【正文】 也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達(dá)個人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進(jìn)行： 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達(dá)成共識。l * 培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。同時員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。二、 環(huán)境衛(wèi)生 環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工作環(huán)境，同時也是公司對外形象的一個重要標(biāo)志。員工相互交談或接聽電話時應(yīng)盡量簡潔明了，避免影響其他同事。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)簽。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動合同二、 員工責(zé)任 遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。 五、 產(chǎn)假及相關(guān)假期 員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 報銷規(guī)定 l 出差費(fèi)用報銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報銷項目。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報銷時申請出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費(fèi)不可超過70元。 二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù) 實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任 何影響。 員工如需加班，應(yīng)如實填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。 員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密， 嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保 密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 、 員工如需刻錄光盤，應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請單，經(jīng)部門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請單至有關(guān)部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統(tǒng)一保存。 購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收并加蓋公章后方可 報銷及使用。 十、作息時間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時間 中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午 餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在 內(nèi)）。員工書面提出辭職的一個月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。 何職位變動均須嚴(yán)格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也可按調(diào)動后 的情況作出調(diào)整。 轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險。員工應(yīng)保證個人資料的準(zhǔn)確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司將可以立即解除聘用關(guān)系。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營。 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決 不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。新 員工自報到的第一天起的之后三個月為試用期?？己酥袉T工首先根據(jù)目標(biāo)的完成情況作自我評估，同時主管將借助反饋、員工意見等對員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行 客觀公正的評估?？杖甭毼蝗诉x的最后確定由該職位的部門主管在聽 取管理部及總經(jīng)理的建議后決定。 九、 離職流程 離職員工必須歸還公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財 務(wù)帳目。 辦公用品 員工持經(jīng)部門主管簽字的辦公用品申領(lǐng)單領(lǐng)用辦公用品。員工離開公司時應(yīng)將所借圖書歸還 公司并辦理歸還手續(xù)。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。 資產(chǎn)出入管理 員工因工作需要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先 填寫設(shè)備出入申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。 把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。 二、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。 交通工具 員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）。l * 酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消。 l * 員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報銷。病假按連續(xù)天數(shù)計。 計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 九、 補(bǔ)假 員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時候申請休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假沖抵其他休假，如病假、事假。 不以工作或職務(wù)之便謀取私利。員工在書面警告后將有六個月的考察期，在考察期內(nèi)該員工將喪失 任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)會。 注重員工間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。未經(jīng)許可，員工不得將無關(guān)人員帶入公司，或允許其使用公司設(shè)施、設(shè)備。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計算，而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊規(guī)定履行服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任。 第十一章 安全及防火制度 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度，并執(zhí)行消防法及北京市防火安全規(guī)定。