【正文】 有限公司員工手冊目錄前 言 3有限公司簡介 3有限公司文化 3招聘及員工配置 3 3 錄用程序 4 勞動合同 4 入職手續(xù) 5 試用期 5 內(nèi)部招聘 6 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 6 內(nèi)部晉升 7 重新雇用離職員工政策 8 勞動合同解除或終止 8薪資及福利 11 薪資原則 11 工資支付 11 基本工資 11 加班費支付 11 飯貼 14 晚班津貼 14 年終雙薪 14 獎金 14 社會保險 15 個人所得稅 15考勤及請假制度 15 考勤原則 15 假期制度 16 18 婚假 19 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育假期 20 喪假 21 事假 21 工傷假 22 調(diào)休假 22 22辦公室規(guī)章 23 24 24 24 25 25 26 27 27差旅政策 27 27 28 29培訓與發(fā)展 30 31 31 31 32績效考評 32員工關系 32 32 34 34獎懲條例 35 35 35 35 36 48安全條例 48 48 49 49 49 49 50 511確認信 51前 言本員工手冊旨在為 有限公司的員工提供公司人力資源方面的相關政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應該遵守的規(guī)則。本手冊的相關章節(jié)將隨國家或當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)的改變而作相應調(diào)整，公司也將繼續(xù)采納員工的合理意見，定期更新員工手冊。我們將一如既往地蜻蜓員工的聲音并作出更大努力維護員工的利益。本手冊不作為續(xù)聘、或者聘用的任何期限、特權(quán)或條件的保證。員工應妥善保存此手冊，如離開公司，則必須在離職之日前將本手冊交還至（公司行政人事部或人力資源部）。公司保留對本手冊的解釋權(quán)。本員工手冊自 年 月 日生效。有限公司簡介有限公司文化招聘及員工配置本公司錄用員工遵循公開及公平競爭原則，不會因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應聘者。曾被（公司名稱）開除?；蚺c在冊員工有親屬關系的應聘者將不被聘用，得到部門負責人及（人事經(jīng)理）批準的除外，親屬關系包括三代以內(nèi)直系及旁系親屬，包括收養(yǎng)關系。 錄用程序 公司根據(jù)崗位的要求，通過多輪筆試、面試或其他形式考核，實行公平競爭，按需量才擇優(yōu)選用。 （人力資源部）向考核合格，有錄用意向的候選人發(fā)出《體檢通知書》，要求候選人至指定醫(yī)院進行體檢，費用由公司承擔。候選人必須通過入職體檢方可予以錄用。 （人力資源部）將向合格的應聘者發(fā)放《錄用通知書》。《錄用通知書》是公司錄用員工的通知書，用以確定員工的職位、薪資、級別和入職日期。錄用通知書只有經(jīng)相關（人力資源）負責人及員工共同簽署后方為有效?！朵浻猛ㄖ獣芬皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份。 勞動合同勞動合同時員工與公司確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，所有正式員工在入職當日都必須簽訂勞動合同。勞動合同只有在公司與員工共同簽署后方為有效。勞動合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動部門備案一份。 入職手續(xù) 員工入職當日必須認真填寫本公司的《員工登記表》，包括但不限于出生日期、學歷、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人及聯(lián)絡方式等，并附上有關證件、證書復印件，由本人戶籍所在地派出所出具的有無犯罪證明原件。員工應對其提供的資料信息的真實性負責，若存在資料信息虛假情形，則視為員工嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工在入職當日必須提供與原單位解除勞動合同的相關證明并辦妥退工手續(xù)、同時提供個人社會保險賬號信息以及其他錄用通知書中注明的相關文件。公司會為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負責委托有關部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會保險與住房公積金的繳納。 員工填寫的《員工登記表》中個人信息如婚姻狀況、學歷、聯(lián)絡方式一旦發(fā)生變化，應及時書面通知（人力資源部），以確保資料的及時更新和相應政策的調(diào)整。否則，員工未及時更新信息帶來的不利后果將由員工承擔。 試用期員工在入職后經(jīng)歷為期一至六個月的試用期，試用期限將根據(jù)員工不同的服務期限和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求在錄用通知書中明確告知。試用期從員工入職之日起開始計算。在試用期滿之前，員工的上級主管將會同（人力資源部）對員工的工作表現(xiàn)進行評估。工作表現(xiàn)合格者，將視為通過試用期。對于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期內(nèi)與之解除勞動合同。解除勞動合同須經(jīng)過部門及（人力資源部）相關負責人批準。 內(nèi)部招聘 公司若有任何適合內(nèi)部招聘的空缺職位，將通過局域網(wǎng)、電子郵件或員工布告欄的形式在公司內(nèi)部發(fā)布。公布信息一般保留三周時間，如果員工對空缺職位感興趣并且符合相關要求時，申請員工應該告知直線經(jīng)理并得到批準，然后填寫《內(nèi)部職位申請表》，與個人簡歷一并在截止日期前遞交（人力資源部）。 通常員工在申請內(nèi)部職位時，需要在現(xiàn)任職位工作滿一年并且年績效評估至少在合格以上。 