利。員工勞動(dòng)合同期 限為三年，試用期為六個(gè)月。 （ 2） 接受入職培訓(xùn)，其內(nèi)容包括： 1）公司簡(jiǎn)介及其發(fā)展歷程、公司文化 2）公司的組織架構(gòu)和人員狀況及各事業(yè)部核心業(yè)務(wù) 3）營(yíng)運(yùn)中心及各事業(yè)部流程介紹 4）公司規(guī)章制度（人事制度、行政制度、財(cái)務(wù)制度等） 15 BatesApex 員工手冊(cè) 5）設(shè)立個(gè)人公司郵箱，領(lǐng)取通訊錄 6）公司公共設(shè)施、設(shè)備的使用，電腦網(wǎng)絡(luò)的使用 7）辦公區(qū)的參觀，與同事介紹認(rèn)識(shí) 8）進(jìn)行考勤指紋錄入，領(lǐng)取辦公用品等 9）其他需要了解的內(nèi)容 （ 3） （ 4） （ 5） 簽收公司簽發(fā)的《入職通知書》《入職手續(xù)確認(rèn)書》，確認(rèn)入職手續(xù)辦理完畢。 五、入職指引 報(bào)到程序 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到人事行政部報(bào)到。 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、需改進(jìn)五個(gè)等級(jí)。 公司根據(jù)工作需要派遣員工出外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的，會(huì)根據(jù)員工在此期間產(chǎn)生的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、 差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用大小，在員工接受培訓(xùn)前與接受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的員工簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。 進(jìn)修 公司鼓勵(lì)員工業(yè)余到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工 作相關(guān)的專業(yè)。如 果您正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修活動(dòng)。 在職培訓(xùn) 在工作過(guò)程中，為使員工具備完成工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課 程。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入的員工須進(jìn)行入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司員工除以勤奮工作獲得薪酬及其他福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。相關(guān)面試人員應(yīng)按要求填寫《面試評(píng)估表》；復(fù)試通過(guò)者由事業(yè) 部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、人事行政部經(jīng)理共同簽字確認(rèn)其職位薪資后方可錄用。 招聘渠道，外部招聘、內(nèi)部選拔與員工推薦相結(jié)合。 4對(duì)其他違紀(jì)違法現(xiàn)象的查實(shí)和處理，由人事行政部門按規(guī)定予以實(shí)施。 部門負(fù)責(zé)人在處分有工作過(guò)失員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份客觀、簡(jiǎn)潔的情況報(bào) 告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見并由過(guò)失員工本人簽字確認(rèn)。 31) 其他公司規(guī)章制度中明令規(guī)定應(yīng)受處分的行為。 （ 1）嚴(yán)重過(guò)失 1) 2) 3) 4) 本員工手冊(cè)《員工行為準(zhǔn)則》中明文規(guī)定不得從事的活動(dòng)和不應(yīng)有的行為； 盜竊公司或同事財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； 在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何公司機(jī)密消息； 故意丟失、破壞、刪除以各種形式保存的公司重要文件資訊，如保存在光盤、工作電腦硬盤、 移動(dòng)硬盤等等上面的重要文件 資訊； 5) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到損害； 11 BatesApex 員工手冊(cè) 6) 7) 8) 9) 利用公司名義在外為個(gè)人承攬業(yè)務(wù)； 玩忽職守，工作失職或?yàn)^職使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失（損失金額在 10000 元以上）； 涂改賬單，偽造賬目欺騙公司；偽造或盜用公司印章者；毀改、涂改公司重要文件； 營(yíng)私舞弊（利用職權(quán)，以高于市場(chǎng)普遍價(jià)格發(fā)包公司業(yè)務(wù)，為個(gè)人或親友謀取好處等） 挪用、 侵占公款（無(wú)公司財(cái)務(wù)部同意，收取業(yè)務(wù)款項(xiàng)三日內(nèi)不上交公司者） 收受賄賂、（接受往來(lái)單位或 個(gè)人贈(zèng)送 現(xiàn)金或禮品價(jià)值在 200 元以上的）； 10) 嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分； 11) 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； 12) 對(duì)同事進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打同事，或者相互斗毆； 13) 對(duì)同事進(jìn)行語(yǔ)言騷擾、性挑逗或性脅迫； 14) 當(dāng)月曠工或連續(xù)曠工三日以上或全年累計(jì)曠工七日以上； 15) 嚴(yán)重違反社會(huì)公德、道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響； 16) 