【導讀】歡迎你，寶雞超美佳連鎖超市人！全國，見證并經歷了連鎖業(yè)在中國的起步與發(fā)展。我們的足跡已遍布華北、華東及華南的許多城市，我。我們的隊伍非常年輕，充滿了活力，我們有不少同事在充滿競爭與創(chuàng)新挑戰(zhàn)的營業(yè)一線中得到鍛煉，寶雞超美佳連鎖超市將因我們每一個人的努力而不斷成長壯大，感謝每位成員的付出，我們期待，寫CRVANGUARD，下簡稱為寶雞超美佳連鎖超市）是一家全國范圍發(fā)展的大型零售連鎖企業(yè)，超美佳集團將零售作為主業(yè)發(fā)展，制定了“四個五工程”戰(zhàn)略目標。價值最大化，通過核心競爭力保證公司的可持續(xù)增長。目前，寶雞超美佳連鎖超市在香港、截止于20xx年8月31日，寶雞超美佳連鎖超市以持續(xù)改善消費者生活品質為已任，引?？偛吭O于深圳，主要承擔戰(zhàn)略管理、財務控制以及部分支持性職能，核心業(yè)務職能集。20xx年，寶雞超美佳連鎖超市全面啟動了新品牌戰(zhàn)略，將公司旗下“萬佳百。20xx年，萬佳百貨相繼開拓珠海、中山、廣州市場，邁出異地發(fā)展的步伐。

　　

【正文】 經濟效益，員工擁護，上級肯定； 工作中敢于堅持原則，維護公司或消費者利益，對弄虛作假，違法亂紀的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出； 在重大事件，如在搶險、救災、救人中做出了重大貢獻，使公司或員工免受或減輕重大經濟損失； 為公司贏得社會榮譽，影響顯著； 有其它重大功績的情形。 員工有以上情形之一，可進行通報表揚。根據(jù)員工行為的影響范圍和程度，通報表揚可酌情在門店 /職能部門、區(qū)域 /總部或全公司進行，并可根據(jù)實際情況給予適當?shù)奈镔|獎勵，原則上獎勵金額在 100500元。 獎勵的執(zhí)行 員工的獎勵由所屬部門及人力資源部門根據(jù)事實做出決定。其中： 口頭表揚由各級管理者執(zhí)行； 書面表揚和通報表揚由受獎勵員工的直接上級負責填寫《寶雞超美佳連鎖超市有限公司員工行為獎懲審批表》，按照人事權限由相關部門審批后，由人力資源部門給受獎勵員工送達相關表揚書，并負責記入人事信息系統(tǒng)和個人檔案。 第三章 處罰 口頭勸導 口頭勸導適用于較輕違紀行為，包括但不限于以下情形： 著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員 工行為規(guī)范； 擅離職守、辦私事、竄崗等工作態(tài)度不端正的較輕的違紀行為； 違反考勤管理制度，情節(jié)較輕者。如：無故遲到、早退一次；上下班無故不打（刷）考勤卡一次；未穿工衣（或未戴工牌）打 /刷考勤卡一次等； 工作執(zhí)行、跟進不力，協(xié)作工作時態(tài)度消極。如：檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；被檢查 /被監(jiān)督人員不配合檢查、監(jiān)督工作； 攜帶公司禁止帶入工作場所之物品進入工作場所等行為； 影響正常工作秩序的行為，情節(jié)較輕； 消極對待上級的工作指導或工作安排； 業(yè)務管理、人員管理的失職行為，情節(jié)較輕； 未經允許使用不屬于自己 的辦公設備； 無開源節(jié)流意識，浪費公司財產，情節(jié)較輕； 違反公司其它業(yè)務流程、規(guī)章制度，情節(jié)較輕； 其它應予以口頭勸導的違紀行為。 員工有以上情形之一，可進行口頭勸導。 