【正文】 （。 上述各項罰款，由監(jiān)督檢查部門通過有關(guān)渠道在被罰款單位當月工資中扣除，并建立考核臺賬。 （ 8）設(shè)備檢修未辦理《檢修報告書》或雖辦理未按安全措施執(zhí)行者，一次罰款 50元。 （ 6）不按規(guī)定穿戴勞保用品上崗，一人次罰款 20 元。 （ 4）領(lǐng)導違章指揮一次，罰款 50— 100 元，員工 違章作業(yè)一次，罰款 50 元。 （ 2）電工作業(yè)應執(zhí)行“二票三制”，易燃易爆場所電器應防爆，刀閘、開關(guān)箱等應完好無損，如有一處或一臺不符合規(guī)定要求的罰款50 元 。凡不遵守安全規(guī)章制度，違章蠻干者，必須進行查處。 （ 4）崗位員工操作規(guī)程抽查不合格者，一人次罰款 20 元。并要求對長期使用或較大工程項目作業(yè)人員必須簽訂《安全合同》，違反合同而造成的一切后果，由對方付全責。無安全教育記錄，每次罰 100元。未按時落實整改任務(wù)，一次罰責任單位 300 元。 1安全檢查是及時消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，保證安全生產(chǎn)的有力措施，必須按以下要求： （ 1）綜合性安全檢查每月一次，安全 部門 牽頭組織，各單位 負責人、安全員或 兼職安全員參加，未參加，一次罰款 50元。 （ 3）礦山 公司安全例會無故缺席一次罰 50元。 安全例會制 度 及時研究、解決安全生產(chǎn)中重大問題和交流安全信息，做好安全工作的一項措施，為此要求： （ 1）各單位安全領(lǐng)導小組每月召開一次會議，研究安全生產(chǎn)問題，未召開或無記錄，每次處 罰 100 元。 安全生產(chǎn)實行目標管理，以保證單位方針目標的實現(xiàn)，凡未制定年度安全生產(chǎn)目標的單位，處罰 200 元。 47 發(fā)生工亡、重傷或輕傷多人（ 3 人以上）事 故、重大（生產(chǎn)、設(shè)備、火災、爆炸等）事故責任者，扣除 13 個月獎金。凡未制定年度安全生產(chǎn)目標或未完成安全生產(chǎn)目標管理的單位，不參加安全獎考核。臨時性的獎勵，由安全部門 提出意見，報分管安全副經(jīng)理批準。對違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，造成事故或重大未遂事故，以及未按要求完成礦 山項目部 交給安全生產(chǎn)任務(wù)的單位和員工，按規(guī)定給予處罰。 獎懲考核對象為礦屬各單位及全體員工。 安全生產(chǎn)考核一月一次，一季一總結(jié)，年終評比。其演練方案有安全 部門 制定，報主管經(jīng)理批準后發(fā)布實施。搶險隊必須服從礦救護隊統(tǒng)一指揮，一旦事故發(fā)生，各搶險隊在接到指令后，在第一時間迅速趕赴救援現(xiàn)場，立即開展救援活動。 礦 山項目部 成立應急救護隊（兼職），配備常用應急救援物資、器材和設(shè)備，設(shè)立應急救援辦公室，開通 24 小時應急救援通訊，實行中層管理人員汛期輪流值班簽到制度。 （ 4）對因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負責人和直接責任人給予嚴肅處理直至追究刑事責任。 單位 負責人和主管部門接到事故報告后，立即報告公司經(jīng)理（分管副經(jīng)理），并在 1 個小時內(nèi) 向地方政府、安監(jiān)管理部門、公安機關(guān)等報告。 （ 2）按規(guī)定程序報告。經(jīng)理是事故管理的第一責任人。 事故處理 （ 1）及時搶救。 （ 2）生產(chǎn)事故、工傷事故由安全 部門 負責管理；交通、火災及爆炸事故由保衛(wèi) 部門 負責管理；設(shè)備事故由生產(chǎn)部 門 負責管理；相關(guān)單位要做好配合工作。 （ 4）特別重大事故：是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。 44 （ 2）較大事故：是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50人以下重傷，或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。 （ 5）交通事故：違反交通運輸規(guī)則或由于其它原因，造成車輛損壞、人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。 （ 3）火災事故：對財物和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象，并達到規(guī)定標準，稱之為火災事故。 十、事故管理制度 事故分類 A、按事故性質(zhì)分 （ 1）設(shè)備事故：指生產(chǎn)設(shè)備非正常損壞，造成停機時間、產(chǎn)量損失或修復費用超過規(guī)定要求的事故。 三、其他規(guī)定 （ 1）為使勞動防護用品真正發(fā)揮作用，各分廠、部門的安全員負責督促、教育上崗員工按照使用規(guī)則佩戴、使用勞動防護用品。 （ 9）安全 部門 每年對勞防用品檢驗一次，對不合格或失效的，一律不準使用。 （ 7）凡因故停產(chǎn)，超過一個月以上者，停發(fā)一切勞保用品，在崗值班人員按 礦山 管理人員標準發(fā)給。 （ 5）職工崗位變動憑《工種變動表》到安全 部門 辦理勞保用品標準變更手續(xù)。 （ 3）根據(jù)國家《勞動防護用品配備標準》，按照礦山不同工種、不同勞動條件認真做好發(fā)放工作。 （ 2）建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等制度。 日常用的勞動防護用品主要有：安全帽、安全帶、 特種手套、防護工作服，絕緣靴、眼防護具等。 九、勞動防護用品管理制度 勞動防護用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對減少職業(yè)危害有著重要作用。 （ 5）通過安全檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，由主管部門制定安全技術(shù)措施 ，限期、限人整改，確保安全技術(shù)措施不留空白。 （ 3）新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)或新建、擴建的項目，由主管部門同時制定安全技術(shù)措施，確保技術(shù)措施與主體同步進行。 （ 2）編制計劃后，重在落實。 編制職業(yè)安全衛(wèi)生措施計劃的主要依據(jù) 包括：（ 1）國家發(fā)布的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生政策、法規(guī)和標準；（ 2）在安全衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)而尚未解決的問題；（ 3）造成傷亡事故和職業(yè)病的主要原因和應采取的措施；（ 4）生產(chǎn)發(fā)展需要所應采取的安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施；（ 5）安全技術(shù)革新項目和員工提出 的合理化建議。 （ 3）房屋設(shè)計等輔助性措施，即為保障安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境的必需的房屋設(shè)施等措施，其中包括更衣室、沐浴室、消毒室、廁所等。 （ 1）安全技術(shù)措施，即預防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的各項措施，其中包括防護裝置、信號裝置、防爆炸設(shè)施等措施。 安全技術(shù)措施計劃的主要內(nèi)容 40 包括：單位或工作場所，措施名稱，措施內(nèi)容目的，經(jīng)費預算及其來源，負責設(shè)計、施工的單位或負責人，開工及竣工日期，措施執(zhí)行情況及其效果。 對 公司 安委督促或協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行查處的重大生產(chǎn)安全事故隱患和列為 公司 級以上重大生產(chǎn)安全事故隱患的，安全 部門 要及時向公司 安委 會 反饋處理情況及結(jié)果。未能在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的，要提交書面報告，說明理由，并按批復精神辦理。