內(nèi)部和外部候選人同等合格的情況下，內(nèi)部候選人享有優(yōu)先權(quán)。 內(nèi)部招聘結(jié)果應由轉(zhuǎn)出方和轉(zhuǎn)入方的相應權(quán)限人以及人力資源部的相應權(quán)限人共同批準。 如員工的內(nèi)部職位申請獲得批準，員工將被要求簽署新的《崗位說明書》及《個人工作目標設定》。 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 若新職位和級別與員工轉(zhuǎn)崗前相同，則該員工薪資保持不變（跨城市轉(zhuǎn)崗的除外）。 若新職位級別低于現(xiàn)職位級別，且員工目前薪資高于新級別最高水平，則其薪資應降低至新級別薪資最高水平以下。 轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的獎金/傭金配置計劃。 轉(zhuǎn)崗員工工作交接期由轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入方部門的相應權(quán)限人根據(jù)崗位實際情況協(xié)商決定。 內(nèi)部晉升 有空缺職位時，公司鼓勵從公司內(nèi)部晉升員工，員工晉升不會因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而有歧視。 晉升決定必須在謹慎考慮過所有相關因素后作出，例如組織需要、管理層發(fā)展評估計劃、員工的能力素質(zhì)水平、員工職業(yè)發(fā)展的期望等因素。 晉升不是主觀用來單純獎勵員工良好表現(xiàn)的一種方式。被晉升員工的工作能力須與其晉升所至的崗位要求相匹配。 晉升員工須在現(xiàn)任職位至少正常工作一年，從而確保員工有足夠的時間積累相關工作經(jīng)驗，以勝任更高一級崗位要求。對于現(xiàn)任職位工作時間短于一年的員工晉升，必須由部門負責人和（人力資源總監(jiān)）批準。 晉升員工需要最近一次績效考評成績?yōu)楹细褚陨稀?如員工被警告，自接受警告之日起6個月內(nèi)不得晉升。如被嚴重警告，自接受警告之日起的12個月內(nèi)不得晉升。 重新雇用離職員工政策 為滿足（公司名稱）的人力需求，公司支持雇用符合工作經(jīng)驗和技能要求的（公司名稱）前離職員工。 只有符合以下條件的離職員工才可以被重新雇用：l 符合空缺職位要求；l 在（公司名稱）工作的績效記錄令人滿意；l 之前離職是基于可接受的理由。 依照原則，從（公司名稱）主動辭職后背重新雇用的員工先前在（公司名稱）的服務期不被計入員工的連續(xù)服務年限。 從（公司名稱）主動辭職后背重新雇用的員工，其薪資福利將與此職位新雇用的員工薪資福利政策保持一致。 如果員工離職不滿六個月，公司將不會重新錄用其就任比原來職位更高的職位以及更高的薪資。 勞動合同解除或終止 員工辭職l 員工可依照法律的相關規(guī)定提前通知公司解除勞動合同。試用期內(nèi)員工以書面形式提前三天通知公司，可以解除勞動合同。通過試用期的員工，通常情況下在合同期內(nèi)辭職需以書面形式提前30天通知公司。如在勞動合同內(nèi)有相關約定的，則應依從勞動合同的約定。l 辭職員工在最后工作日前，必須將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。l （人力資源部）將會與辭職員工進行離職面談，了解員工辭職的原因及其對公司的意見和建議。 公司在試用期內(nèi)解除勞動合同 對于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期內(nèi)與其解除勞動合同。 公司提前30日通知員工解除勞動合同 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知員工本人，或額外支付一個月的工資代替通知期。l 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；l 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 公司隨時解除勞動合同有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無任何經(jīng)濟補償金。l 員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；l 員工嚴重失職、營私舞弊對公司造成重大損害的；l 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成眼中影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；l 員工被依法追究刑事責任的。 合同到期不續(xù)簽l （人力資源部）在員工合同到期前將書面通知員工公司不續(xù)簽勞動合同的決定并說明理由，員工需要在《勞動合同終止通知書》上簽字，并按公司流程在合同到期日前完成離職手續(xù)。l 如果員工本人決定不續(xù)簽勞動合同，需要在合同期滿前提交書面的離職申請，并且在合同到期日前，將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。 退休 員工到了國家法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲），公司將協(xié)助其辦理退休手續(xù)。員工辦完正式退休手續(xù)后因公司業(yè)務需要，本人身體健康且符合返聘人員錄用條件，經(jīng)批準后可與員工前述退休返聘協(xié)議。薪資及福利 薪資原則本公司以公平和具備市場競爭力的薪酬和福利吸引人才，激勵人和保留人才，從而推動公司的業(yè)務發(fā)展。薪酬的指定主要根據(jù)崗位職責，參照員工的教育背景和工作經(jīng)驗、能力、潛力及表現(xiàn)，并兼顧內(nèi)外公平。 工資支付公司在每月最后一個日歷日將當月員工工資直接存入公司指定的銀行的員工個人賬戶，逢節(jié)假日將提前存入員工賬戶。 基本工資基本工資根據(jù)崗位而定（包含國家規(guī)定的各類補、津貼）。 加班費支付 加班及審批制度l