【正文】 襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋； 星期五 可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 辦公時(shí)間 員工 應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 其他規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。在受到 損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。 ㈡ 薪金系列 員工 薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。 員工 薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 員工 在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 四、 福利 ㈠ 假期 員工 可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付 員工 的薪金。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 探親假與配偶分居兩地，每年 員工 可享受一次為期 15 天的探親假； 未婚而父母均在外地居住，每年 員工 可享受為期 10 天的探親假； 已婚而父母均在外地居住，每四年 員 工 可享受為期 10 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過 5 個(gè)月， 員工 可享受上述規(guī)定探親假； 享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。公司將不再為 員工 報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 公司 員工 宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 員工 在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。在公司， 員工 勤奮地工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)、專業(yè)講師培訓(xùn)、集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在 上海 地區(qū)的新 員工 培訓(xùn)以及 員工 自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。為此 員工 必須善于運(yùn)用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。 雙向交流 員工 若是總部 員工 ，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到一線經(jīng)營(yíng)單位去學(xué)習(xí)鍛煉 1－ 6 個(gè)月。個(gè)人進(jìn)修的審批程序及獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個(gè)人進(jìn)修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級(jí)管理人員出國(guó)留學(xué)和赴境外進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》?？己私Y(jié)果將作為 員工 薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 公司行政職級(jí)順序?yàn)椋? 行政直線： 員工 →主管→經(jīng)理→總經(jīng)理→其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線 六、 勞動(dòng)合同 為確立公司與 員工 的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與 員工 雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 員工 可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 員工 有下列情 形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 交還所有公司資料、文件、辦 公用品、《 員工 手冊(cè)》及其他公物。 離職 員工 戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂《離職人員檔案管理協(xié)議》。 ㈤ 離職面談 離職前，公司可根據(jù) 員工 意愿安排總部人力資源部或 員工 上司進(jìn)行離職面談，聽取 員工 意見。 ㈠ 溝通渠道 集團(tuán)各級(jí)人力資源部門及 員工 委員會(huì)作為 員工 關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為 員工 在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到 員工 申訴后將在申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 員工 委員會(huì)由主席一名，執(zhí)行委員、委員若干 名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。 十、 員工 職務(wù)行為準(zhǔn)則 ㈠ 基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 在 員工 招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好 友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的 員工 ，相互間應(yīng)回避從事業(yè)力關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以做出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 ㈢ 兼職 員工 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。