【導(dǎo)讀】工程項(xiàng)目，是集貿(mào)易、技術(shù)開(kāi)發(fā)、工程與一體的科技公司。本公司堅(jiān)持以人為本，為員工提供良好的工作。部門，各部門通力合作，共同打造一流企業(yè)。帶來(lái)最超值、最值得信賴的服務(wù)。貴重物品及個(gè)人物品應(yīng)妥善保管。置妥當(dāng)，以防止遺失、泄密。不得在個(gè)人桌面上吃食物，以免弄臟桌面，工作時(shí)間外。不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，妨礙他人正常辦公。注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它異常情況應(yīng)立即。報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。男員工胡須、頭發(fā)應(yīng)常修整；發(fā)腳長(zhǎng)度不能蓋及耳部與。女員工應(yīng)化清雅淡妝，不得濃妝艷抹；避免過(guò)分夸張的。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，不做有損公司的。質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作，并接受監(jiān)督檢查。管理進(jìn)行討論研究，做出有關(guān)決策。中層干部會(huì)議結(jié)束。后，各部門負(fù)責(zé)人就公司對(duì)于各項(xiàng)工作指示進(jìn)行傳達(dá)，并具體進(jìn)行本周的工作安排。符合公司各部門編制需求；

　　

【正文】 者； ? 辦公環(huán)境衛(wèi)生或形象有礙觀瞻者； ? 對(duì)同事或上司態(tài)度欠佳； ? 因私人問(wèn)題或心情欠佳而影響工作； 員工手冊(cè) 21 ? 部門主管或經(jīng)理未能管好自己下屬之行為須負(fù)連帶責(zé)任； ? 工作散漫、粗心大意或馬虎應(yīng)付； ? 不注重儀表（如不按規(guī)定著裝。女員工不化淡妝或戴夸張飾物，男員工頭發(fā)過(guò)長(zhǎng)等等）； ? 未經(jīng)授權(quán)，隨意翻閱其他員工工作時(shí)擺在桌面上的文件、資料； ? 一個(gè)月內(nèi)上下班忘記打卡三次者； ? 在公司內(nèi)有不文明、不道德、不雅觀之行為； ? 不按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)； ? 隨地吐痰或亂丟垃圾等； ? 違反安全守則及部門常規(guī)； ? 違反公司其他規(guī)章制 度者。 B、 記過(guò)： 有下列情形之一者，予以記過(guò)（罰款 200元） ? 不遵從主管的工作調(diào)派或工作安排； ? 一個(gè)月遲到超過(guò)五次 (不含第五次 )以上； ? 一個(gè)月內(nèi)早退二次以上 (含第二次 )； ? 一個(gè)月內(nèi)上下班忘記打卡三次以上 (不含第三次 )； ? 委托他人或代替他人打卡者； ? 工作散漫或魯莽、粗心大意及違反操作規(guī)程，由此而造成的工作失誤或公司利益受損； 廣州嘉銘工作器材 22 ? 在公司內(nèi)搬弄事非、散播謠言、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)的； ? 更改或涂改公司公布欄； ? 遺失經(jīng)管的重要文件、證件、物件或工具； ? 曠工半天以上兩天以內(nèi)； ? 再次違反警告類同類過(guò)失者； ? 打信息電話者； ? 受聘或 雇用期間向公司提供不真實(shí)的個(gè)人資料 ? 多次違反公司其他規(guī)章制度者。 C、 記大過(guò)： 有下列情形之一者，予以記大過(guò)（罰款 500元） ? 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ? 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者； ? 因工作過(guò)失導(dǎo)致公司直接或間接損失者； ? 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； ? 泄漏公司機(jī)密者； ? 遺失經(jīng)管之重要文件、樣品、物件或工具； ? 撕毀公文或公共文件； ? 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； ? 拒絕或不服從上司之合理工作指令，由此而給公司造成任何損失者； 員工手冊(cè) 23 ? 侵占公司財(cái)物 營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。 D、 開(kāi)除： 有下列情形之一者，予以開(kāi)除（不做罰款處理，但給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，要賠償損失； 重大問(wèn)題交由公安機(jī)關(guān)處理。 ） ? 連續(xù)曠工兩天以上（不含兩天）者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天或全年累計(jì)曠在十五天者； ? 欺詐、瞞騙公司； ? 使用毒品、麻醉劑或興奮劑； ? 盜竊、故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或客戶的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備。損壞公司聲譽(yù)； ? 涂改、假造單據(jù)； ? 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利、假公濟(jì)私者； ? 酗酒滋事，妨害工作秩序者 ； ? 觸犯國(guó)家的刑律； ? 在一年內(nèi)累計(jì)二次記過(guò)以上處分者（不含第二次）； ? 嚴(yán)重違反公司其它規(guī)章制 度者。 說(shuō)明： ? 公司年終進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)不在此規(guī)定中； ? 公司績(jī)效管理的獎(jiǎng)懲不在此限； ? 所有獎(jiǎng)懲可根據(jù)實(shí)際情況體現(xiàn)為休假或旅游、獎(jiǎng)品與獎(jiǎng)金、特別加薪及晉升等。 廣州嘉銘工作器材 24 ? 所有獎(jiǎng)勵(lì)金額不包含提成等正常收入；所有罰款不包含賠償公司損失數(shù)額； ? 所有獎(jiǎng)懲都由事件發(fā)現(xiàn)人（如部門主管、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等）提出，人力資源部核實(shí)后形成方案，總經(jīng)理最終審批。 ? 員工因工作過(guò)失造成公司直接損失，如訂錯(cuò)貨等，由當(dāng)事人承擔(dān) 50%損失，除業(yè)務(wù)以外的其它直接損失，由當(dāng)事人承擔(dān) 100%；若為間接損失，如：開(kāi)錯(cuò)單，不能及時(shí)回款，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金， 嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際情況按制度處予處罰； ? 在職人員出現(xiàn)工作失職，對(duì)公司造成不良影響的，需填寫《員工失職表》遞交公司處理。公司根據(jù)情節(jié)輕重處予罰款，公司批復(fù)后交財(cái)務(wù)執(zhí)行； ? 員工使用車輛時(shí)因違章、發(fā)生交通事故而被罰款，處罰辦法按公司《車輛管理制度》執(zhí)行。 ? 員工申訴：因處罰本身著眼于改正而非懲罰，每位員工均享有下列兩項(xiàng)基本權(quán)利：公平的聆詢權(quán)、申訴權(quán)。倘若員工對(duì)處分有不滿或不服之處，可直接以口頭或書(shū)面向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部直至公司最高領(lǐng)導(dǎo)申訴，人力資源部將視其情節(jié)與有關(guān)方面研究處理 ,但申訴處理期間并不影響原有處理決定的 執(zhí)行。 員工手冊(cè) 25 廣州嘉銘工作器材 26 六、附則 1． 本守冊(cè)由公司人力資源部部制定、修改； 2． 全體員工須遵照?qǐng)?zhí)行； 3． 本手冊(cè)由總經(jīng)理簽字定稿，從 2020 年 7 月 1 日前試行，無(wú)異議后正式實(shí)行。 一、 財(cái)務(wù)制度 出差與報(bào)銷 物品管理 辦公用品管理 二、 檔案管理 客戶資料 公司產(chǎn)品資料 圖書(shū)音像資料 人事檔案 六、保密制度