【正文】 上海 XX 公司 員工 培訓(xùn) 手冊 前 言 總經(jīng)理致詞 ： 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 一、 公司簡介 ㈠ 企業(yè)介紹 ㈡ 公司機(jī)構(gòu) 二 、 入職 須知 ㈠ 個(gè)人資料 加入 上海公司 時(shí)， 員工 須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大 學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明 的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請 員工 于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與 員工 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故 或緊急情況時(shí)聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查 員工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。 ㈡ 報(bào)到程序 接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，填寫 員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 ㈢ 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果 員工 感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較 大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果 員工 的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其的試用。 如在試用期內(nèi)請假， 員工 的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)， 員工 的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 ㈣ 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別， 員工 可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 三、 員工 紀(jì)律 員工 必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ㈠ 辦公管理 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持 整潔、大方、得體，男 員工 不可留長發(fā)。除外勤工作者以外， 員工 上班衣著基本分為： 星期一至星期四 男 員工 ：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女 員工 ：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋； 星期五 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 上班時(shí)間 員工 應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù) 員工 所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。 辦公時(shí)間 員工 應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 注意保持清潔、 良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 員工 的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其他規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 ㈡ 考勤制度 上午上班前和下午下班后， 員工 要記住刷（打）卡；若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 如代他人刷（打）卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各 XX 元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予 行政處分或不超過當(dāng)月薪金 XX%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 XX 元； 15 分鐘以上、兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 XX 元；遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 請假須填寫請假單， 員工 層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單位交人力資源部門備案。 請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于 病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，從第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額為 70%為基數(shù)發(fā)放。 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。 ㈢ 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵(lì) 員工 相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 員工 要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。 員工 會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到 損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。 三、 薪金 ㈠ 發(fā)薪日期 公司按 員工 的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是 員工 上月 11 日至本月 10 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月會(huì)薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以 員工 個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)， 員工 可憑存折到銀行領(lǐng)取。 ㈡ 薪金系列