書面勸導 書面勸導適用情節(jié)較重的違紀行為，包括但不限于以下情形： “口頭勸導”部分所涉及各點情形較重的以及屢犯口頭勸導中的違紀行為； 一年內受口頭勸導累計達三次（第三次予以書面勸導）或因同類原因接受口頭勸導達 2次（第二次予以書面勸導）； 未經許可，擅自安排或攜帶外人進入倉庫或辦公區(qū)； 未經上級主管同意，擅自換班、調班、調休； 毀壞或毀損 公物，情節(jié)較重； 未按操作規(guī)則或流程工作，致使公司發(fā)生輕微經濟損失； 不服從工作安排，或無正當理由未完成職責內工作任務； 其它應予以書面勸導的違紀行為。 員工有以上情形之一，可進行書面勸導，并可根據(jù)其情形與影響范圍來決定是否對其輔以經濟處罰。 記過 記過包括但不限于以下情形： “書面勸導”部分所涉及各點情形較重的； 一年內受書面勸導累計達 3次（第三次予以記過）或同類書面勸導累計達 2次（第二次予以記過）； 因服務問題，受到內 /外部顧客有效投訴； 故意推薦 /招聘 /錄用公司嚴厲禁止的人員進公司（如推薦 /招聘 /錄 用本人親屬進入本人所在門店 /部門）； 管理行為不當，不尊重下屬人格，情節(jié)較重者，如體罰員工。 破壞員工之間團結的不良行為； 違反公司保密制度（如打聽、泄漏公司的薪資、獎金等保密信息）； 管理失職或工作不當，給公司造成負面影響，或較大經濟損失； 工作中出現(xiàn)較大失誤，給工作帶來較大影響的行為； 其它應予以記過的違紀行為。 員工有以上情形，可進行記過處罰，并可根據(jù)其情形與影響范圍來決定是否對其輔以經濟處罰或降職。 辭退 辭退包括但不限于以下情形： “記過”部分所涉及各點情形較重的； 一年內累計記過達 2次（ 第二次予以辭退）； 無正當理由，經常遲到、早退，月累計達五次；年累計曠工五天（含）以上；或連續(xù)曠工三天（含）以上； 提供各類虛假證明、資料，提供 虛假的數(shù)字如銷售、損耗、毛利、盤點、成本等； 代打考勤卡或考勤卡弄虛作假等不誠信行為； 品行不端等嚴重 違反基本行為道德規(guī)范 的行為，如：貪污、受賄行為； 對同事進行騷擾，情節(jié)較重（如性騷擾）； 在公司內外聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序或社會秩序，給公司形象造成嚴重損害； 侵占或盜竊公司、他人財物； 管理失職或工作不當，造成一般或重大責任事故，致使公司蒙受 重大經濟損失； 故意損壞重要公物或攜帶足以造成公司安全隱患的違禁品進入公司； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密（包括公司經營、管理、人事、商業(yè)、財務、技術等機密）； 涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件，或偽造、變造、盜用公司印章等嚴重行為； 利用公司名義在外招搖行騙； 全職員工在公司外從事與公司利益沖突的第二職業(yè)； 利用工作時間從事任何 未經上級批準且與工作無關的活動； 嚴重違反公司各種規(guī)章制度，足以構成辭退處理的其它嚴重違紀行為； 觸犯國家法律法規(guī)，被國家司法機關依法逮捕的行為。 經 公司調查，員工涉及以上行為屬實，公司可立即辭退該員工，且不支付任何經濟補償金。 處罰的執(zhí)行 不提倡使用經濟罰款的輔助方式，但 因 違反公司有關規(guī)定和職業(yè)道德等行為， 給 公司 造成名譽及 經濟損失者， 公司將 依法追索經濟賠償 ，并保留向 司法機關 提請 追究其刑事 責任的權利 。 口頭勸導由違紀員工的各級管理人員執(zhí)行。 書面勸導、記過、辭退由受處罰員工的直接上級負責填寫《寶雞超美佳連鎖超市有限公司員工行為獎懲審批表》，按照人事權限由相關部門審批后，由人力資源部門給受處罰員工送達相關處罰書，并負責記入人事信息系統(tǒng)和個人檔案。 