【導(dǎo)讀】歡迎你，寶雞超美佳連鎖超市人！全國，見證并經(jīng)歷了連鎖業(yè)在中國的起步與發(fā)展。我們的足跡已遍布華北、華東及華南的許多城市，我。我們的隊(duì)伍非常年輕，充滿了活力，我們有不少同事在充滿競爭與創(chuàng)新挑戰(zhàn)的營業(yè)一線中得到鍛煉，寶雞超美佳連鎖超市將因我們每一個(gè)人的努力而不斷成長壯大，感謝每位成員的付出，我們期待，寫CRVANGUARD，下簡稱為寶雞超美佳連鎖超市）是一家全國范圍發(fā)展的大型零售連鎖企業(yè)，超美佳集團(tuán)將零售作為主業(yè)發(fā)展，制定了“四個(gè)五工程”戰(zhàn)略目標(biāo)。價(jià)值最大化，通過核心競爭力保證公司的可持續(xù)增長。目前，寶雞超美佳連鎖超市在香港、截止于20xx年8月31日，寶雞超美佳連鎖超市以持續(xù)改善消費(fèi)者生活品質(zhì)為已任，引?？偛吭O(shè)于深圳，主要承擔(dān)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)控制以及部分支持性職能，核心業(yè)務(wù)職能集。20xx年，寶雞超美佳連鎖超市全面啟動(dòng)了新品牌戰(zhàn)略，將公司旗下“萬佳百。20xx年，萬佳百貨相繼開拓珠海、中山、廣州市場，邁出異地發(fā)展的步伐。

　　

【正文】 經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級(jí)肯定； 工作中敢于堅(jiān)持原則，維護(hù)公司或消費(fèi)者利益，對弄虛作假，違法亂紀(jì)的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出； 在重大事件，如在搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人中做出了重大貢獻(xiàn)，使公司或員工免受或減輕重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著； 有其它重大功績的情形。 員工有以上情形之一，可進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。根據(jù)員工行為的影響范圍和程度，通報(bào)表揚(yáng)可酌情在門店 /職能部門、區(qū)域 /總部或全公司進(jìn)行，并可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，原則上獎(jiǎng)勵(lì)金額在 100500元。 獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行 員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所屬部門及人力資源部門根據(jù)事實(shí)做出決定。其中： 口頭表揚(yáng)由各級(jí)管理者執(zhí)行； 書面表揚(yáng)和通報(bào)表揚(yáng)由受獎(jiǎng)勵(lì)員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)填寫《寶雞超美佳連鎖超市有限公司員工行為獎(jiǎng)懲審批表》，按照人事權(quán)限由相關(guān)部門審批后，由人力資源部門給受獎(jiǎng)勵(lì)員工送達(dá)相關(guān)表揚(yáng)書，并負(fù)責(zé)記入人事信息系統(tǒng)和個(gè)人檔案。 第三章 處罰 口頭勸導(dǎo) 口頭勸導(dǎo)適用于較輕違紀(jì)行為，包括但不限于以下情形： 著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員 工行為規(guī)范； 擅離職守、辦私事、竄崗等工作態(tài)度不端正的較輕的違紀(jì)行為； 違反考勤管理制度，情節(jié)較輕者。如：無故遲到、早退一次；上下班無故不打（刷）考勤卡一次；未穿工衣（或未戴工牌）打 /刷考勤卡一次等； 工作執(zhí)行、跟進(jìn)不力，協(xié)作工作時(shí)態(tài)度消極。如：檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；被檢查 /被監(jiān)督人員不配合檢查、監(jiān)督工作； 攜帶公司禁止帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所等行為； 影響正常工作秩序的行為，情節(jié)較輕； 消極對待上級(jí)的工作指導(dǎo)或工作安排； 業(yè)務(wù)管理、人員管理的失職行為，情節(jié)較輕； 未經(jīng)允許使用不屬于自己 的辦公設(shè)備； 無開源節(jié)流意識(shí)，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕； 違反公司其它業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，情節(jié)較輕； 其它應(yīng)予以口頭勸導(dǎo)的違紀(jì)行為。 員工有以上情形之一，可進(jìn)行口頭勸導(dǎo)。 