公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本(參考版)
2025-07-17 18:12本頁(yè)面
【正文】 員工手冊(cè)簽收單 本人 于 年 月 日收到投資開發(fā)有限公司《員工手冊(cè)》一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解且無(wú)異議，愿意遵守并承擔(dān)對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收。 曠工1) 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸瑢⒈还鹃_除。3) 每次事假最長(zhǎng)不得超過(guò)3天，年度累計(jì)不得超過(guò)12天。2) 事假一律為無(wú)薪假期，不享受任何工資及其他補(bǔ)貼。 事假1) 員工凡因事請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，特殊情況不能來(lái)公司時(shí)，按規(guī)定辦理手續(xù)。申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。 喪假1) 直系親屬去世，可享有3天喪假；旁系親屬去世，可享有1天喪假。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級(jí)以上醫(yī)院證明，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假；5) 已婚男員工妻子生育時(shí)，可休3天生育護(hù)理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個(gè)月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。順產(chǎn)產(chǎn)假60天（包括公休假及法定假日）。3) 已婚女員工生育時(shí)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。 產(chǎn)假1) 已有子女的夫婦，不符合生育第二個(gè)子女的應(yīng)積極采取長(zhǎng)期節(jié)育措施?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。 婚假1) 員工休婚假必須提前一個(gè)月向主管上級(jí)提出申請(qǐng)內(nèi)，批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于北京市政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：8) 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資的90%；已滿8年及以上者，為本人工資的100%。6) 病假期間薪金計(jì)算方式如下：7) 當(dāng)月病假累計(jì)不超過(guò)15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的80%支付每日工資。5) 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。試工時(shí)間為一個(gè)月。4) 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。2) 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。1) 員工非因工受傷、患病需休病假超過(guò)兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。 病假員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。 若公共假日適逢周末，公司將按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)假。 請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)：l 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 婚假要出示結(jié)婚證明；l 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；l 喪假要出示相關(guān)證明；l 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；l 帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見(jiàn)的假條。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。請(qǐng)假超過(guò)1周的，應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。 除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。無(wú)法事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四、請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。但各部門加班不能超過(guò)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的時(shí)間。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班；超過(guò)請(qǐng)假時(shí)限且未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；3) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4) 被公安部門拘留；5) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定： 各部門必須加班時(shí)，需事先填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)其所屬部門的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 特殊情況：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次及以上者給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以罰款或開除。 遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。 當(dāng)遲到、早退超過(guò)15分鐘且在60分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資60元。 當(dāng)遲到、早退在5分鐘以內(nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資20元。（二）遲到、早退、曠工的確認(rèn) 按規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位的為早退。 因特殊情況未能打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。 打卡記錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。 員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處罰。 員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。（三）立即開除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：1) 員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；2) 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；3) 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到改進(jìn)要求；4) 在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。留用察看期為1個(gè)月。（二）留用察看 有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：1) 員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；2) 違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；3) 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求；4) 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。 在書面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。行政處分將作為員工年度或月度考評(píng)的因素之一，有可能影響員工的獎(jiǎng)金評(píng)定。 后期手續(xù) 離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社
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