【正文】 員工 薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費。 補(bǔ)貼、社會保險（含商業(yè)保險）等 一般以 員工 崗位為薪金為基礎(chǔ)計算基數(shù)。 崗位薪金評定的依據(jù)是： 員工 所在工作崗位的職責(zé)、職 員工 作能力、貢獻(xiàn)。 員工 薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 ㈢ 薪金調(diào)整機(jī)制 員工 崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整 員工 崗位薪金。 公司將根據(jù) 員工 的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；集團(tuán)辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人 員。 員工 職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 員工 在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月 11 日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 公司可根據(jù) 員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 四、 福利 ㈠ 假期 員工 可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付 員工 的薪金。 員工 轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理 假；在公司工作滿一年后， 員工 可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。每年 員工 只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇； 員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 請假的一般程序： 員工 提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申請擬休假的種類和時間； 具體休假時間， 員工 層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源協(xié)商安排。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： 一年內(nèi)一次 性病假超過 45天或累計病假超過 65 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計事假超過 30 天； 一年內(nèi)病、事假相加超過 30 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。 重要節(jié)假日 元旦 、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各 放假 1 天；國慶節(jié)放假 3 天 ；春節(jié)放假 3 天（以上放假天數(shù)均不含調(diào)休天數(shù)） 。 探親假與配偶分居兩地，每年 員工 可享受一次為期 15 天的探親假； 未婚而父母均在外地居住，每年 員工 可享受為期 10 天的探親假； 已婚而父母均在外地居住，每四年 員 工 可享受為期 10 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5 個月， 員工 可享受上述規(guī)定探親假； 享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補(bǔ)貼，不再報銷任何費用。 年休假 婚假 喪假 調(diào)動假 女 員工 產(chǎn)假 男 員工 護(hù)理假 哺乳假 計劃生育假 ㈡ 社會保險 公司為 上海 地區(qū) 員工 購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正 員工 ，若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理 ，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 購買醫(yī)療保險后， 員工 患病應(yīng)憑社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為 員工 報銷醫(yī)藥費。 ㈢ 員工活動 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 一般來說 員工 均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項 活動，例如公司周年慶活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 ㈥ 員工 宿舍 公司購置的 員工 宿舍是公司的固定資產(chǎn)， 員工 可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬?員工 須向公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。 公司 員工 宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。 五、 獎勵和處分 ㈠ 獎勵 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才。 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核 ，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司規(guī)定管理人員可對 員工 的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 員工 在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