違反公司規(guī)章制度，在一年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大過(guò)失或三次一般過(guò)失； （ 2）重大過(guò)失 17) 未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作； 18) 玩忽職守，工作失職或 瀆職使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失（損失金額在 2020 元以上， 10000 元以 下）； 19) 未按公司資訊管理制度要求提交和保存管理工作資訊，造成工作資訊丟失損毀無(wú)法彌補(bǔ)的； 20) 工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性； 21) 故意提供虛假的個(gè)人資料； 22) 在工作時(shí)間睡覺或從事私人工作； 23) 不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派； 24) 涂改休假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司； 12 BatesApex 員工手冊(cè) 25) 道德行為不符合社會(huì)規(guī)范，影響公司 聲譽(yù)。 3各事業(yè)部可按本 事業(yè)部的實(shí)際情況設(shè)立不同的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)形式，報(bào)營(yíng)運(yùn)中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3公司郵箱是員工與公司進(jìn)行溝通的另一個(gè)重要渠道，請(qǐng)每天定時(shí)查閱 郵件了解公司的各類公告和 信息，也可通過(guò)郵件向公司各級(jí)主管反映工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出自己的意見和建議。也可以書面形式或發(fā)郵件的方式直接向董事長(zhǎng)投訴，本著對(duì) 10 BatesApex 員工手冊(cè) 當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不接受匿名信件。 3公司有各級(jí)溝通渠道。 建議與溝通 2公司一貫重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。 2未授權(quán)的事，不隨意解答、許諾。 2該辦的事，迅速辦理；能辦的事，認(rèn)真辦理；不能辦的事，耐心解釋。 接待來(lái)客 2來(lái)客登門，應(yīng)熱情、禮貌地接待。 2不傳播小道消息、不撥弄是非。 1不打聽公司的人事變動(dòng)。 1如因急事、急病等原因無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)電話告之部門主管并在上班 后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 1請(qǐng)假須事先填寫休假申請(qǐng)單（請(qǐng)一天以上的病假須附醫(yī)院出具的病假條） 按規(guī)定得到批準(zhǔn)并安排， 好工作后方可離開工作崗位。 考勤與請(qǐng)假 9 BatesApex 員工手冊(cè) 1遵守公司的考勤 制度，不遲到，不早退。開機(jī)密碼和公司郵箱登陸密碼長(zhǎng)度不少于 8 位，并包括 字母、數(shù)字和大小寫組合， 60 天更換一次密碼， 24 次密碼不得重復(fù)。 1通過(guò)電子郵件進(jìn)行的通信與其他書面形式的通信具有同等的法律效力，在使用電子郵件時(shí)務(wù)必遵 守謹(jǐn)慎、合規(guī)、合法的使用原則。如因工作需要的，須向網(wǎng)管提供由各事業(yè)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的書面申請(qǐng)。 信息和互聯(lián)網(wǎng)使用 IT 信息和互聯(lián)網(wǎng)使用 不得在電腦設(shè)備中任意安裝涉及版權(quán)問(wèn)題的軟件，如因工作需要須事先向公司網(wǎng)管申請(qǐng)，得到批準(zhǔn) 后由網(wǎng)管進(jìn)行安裝。 下班 桌面收拾干凈，辦公用具放置整齊，及時(shí)關(guān)閉電腦、設(shè)備電源，照明電源。上班時(shí)間不得為私人事務(wù)使用公司電話。不在辦公區(qū)域進(jìn)食，不聊天，不高聲喧嘩，不 看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍，不干與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開公司外出時(shí)應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。 8 BatesApex 員工手冊(cè) 上班 上班時(shí)，應(yīng)保持精神飽滿，舉止大方，談吐優(yōu)雅，衣著整潔，修飾得當(dāng)。 投訴與受理 2每一位員工都有權(quán)利和義務(wù)將違反以上行為準(zhǔn)則的行為向公司人事行政部、公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 投訴； 2接受投訴的部門和領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。 1員工未經(jīng)公司 授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息； 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、車輛、設(shè)備等資產(chǎn)擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其 他公司、單位和個(gè)人。 更多詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)后附集團(tuán)《員工關(guān)聯(lián)關(guān)系》《 Staff Relation Parties》（） 保護(hù)公司信息和資產(chǎn) 1公司所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，這是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)