書面勸導(dǎo) 書面勸導(dǎo)適用情節(jié)較重的違紀(jì)行為，包括但不限于以下情形： “口頭勸導(dǎo)”部分所涉及各點(diǎn)情形較重的以及屢犯口頭勸導(dǎo)中的違紀(jì)行為； 一年內(nèi)受口頭勸導(dǎo)累計(jì)達(dá)三次（第三次予以書面勸導(dǎo)）或因同類原因接受口頭勸導(dǎo)達(dá) 2次（第二次予以書面勸導(dǎo)）； 未經(jīng)許可，擅自安排或攜帶外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班、調(diào)休； 毀壞或毀損 公物，情節(jié)較重； 未按操作規(guī)則或流程工作，致使公司發(fā)生輕微經(jīng)濟(jì)損失； 不服從工作安排，或無正當(dāng)理由未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)； 其它應(yīng)予以書面勸導(dǎo)的違紀(jì)行為。 員工有以上情形之一，可進(jìn)行書面勸導(dǎo)，并可根據(jù)其情形與影響范圍來決定是否對其輔以經(jīng)濟(jì)處罰。 記過 記過包括但不限于以下情形： “書面勸導(dǎo)”部分所涉及各點(diǎn)情形較重的； 一年內(nèi)受書面勸導(dǎo)累計(jì)達(dá) 3次（第三次予以記過）或同類書面勸導(dǎo)累計(jì)達(dá) 2次（第二次予以記過）； 因服務(wù)問題，受到內(nèi) /外部顧客有效投訴； 故意推薦 /招聘 /錄用公司嚴(yán)厲禁止的人員進(jìn)公司（如推薦 /招聘 /錄 用本人親屬進(jìn)入本人所在門店 /部門）； 管理行為不當(dāng)，不尊重下屬人格，情節(jié)較重者，如體罰員工。 破壞員工之間團(tuán)結(jié)的不良行為； 違反公司保密制度（如打聽、泄漏公司的薪資、獎(jiǎng)金等保密信息）； 管理失職或工作不當(dāng)，給公司造成負(fù)面影響，或較大經(jīng)濟(jì)損失； 工作中出現(xiàn)較大失誤，給工作帶來較大影響的行為； 其它應(yīng)予以記過的違紀(jì)行為。 員工有以上情形，可進(jìn)行記過處罰，并可根據(jù)其情形與影響范圍來決定是否對其輔以經(jīng)濟(jì)處罰或降職。 辭退 辭退包括但不限于以下情形： “記過”部分所涉及各點(diǎn)情形較重的； 一年內(nèi)累計(jì)記過達(dá) 2次（ 第二次予以辭退）； 無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，月累計(jì)達(dá)五次；年累計(jì)曠工五天（含）以上；或連續(xù)曠工三天（含）以上； 提供各類虛假證明、資料，提供 虛假的數(shù)字如銷售、損耗、毛利、盤點(diǎn)、成本等； 代打考勤卡或考勤卡弄虛作假等不誠信行為； 品行不端等嚴(yán)重 違反基本行為道德規(guī)范 的行為，如：貪污、受賄行為； 對同事進(jìn)行騷擾，情節(jié)較重（如性騷擾）； 在公司內(nèi)外聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序或社會(huì)秩序，給公司形象造成嚴(yán)重?fù)p害； 侵占或盜竊公司、他人財(cái)物； 管理失職或工作不當(dāng)，造成一般或重大責(zé)任事故，致使公司蒙受 重大經(jīng)濟(jì)損失； 故意損壞重要公物或攜帶足以造成公司安全隱患的違禁品進(jìn)入公司； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機(jī)密（包括公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密）； 涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件，或偽造、變造、盜用公司印章等嚴(yán)重行為； 利用公司名義在外招搖行騙； 全職員工在公司外從事與公司利益沖突的第二職業(yè)； 利用工作時(shí)間從事任何 未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)且與工作無關(guān)的活動(dòng)； 嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度，足以構(gòu)成辭退處理的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為； 觸犯國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)依法逮捕的行為。 經(jīng) 公司調(diào)查，員工涉及以上行為屬實(shí)，公司可立即辭退該員工，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 處罰的執(zhí)行 不提倡使用經(jīng)濟(jì)罰款的輔助方式，但 因 違反公司有關(guān)規(guī)定和職業(yè)道德等行為， 給 公司 造成名譽(yù)及 經(jīng)濟(jì)損失者， 公司將 依法追索經(jīng)濟(jì)賠償 ，并保留向 司法機(jī)關(guān) 提請 追究其刑事 責(zé)任的權(quán)利 。 口頭勸導(dǎo)由違紀(jì)員工的各級(jí)管理人員執(zhí)行。 