相關(guān)部門應當積極配合、及時處理，不得推諉，消極對待。 礦山項目部、 安全 部門 對在日常工作中排查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，屬于應當由其他部門進行處理的，應當及時通報、移送其他部門處理并形成記錄備查，接受移送的部門應當及時進行處理；移送部門應當 39 及時了解、掌握接受移送的部門對該隱患的處理情況及結(jié)果，接受移送的部門也應當及時反饋查處情況及結(jié)果；接受移送的部門難以單獨處理整改的，應當及時、主動 會同有關(guān)部門進行聯(lián)合處理整改；仍難以處理整改又屬于重大生產(chǎn)安全事故隱患的，應當立即以書面報告 公司 安委會進行協(xié)調(diào)處理。強化安全生產(chǎn)管理委員會和安全 部門 的職能，安全 部門 的主要工作是建立隱患排查、整改工作制度，經(jīng)常 性開展安全生產(chǎn)檢查工作，及時排查發(fā)現(xiàn)并消除各類生產(chǎn)安全事故隱患，有效預防和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。 七、事故隱患排查與整改制度 為切實做好我礦生產(chǎn)安全事故隱患排查、整改工作，有效消除各類生產(chǎn)安全事故隱患，預防和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本制度。 （ 9）、各危險源點應按設(shè)計規(guī)定，設(shè)置安全防護欄和醒目標志等。 38 （ 7）、危險源點是礦 山 安全生產(chǎn)、安全檢查的重點，各主管領(lǐng)導應在各自職責范圍內(nèi)，加強對危險源點的檢查、監(jiān)控和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做到防患于未然。 （ 5）、制訂 A 級危險源點應急預案，做好發(fā)生緊急情況或者生產(chǎn)安全事故時的應對措施、處理辦法、程序等的事先安排和計劃，應急預案每年應選擇重點適時組織演練一次。 （ 3）、對 A 級危險源點崗位，除安全、生產(chǎn)保衛(wèi)及有關(guān)領(lǐng)導可進入本崗位外，其它人員一律禁止入內(nèi)。 （ 4） D 級危險源點：采礦場、 破碎 站 危險源點的管理 （ 1）、對易燃、易爆、危險性較大的 A 級危險源點的管理，做到定點定人，指派思想素質(zhì)好，工作責任心強的人員監(jiān)控管理危險源點。 （ 2）、 B 級危 險源點：變電所、油庫。 37 （ 4） D 級危險源點：具有一定的危險性，有可能發(fā)生一般傷害事故的地方。容易發(fā)生傷亡或多人傷害的地方。一旦發(fā)生事故，將會造成多人傷亡的重大事故地方。 六 危險源點管理制度 危險源點等級劃分 根據(jù)發(fā)生事故 幾率大小和事故后果嚴重性的程度，對全礦危險源點分為 ABCD四個等級。 做好日常的設(shè)備維護、保養(yǎng)工作，并認真執(zhí)行設(shè)備的計劃維護修理和定期檢修制度。 正確選購設(shè)備，嚴格采購的質(zhì)量驗收把關(guān)，保證其安全可靠性，并認真進行安裝調(diào)試。 （ 2）來礦參觀學習人員，接待部門講明進礦應注意安全的事項，并指定專人帶隊。 每年培訓不少于 36學時。 （ 7）安全管理人員的安全知識培訓考核的內(nèi)容與要求 其培訓考核內(nèi)容為：國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策，法律法規(guī)，規(guī)程標準，現(xiàn)代安全管理的技術(shù)和方法，制訂安全計劃、管理方案和進行安全監(jiān)督檢查的職能，礦山安全生產(chǎn)的專業(yè)知識，事故調(diào)查、分析、預防和應急處理技術(shù)，以及安全系統(tǒng)工程等。必須通過考試合格達到要求，方可擔任該崗位工作。 班組長和專（兼）安全員的安全教育培訓內(nèi)容包括安全意識教育 35 和安全管理技能教育。 （ 5）班組長和安全員的安全教育培訓內(nèi)容與要求 班組長和專（兼）安全員的安全知識培訓，每 1～ 2 年進行一次，以提高其安全專業(yè)技術(shù)和班組安全管理水平。