【正文】 9 ? 主管類職位、關(guān)鍵部門人員還要經(jīng)過總經(jīng)理面試，最終決定作用與否。 ? 公司與員工在試用期內(nèi)均可解除勞動(dòng)關(guān)系，但需提前三天通知對(duì)方，如不能提前通知，則以三天的薪資代替通知期。 ? 新員工轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動(dòng)合同。 考勤制度 ? 公司實(shí)行綜合工作時(shí)間制，除特殊情況外，員工實(shí)際工作時(shí)間為每周 40小時(shí)； 星期一至星期 五上班時(shí)間： 上午 08： 30－ 12： 00 下午 13： 00－ 17： 00 每月單周，周日休息； 每月雙周，周六、周日休息。 ? 事假、病假（無(wú)薪假）： a、請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，公司有權(quán)依實(shí)際情況批準(zhǔn)與否，不允許事后補(bǔ)假； b、請(qǐng)病假須出示有關(guān)醫(yī)院證明； c、遇有特殊突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，須在事件發(fā)生后的四小時(shí) 內(nèi)先以電話方式請(qǐng)假，事情處理完畢后補(bǔ)回類型 原因 天數(shù) 薪資 證件 要求 公假 7 滿一年 婚假 本人結(jié)婚 3 基本工資 結(jié)婚證 滿一年 產(chǎn) 假 本人分娩 90 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 配偶分娩 3 基本工資 準(zhǔn)生證 滿一年 喪假 父母、配偶、子女 3 基本工資 證明 滿一年 員工手冊(cè) 13 請(qǐng)假手續(xù)； d、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假一天以下的，由部門主管批準(zhǔn)簽字后即可休假； e、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假一天以上、二天（含二天）以下的，由部門主管批準(zhǔn)簽字后，由人力資源部簽字同意即可休息； f、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二天以上，除由部門主管、人力資源部批準(zhǔn)簽字外，還需總經(jīng)理審批同意，方可休假。 ? 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作職責(zé)。 ? 員工休產(chǎn)假時(shí)期，只發(fā)放基本工資。 ? 公司員工工作滿兩年以上的（如工作表現(xiàn)積極或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)者工作年限可酌情減少），根據(jù)員工的工作需要 及表現(xiàn)提供相關(guān)的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。 員工手冊(cè) 17 ? 公司員工工作滿一年以上享有 3 天有薪假期，每工作多滿一年加 1 天，最多不超過 7 天有薪假期。崗位技能培訓(xùn)主要內(nèi)容有：本部門主要產(chǎn)品、特殊案例。 獎(jiǎng)勵(lì)分為為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三類；懲罰分為警告、記過、記大過、開除四類。 C、 記大過： 有下列情形之一者，予以記大過（罰款 500元） ? 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ? 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者； ? 因工作過失導(dǎo)致公司直接或間接損失者； ? 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； ? 泄漏公司機(jī)密者； ? 遺失經(jīng)管之重要文件、樣品、物件或工具； ? 撕毀公文或公共文件； ? 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； ? 拒絕或不服從上司之合理工作指令，由此而給公司造成任何損失者； 員工手冊(cè) 23 ? 侵占公司財(cái)物 營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。 ? 員工申訴：因處罰本身著眼于改正而非懲罰，每位員工均享有下列兩項(xiàng)基本權(quán)利：公平的聆詢權(quán)、申訴權(quán)。 ? 員工因工作過失造成公司直接損失，如訂錯(cuò)貨等，由當(dāng)事人承擔(dān) 50%損失，除業(yè)務(wù)以外的其它直接損失，由當(dāng)事人承擔(dān) 100%；若為間接損失，如：開錯(cuò)單，不能及時(shí)回款，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金， 嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際情況按制度處予處罰； ? 在職人員出現(xiàn)工作失職，對(duì)公司造成不良影響的，需填寫《員工失職表》遞交公司處理。女員工不化淡妝或戴夸張飾物，男員工頭發(fā)過長(zhǎng)等等）； ? 未經(jīng)授權(quán)，隨意翻閱其他員工工作時(shí)擺在桌面上的文件、資料； ? 一個(gè)月內(nèi)上下班忘記打卡三次者； ? 在公司內(nèi)有不文明、不道德、不雅觀之行為； ? 不按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)； ? 隨地吐痰或亂丟垃圾等； ? 違反安全守則及部門常規(guī)； ? 違反公司其他規(guī)章制 度者。 要求：任何培訓(xùn)日程安排確定后，不得以任何理由隨意改動(dòng)；員工參加培訓(xùn)都要進(jìn)行簽到，認(rèn)真做好筆記，培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)提交培訓(xùn)心得報(bào)告。 公司會(huì)安排新員工進(jìn)行一系列培訓(xùn)，具體包括 公司發(fā)展歷程、組織機(jī)構(gòu)、 經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、制度紀(jì)律、 工作流程、專業(yè)基礎(chǔ)、特殊案例 等 內(nèi)容，具體安排詳見《新員工培訓(xùn)安排》。 ? 員工在公司工作滿一年以上的，直系親屬不幸去世，可有 250 元喪禮金。 福利制度 ? 福利根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 ? 營(yíng)銷人員工資實(shí)行：底薪＋提成制；其它管理人員、文員實(shí)行崗位工資制。員工提出離職的，須詳細(xì)說(shuō)明離職原因；如公司提出終止勞動(dòng)合同的，員工則不必填寫離職原因，直接進(jìn)行移交即可。 ? 周評(píng)主要以工作態(tài)度表現(xiàn)為主，各項(xiàng)指標(biāo)見《周評(píng)考核表》，如果能完成本周的業(yè)務(wù)指標(biāo)，則可不考核其他項(xiàng)目； 月度考核 為量化評(píng)定，具體見各崗位項(xiàng)目《考核評(píng)價(jià)表》 ； 季度考核為綜合評(píng)定，《考核評(píng)價(jià)表》中各項(xiàng)指標(biāo)均為季度指標(biāo)的完成情況，占季度總分的 60%，個(gè)人自評(píng)占 10%， 360度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占 20%， 廣州嘉銘工作器材 14 總經(jīng)理評(píng)價(jià)占 10%。早退一律作請(qǐng)事假辦理。調(diào)動(dòng)填寫異動(dòng)單，由總經(jīng)理簽字后生效。 ? 人力資源部綜合考核結(jié)果和部門主管的意見，并根據(jù)日常觀察，加具轉(zhuǎn)正意見，提交副總經(jīng)理。 ? 新員工入職后，公司會(huì)安排新員 工入職培訓(xùn)，具體安排見《嘉銘工業(yè)器材新員工入職培訓(xùn)程序》。 ? 人力資源部初試：人力資源部根據(jù)各崗位任職資格，對(duì)應(yīng)聘人的儀容儀表、性格特點(diǎn)、責(zé)任心、忠誠(chéng)度、服從意識(shí)、表達(dá)能力、工作 作風(fēng)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變力、自知力、自控力、自信心、紀(jì)律性、管理能