【正文】 以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目。 出差期間長(zhǎng)途費(fèi)用 l 出差因公需打長(zhǎng)途電話時(shí)，應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，以降低長(zhǎng)途話費(fèi)開支。 出差補(bǔ)貼 * 國內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元。 l * 出差期間如安排宴請(qǐng)客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)銷時(shí)申請(qǐng)出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實(shí)報(bào)實(shí)銷，但每日總餐費(fèi)不可超過70元。國外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則。 出差住宿標(biāo)準(zhǔn) 需在出差地逗留24小時(shí)以上的員工選擇住宿地時(shí)，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜，部門主管 級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜，部門主管級(jí)以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；l * 出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回； l * 出差回來應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況。 二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級(jí)主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù) 實(shí)際情況決定）申請(qǐng)，并作好工作安排，保證離開期間不會(huì)給工作帶來任 何影響。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時(shí)間長(zhǎng)短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。 六、社會(huì)保險(xiǎn)福利 依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。 員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時(shí)間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時(shí)間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時(shí)間 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。 三、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲(chǔ)蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對(duì)，如有異議，及時(shí)至管理部查詢。 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢 獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級(jí)別。 保持個(gè)人工作場(chǎng)所內(nèi)及周圍環(huán)境的干凈整齊。 環(huán)境 維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵循以下三點(diǎn)： 將本人工作場(chǎng)所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要 的留下來，其他的都清除掉。 員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。 l 員工不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)： l 未經(jīng)允許，進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資源的； l * 未經(jīng)允許，對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的； l *未經(jīng)允許，對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序的； *其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。 上網(wǎng)規(guī)定 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、 社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。員工離職前，應(yīng)將所借資料、文件歸還公司并辦理相 關(guān)手續(xù)。 員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密， 嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保 密級(jí)文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機(jī)密、絕密四個(gè)等級(jí)。 愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用?？啼浌獗P應(yīng)小心謹(jǐn)慎。 、 員工如需刻錄光盤，應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請(qǐng)單至有關(guān)部門刻盤，刻錄完畢后及時(shí)交還管理部統(tǒng)一保存。 員工如需借用光盤、軟件，應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。 光盤、軟件 員工因工作需要購買光盤、軟件時(shí)，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報(bào)部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。 借閱圖書應(yīng)及時(shí)歸還，便于他人使用。 購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗(yàn)收并加蓋公章后方可 報(bào)銷及使用。 員工因私需要撥打長(zhǎng)途電話的，應(yīng)盡量安排在晚上9：00以后。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部，以免多訂或少訂。 十、作息時(shí)間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時(shí)間 中午12：00至下午1：00 對(duì)于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時(shí)間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午 餐時(shí)間，每天的工作時(shí)間不能少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在 內(nèi)）。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果員工在最后工作日時(shí)已使用 的年假超過其可休的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù)，從員工的最后薪金中扣除。員工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。被辭退員工在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。 八、 辭職與合同終止 試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時(shí)書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時(shí)以書面形式報(bào)所屬部門主管，在經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)