主要形式包括每天班前安全活動，每周開展一次的安全活動日， 每年一次的安全活動月。 對已持有操作證的特種作業(yè)人員，每三年要進行一次復審，對連續(xù)從事本工種 10 年以上人員，可 6 年進行一次復審，對不參加復審，或連續(xù)兩次復審不合格者，吊銷其操作證。 （ 3）特種作業(yè)人員的安全教育培訓內(nèi)容與要求 特種作業(yè)人員由有資質(zhì)的培訓機構(gòu)按照全國統(tǒng)一的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核大綱》和培訓教材進行系統(tǒng)的培訓，并經(jīng)考核合格，取得《特種工操作證》后才能上崗工作。 （ 2）重新培訓的內(nèi)容與要求 34 重新培訓系指調(diào)換工種（崗位）或脫崗 3 個月以上重新上崗，以及采用新工藝、新材料、新技術(shù)或使用新設(shè)備的員工所應進行的安全教育培訓，其培訓內(nèi)容為調(diào)換的新工種（崗位）或重新上崗所在的分廠、班組的安全教育培訓內(nèi)容。 班組安全教育由班組長組織實施，內(nèi)容包括：本崗位的生產(chǎn)工藝、設(shè)備特點，各種危險源及其分布、事故分析（類型、原因、后果）及其對策，班組安全工作制度，設(shè)備的安全裝置及維護使用方法，安全操作規(guī)程和崗位責任制，個人防護用品的使用和 保管，消防器材的使用方法，本班組以往事故及預防辦法等。內(nèi)容包括勞動安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生和安全文化的基本知識，本礦主要生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備狀況及維護保養(yǎng)；主要安全規(guī)章制度，重大危險源種類及其識別，礦區(qū)范圍內(nèi)的 各種安全設(shè)施的區(qū)分和作用，勞動防護用品的用途和正確使用方法，勞動紀律和有關(guān)典型事故案例等。 安全教育培訓種類 主要有：（ 1）、新入礦人員安全教育培訓；（ 2）、調(diào)換工種進行重新培訓；（ 3）、特種作業(yè)人員的安全培 訓；（ 4）、生產(chǎn)作業(yè)人員的安全 33 教育培訓；（ 5）、班組長和安全員的安全專業(yè)教育培訓；（ 6）、經(jīng)理安全管理資格證培訓；（ 7）、安全管理人員安全專業(yè)知識培訓；（ 8）、工程技術(shù)人員安全教育培訓 安全教育培訓內(nèi)容與要求 （ 1）、新入礦人員安全教育培訓：系指公司、部門和班組三級安全教育。 四、安全教育培訓制度 安全教育的目的意義 安全教育是提高安全意識的重要途徑，而安全意識是決定人安全行為的重要因素，違章作業(yè)、違章指揮、冒險蠻干、僥幸心理等，都是安全意識不強的具體體現(xiàn)。 （ 2）、設(shè)備安全與人身安全關(guān)系密切，設(shè)備檢查應以崗位自身檢查為主，部門檢查為輔；人的不安全因素檢查應以班組例行檢查為主；環(huán)境不安全因素檢查應以 生產(chǎn)部門 （相關(guān)單位）例行檢查為主；管理上的缺陷以主管部門監(jiān)督為主。 安全檢查的要求 （ 1）、安全檢查是手段，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，徹底消除隱患才是目的。 （ 6）群眾性普遍檢查：指發(fā)動員工進行自查、組織班組之間相互檢查等，從而提高員工的安全操作技能， 做到及時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時落實整改。 （ 5）綜合性檢查：由主管經(jīng)理、 項目部 和有關(guān)職能部門參加的進行以查組織領(lǐng)導、查思想狀況、查制度、查紀律、查隱患為主要內(nèi) 32 容的檢查。 （ 4）專業(yè)性檢查：針對某個專項問題或生產(chǎn)中存在的個別安全問題，組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場會診，發(fā)現(xiàn)潛在問題，及時消除隱患。 （ 2）定期檢查：通過有計劃、有組織、