【正文】 1 員工手冊 目錄 前言 ...................................................................................................................................................... 2 公司理想 .............................................................................................................................................. 2 公司組織機構(gòu) ...................................................................................................................................... 3 第一章 聘用制度 ................................................................................................................................ 3 第二章 試用期 .................................................................................................................................... 4 第三章 勞動合同 ................................................................................................................................ 5 第四章 勞動合同的審批條件 ............................................................................................................ 5 第五章 員工調(diào)動和離職 .................................................................................................................... 5 第六章 工作分類 ................................................................................................................................ 6 第七章 工作考核制度 ........................................................................................................................ 9 第八章 考勤制度 .............................................................................................................................. 15 第九章 員工行為規(guī)范守則 .............................................................................................................. 16 第十章 財務(wù)規(guī)定 .............................................................................................................................. 18 借款： ................................................................................................................................... 18 具體方法是 ........................................................................................................................... 19 第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫定） .................................................................................................. 24 第十二 章 工程特別管理 .................................................................................................................. 25 施工工長及工程隊： ................................................................................................................. 31 使用材料的規(guī)定： ............................................................................................................... 32 關(guān)于客戶投訴處罰的規(guī)定： ............................................................................................... 33 2 有關(guān)質(zhì)量問題的處 理方法： ..................................................................................................... 34 附則 ............................................................................................................................................. 35 Xxxx 裝飾工程有限公司《員工手冊》于 2020 年 1 月 23 日編制，自 2020 年 4 月 10 日起施行。 Xxxx 裝飾工程有限公司 2020 年 1 月 23 日 前言 歡迎加入 xxxx 裝飾工程有限公司，成為我們大家庭中的一員。在開始新的工作之前，仔細地閱讀《員工手冊》，將有助于您了解公司的使命、運行程序及各項制度原則，以更好地行使您所享有的權(quán)利，完成應(yīng) 盡的義務(wù)。對于《員工手冊》中的各項細則，公司保留修改權(quán)和解釋權(quán)。 公司理想 本公司創(chuàng)立于 2020 年 1 月。 我們致力于行業(yè)項目建設(shè)，營造個性企業(yè)，創(chuàng)行業(yè)品牌為公司宗旨，為我們的客戶提供高效高質(zhì)的服務(wù)，發(fā)展長期的合作伙伴關(guān)系以促進共同繁榮。同時通過全體員工的努力，為公司和每個員工創(chuàng)造機遇，共同發(fā)展和進步。 我們尊重創(chuàng)造、效率和誠意，我們鼓勵競爭意識和協(xié)作精神。對于自己及公司的發(fā)展我們充滿信心，每個人都因成為公司的一員而驕傲和自豪。 3 公司組織機構(gòu) 總經(jīng)理 經(jīng)理助理 市場部 財務(wù) 部 設(shè)計 部 工程部 售后 綜合 部 勞動管理條例 第一章 聘用制度 聘人原則： （ 1） 、人品、能力、素質(zhì)及工作經(jīng)驗等多方面考察； （ 2） 、定崗定編，以崗擇人。 聘用方式： 向社會公開招聘和引進兩種。 聘用標準： （ 1） 、認同公 司的企業(yè)文化和價值觀，對公司的發(fā)展充滿信心； 廣告部 形象部 開發(fā)部 工程監(jiān)理 質(zhì)檢部 材料部 4 （ 2） 、身體健康，品行端正，具有強烈的事業(yè)心和責任感，善于學習； （ 3） 、具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能勝任工作崗位要求； （ 4） 、具有一定相關(guān)工作經(jīng)驗或資歷； （ 5） 、具有較強的組織觀念，嚴格遵守公司各項管理制度。 聘用程序： （ 1） 、部門經(jīng)理以上人員，人事部負責辦理，由總經(jīng)理選擇聘任； （ 2） 、部門經(jīng)理以下人員，由部門經(jīng)理將需求報人事部，由人事部匯同主管經(jīng)理、部門經(jīng)理共同聘任； （ 3） 、用人部門提出進人計劃和標準，經(jīng)人事部匯總上報總經(jīng)理審批后，由人事部與用人部門共同組織統(tǒng)一向社會公開招聘或引進； 上述程序也 適用于各級員工的解聘或續(xù)聘。 第二章 試用期 新進人員在試用期前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： （ 1） 、填寫公司“員工登記表”； （ 2） 、驗證本人最高學歷或?qū)W位證書、身份證原件，留存其復印件； （ 3） 、最近半身正面免冠照片四張；試用期內(nèi)工作報酬按正常運作 （ 4） 、經(jīng)醫(yī)院檢查合格的體檢表一份。（酌情考慮） 新進人員試用期為 1 個月，個別工種試用期半年，試用期內(nèi)工作報酬按正常運作，對個別工作能力強，表現(xiàn)突出的員工可以縮短試用期提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正由部門經(jīng)理提出，人事部門審核，報總經(jīng)理批準。 新進員工正式上崗前，必須先接受上崗培訓。培訓內(nèi)容由人事部門和 用人部門共同制定。 試用期內(nèi)任何一方可以隨時終止試用。 5 第三章 勞動合同 新進人員試用期滿后如留用，由用人部門主管和人事部門提出轉(zhuǎn)正意見，上報總經(jīng)理審批后，由人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和簽訂正式勞動合同。公司與員工依法簽訂的勞動合同對雙方均具有約束力。合同條款是