書面勸導(dǎo)、記過、辭退由受處罰員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)填寫《寶雞超美佳連鎖超市有限公司員工行為獎(jiǎng)懲審批表》，按照人事權(quán)限由相關(guān)部門審批后，由人力資源部門給受處罰員工送達(dá)相關(guān)處罰書，并負(fù)責(zé)記入人事信息系統(tǒng)和個(gè)人檔案。 在處罰 的執(zhí)行過程中，如發(fā)生典型的違紀(jì)行為，為教育其他員工，相應(yīng)的人力資源部門可對該行為進(jìn)行通報(bào)批評。通報(bào)的使用原則是通報(bào)違紀(jì)行為，不對違紀(jì)員工署名。 如違紀(jì)員工的行為確實(shí)有較大的影響性和嚴(yán)重性，可輔以經(jīng)濟(jì)處罰，但月累計(jì)處罰金額最多不得超過其月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%。 為避免違紀(jì)員工對正常工作秩序造成不良影響，公司調(diào)查部門涉及調(diào)查的違紀(jì)行為，可根據(jù)實(shí)際情況對違紀(jì)員工給予停崗不超過五個(gè)工作日的調(diào)查期，停崗期間發(fā)放當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)。 受記過處分的員工，一年內(nèi)不予以升職或申請轉(zhuǎn)職。 員工的處罰記錄有效期為一年。 第四 章 監(jiān)督與申訴 獎(jiǎng)懲的監(jiān)督 如發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲有不公、不實(shí)現(xiàn)象，員工可向直接主管部門提請申訴，可參照員工反饋的渠道與管理人員進(jìn)行溝通。 第五章 附則 本辦法適用于寶雞超美佳連鎖超市全體員工。 公司的其它規(guī)定或規(guī)章制度中涉及獎(jiǎng)懲規(guī)范的，可作為本辦法的補(bǔ)充，如在執(zhí)行中互有沖突，以本辦法為準(zhǔn)。 原《獎(jiǎng)懲條例（試行）》相應(yīng)廢止。 本辦法自公布之日起施行。 本辦法的修改及解釋權(quán)歸人力資源部。 六、員工手冊附則 本手冊的適用對象為香港業(yè)務(wù)單元以外的所有寶雞超美佳連鎖超市全職員工。 寶雞超美佳連鎖超市 全職員 工 享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 本手冊中相關(guān)名詞釋義如下： 寶雞超美佳連鎖超市： 指寶雞超美佳連鎖超市有限公司及其管理的所有下屬公司 家成員： 指寶雞超美佳連鎖超市有限公司所有全職員 工及其管理的所有下屬公司全職員工 客戶： 與寶雞超美佳連鎖超市或?qū)氹u超美佳連鎖超市任何一家下屬公司正在進(jìn)行合作的任何公司、企業(yè)、個(gè)人等合作伙伴。 潛在客戶： 指有意向成為寶雞超美佳連鎖超市客戶的任何公司、企業(yè)、個(gè)人，包括但不限于正在與寶雞超美佳連鎖超市進(jìn)行業(yè)務(wù)談判的、 參與寶雞超美佳連鎖超市項(xiàng)目投標(biāo)的、合作過程中客戶的高管人員（董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等）及其近親屬等。 手冊自發(fā)布之日起開始生效。 寶雞超美佳連鎖超市其他相關(guān)規(guī)章制度作為本手冊的附件，具有同等規(guī)范約束作用。 寶雞超美佳連鎖超市其他規(guī)章制度如與本手冊沖突，以本手冊為準(zhǔn)。 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。 總部人力資源部有權(quán)對本手冊進(jìn)行修改、刪除和補(bǔ)充。 未在本手冊規(guī)范之內(nèi)的個(gè)別情形，由總部及各業(yè)務(wù)單元人力資源部協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。 本手冊印制成冊，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同 具有同等效力。 1各業(yè)務(wù)單元的人力資源部門依據(jù)本手冊和本區(qū)域情況制定員工手冊的補(bǔ)充細(xì)則 ,報(bào)備總部人力資源部， 該細(xì)則等同于員工手冊的組成部分。 員工手冊確認(rèn)書 本手冊作為一種行為指南，讓你了解公司歷史、文化以及當(dāng)前確定的規(guī)章制度。通過閱讀本手冊，你將理解公司的文化，了解正確的工作方法，明確應(yīng)享有的權(quán)益和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 本手冊只供你個(gè)人保留，不得給他人傳閱，在你離職的時(shí)候需交回人力資源部門，如果遺失或損壞，需賠償工本費(fèi) 20元。 在你讀完本手 冊內(nèi)容之后： 閱讀確認(rèn)書并且在確認(rèn)書上簽名。 沿虛線裁下確認(rèn)書，然后將簽名后的確認(rèn)書交給人力資源部門。 我， ，鄭重聲明：本人已查收、閱讀及了解寶雞超美佳連鎖超市員工手冊的內(nèi)容及各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守手冊內(nèi)所有規(guī)章制度。如在工作中有違反手冊規(guī)定或因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 姓名： 身份證號(hào)碼： 簽名： 日期：