在處罰 的執(zhí)行過程中，如發(fā)生典型的違紀行為，為教育其他員工，相應的人力資源部門可對該行為進行通報批評。通報的使用原則是通報違紀行為，不對違紀員工署名。 如違紀員工的行為確實有較大的影響性和嚴重性，可輔以經濟處罰，但月累計處罰金額最多不得超過其月標準工資的 20%。 為避免違紀員工對正常工作秩序造成不良影響，公司調查部門涉及調查的違紀行為，可根據(jù)實際情況對違紀員工給予停崗不超過五個工作日的調查期，停崗期間發(fā)放當?shù)貥藴实幕旧钯M。 受記過處分的員工，一年內不予以升職或申請轉職。 員工的處罰記錄有效期為一年。 第四 章 監(jiān)督與申訴 獎懲的監(jiān)督 如發(fā)現(xiàn)獎懲有不公、不實現(xiàn)象，員工可向直接主管部門提請申訴，可參照員工反饋的渠道與管理人員進行溝通。 第五章 附則 本辦法適用于寶雞超美佳連鎖超市全體員工。 公司的其它規(guī)定或規(guī)章制度中涉及獎懲規(guī)范的，可作為本辦法的補充，如在執(zhí)行中互有沖突，以本辦法為準。 原《獎懲條例（試行）》相應廢止。 本辦法自公布之日起施行。 本辦法的修改及解釋權歸人力資源部。 六、員工手冊附則 本手冊的適用對象為香港業(yè)務單元以外的所有寶雞超美佳連鎖超市全職員工。 寶雞超美佳連鎖超市 全職員 工 享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。 本手冊中相關名詞釋義如下： 寶雞超美佳連鎖超市： 指寶雞超美佳連鎖超市有限公司及其管理的所有下屬公司 家成員： 指寶雞超美佳連鎖超市有限公司所有全職員 工及其管理的所有下屬公司全職員工 客戶： 與寶雞超美佳連鎖超市或寶雞超美佳連鎖超市任何一家下屬公司正在進行合作的任何公司、企業(yè)、個人等合作伙伴。 潛在客戶： 指有意向成為寶雞超美佳連鎖超市客戶的任何公司、企業(yè)、個人，包括但不限于正在與寶雞超美佳連鎖超市進行業(yè)務談判的、 參與寶雞超美佳連鎖超市項目投標的、合作過程中客戶的高管人員（董事、監(jiān)事、財務人員、業(yè)務經理等）及其近親屬等。 手冊自發(fā)布之日起開始生效。 寶雞超美佳連鎖超市其他相關規(guī)章制度作為本手冊的附件，具有同等規(guī)范約束作用。 寶雞超美佳連鎖超市其他規(guī)章制度如與本手冊沖突，以本手冊為準。 本手冊的解釋權歸人力資源部。 總部人力資源部有權對本手冊進行修改、刪除和補充。 未在本手冊規(guī)范之內的個別情形，由總部及各業(yè)務單元人力資源部協(xié)調相關部門解決。 本手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同 具有同等效力。 1各業(yè)務單元的人力資源部門依據(jù)本手冊和本區(qū)域情況制定員工手冊的補充細則 ,報備總部人力資源部， 該細則等同于員工手冊的組成部分。 員工手冊確認書 本手冊作為一種行為指南，讓你了解公司歷史、文化以及當前確定的規(guī)章制度。通過閱讀本手冊，你將理解公司的文化，了解正確的工作方法，明確應享有的權益和應承擔的義務。 本手冊只供你個人保留，不得給他人傳閱，在你離職的時候需交回人力資源部門，如果遺失或損壞，需賠償工本費 20元。 在你讀完本手 冊內容之后： 閱讀確認書并且在確認書上簽名。 沿虛線裁下確認書，然后將簽名后的確認書交給人力資源部門。 我， ，鄭重聲明：本人已查收、閱讀及了解寶雞超美佳連鎖超市員工手冊的內容及各項規(guī)章制度，并愿意遵守手冊內所有規(guī)章制度。如在工作中有違反手冊規(guī)定或因工作失誤造成公司財產損失的，本人愿意承擔相關責任。 姓名： 身份證號碼： 簽名： 日期：